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自治区人社厅专家张晓峰指导呼伦贝尔市国企负责人薪酬改革和工资决定机制工作

按照内蒙古自治区深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组(核算委员会)办公室《2020年内蒙古自治区深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组成员单位会议纪要》的工作部署,日前,内蒙古自治区深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室、自治区人社厅专家张晓峰与呼伦贝尔市人力资源和社会保障局劳动关系科相关工作人员深入额尔古纳市、牙克石市,对今年自治区要求积极稳妥推进旗县级深化国有企业负责人薪酬制度改革工作和改革国有企业工资决定机制工作同步进行工作指导。

张晓峰来到额尔古纳市对内蒙古恩和农牧场等12家国有企业进行工作指导,从企业功能类别的角度对其进行了分类,按照企业的资产总额、营业收入、利润总额、人员规模四项分类指标与《呼伦贝尔市直属国有企业负责人绩效年薪调节系数确定参照表》进行对标,最终确定了内蒙古恩和农牧场、内蒙古室韦农牧场、额尔古纳市蒙源旅游文化有限公司、额尔古纳市林合热力有限责任公司、额尔古纳市惠民热力有限公司、额尔古纳市森泽旅游文化有限公司共6家企业适合国有企业工资决定机制改革,其中,前3家企业适合国有企业负责人薪酬制度改革。

张晓峰在牙克石市对牙克石市炜烨热力有限公司等22家国有企业进行工作指导,最终确定了牙克石市炜烨热力有限公司、牙克石市大兴安岭乾森农业(集团)有限责任公司、牙克石市城市基础设施投资有限公司、牙克石市绿野生活垃圾填埋场、牙克石市益民污水处理厂、牙克石市鸿程工业固废处理中心、牙克石市自来水公司、牙克石市公交公司共8家企业适合国有企业工资决定机制改革。其中,前3家企业适合国有企业负责人薪酬制度改革。

此次工作指导,使旗县级深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组明确了改革目标和工作重点,为今年积极稳妥推进旗县级深化国有企业负责人薪酬制度改革工作和改革国有企业工资决定机制工作奠定了坚实基础。