通辽市：做到“三个用好用足” 事业单位公开招聘取得突破性进展

通辽市：做到“三个用好用足” 事业单位公开招聘取得突破性进展,
　　今年以来，通辽市深入贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，在做好疫情防控的前提下，切实增强促进高校毕业生就业的责任感、使命感和紧迫感，把推进事业单位公开招聘作为一项重要政治任务抓紧抓实抓细，做到“三个用好用足”，推动全市事业单位公开招聘工作取得突破性进展。
　　一、用好用足编制。按照“应招尽招、早招快招”的原则，除保留必要的机动编制外，将可用编制全部用于事业单位公开招聘。截至8月底，全市共下达事业单位公开招聘编制计划5281个，发布岗位计划4725个，完成年度计划的89.47%，招聘数量创造历史记录，其余未全部发布岗位的两个旗县，将于9月份发布公告，10月底前完成招聘工作。此外，上半年，市直和部分旗县还完成了受疫情影响延期的2021年下半年公开招聘，共涉及1836个岗位。
　　二、用好用足岗位。为给考生提供更多选择机会，实现招聘效果最大化，通辽市人社部门统筹市直及各旗县市区考试时间，积极推动“错峰考试”，避免考试时间重复，自今年4月份以来，全市已依次启动各级各类公开招聘考试43场次，参加考试人数累计达到12余万人次，招聘场次和应聘人数均创历史新高。部分旗县市区综合类岗位单场次考试报名人数达到万人以上，许多区内其他盟市及吉林、辽宁、北京等周边省市考生也“慕名而来”，直接拉动了当地交通运输、住宿餐饮、文化旅游等产业消费，形成了“考试经济”。同时，部分行业和地区结合实际，采取“打包招聘、考后选岗”、“一次笔试成绩N次有效”、“编制一次批复循环利用”等灵活方式进行招聘，着力破解基层留人难的问题，取得良好效果，全市公开招聘岗位流失率较2021年下降5个百分点左右。
　　三、用好用足政策。一是按照“干什么、考什么”的原则，科学设置考试内容，充分体现行业、专业及岗位特点。在市直综合类岗位公开招聘中，增设主观试题科目，重点对考生综合素质进行测试；教育系统根据不同学科，设置14套笔试试题，面试采取多种方式组合，设置面试、试讲试题68套、实际操作试题31套；卫生系统按照行业需要，笔试、面试均测试医学类相关知识；乌兰牧骑招聘演职人员，采取基本功展示、才艺表演等专业技能测试方式进行。二是对于公开招聘无法及时补充的专业人才，市直卫生系统赴内蒙古医科大学面向医疗专业应届硕士研究生开展校园招聘，分专业开展医学类专业知识面试，对入围人员现场签订就业意向性协议，部分旗县市区也率队赴对口专业类高校开展校园招聘工作，及时补充了急需紧缺专业人才50余名；同时，市直公立医院和科尔沁区开辟人才招聘引进“绿色通道”，采取面试（专业技能测试）、直接考察等方式，补充高层次、急需紧缺人才300余名。三是全面落实专项招聘政策，在严格落实基层项目人员专项招聘的基础上，针对各地技工院校招聘实习指导教师的实际困难，在岗位设置上，允许技工院校预备技师（技师）班毕业生应聘学历要求为本科的岗位，高级工班毕业生应聘学历要求为专科的岗位；对部分旗县市区招聘消防员、应急队员等特殊行业人才，允许适当提高年龄标准，面向退役士兵进行招聘；宣传引导各用人单位推动残疾人岗位专项招聘，面试单独划定合格分数线。同时，部分地区结合实际，开展了面向优秀社区工作者、优秀嘎查村干部群体的专项招聘。
　　下一步，通辽市将围绕就业优先、人才强市和乡村振兴战略，在高校毕业生招聘、高层次急需紧缺人才引进、乡村振兴专项招聘三个方面重点发力，圆满完成全年招聘计划。