包头市：优化服务 让基层岗位更有“温度”

包头市：优化服务 让基层岗位更有“温度”,
　　为进一步助力乡村振兴，切实保障基层专业技术人员的切身利益，营造专业技术人员主动向基层流动、扎根基层的良好氛围，今年以来，包头市人社局紧紧围绕事业单位岗位管理这一关键环节，不断优化服务，积极做好基层事业单位岗位设置和聘用工作，让基层岗位变得更有“温度”。  
　　一是持续深化事业单位人事管理“放管服”改革。结合工作实际，在已下放部分事业单位岗位管理备案工作的基础上，进一步下放基层自主自行确定本地区各行业专业技术岗位具体控制标准和管理、工勤岗位聘用备案权力。
　　二是积极实施“定向评价、定向使用”。先后在各旗县区卫生、中小学、农牧业、林业、水利、乌兰牧骑、文物博物等行业系统增加了10%的定向岗位，共322个，目前已有106人聘用到相应岗位。
　　三是落实基层倾斜政策。组建工作专班对各旗县区进行实地督查，通过建立台账、立行立改等方式，加大基层落实政策力度。截至目前，已有408位符合相关规定的基层事业单位专业技术人员聘用到相应岗位。
　　四是增设特设岗位。按照《包头市事业单位特设岗位管理办法》要求，为取得突出贡献的基层专业人员和主动交流到基层的专业技术人员设置特设岗位，截至目前，已设置140个特设岗位，并办理了岗位聘用手续。
　　五是全面建立县以下管理岗位职员等级晋升制度。按照自治区和包头市安排部署，在各旗县区积极开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作。截至目前，各基层事业单位中1569人晋升职员等级，有效拓宽了基层管理岗位人员职业发展空间。