自治区人力资源和社会保障厅召开主题教育第一次调研成果交流会

自治区人力资源和社会保障厅召开主题教育第一次调研成果交流会,
　　    6月16日，自治区人力资源和社会保障厅召开主题教育第一次调研成果交流会，通过交流谈收获、晒成效、找差距、促提升。厅党组书记、厅长，厅主题教育领导小组组长翟瑛珺主持会议并讲话，自治区第四巡回指导组副组长孙清、成员许劭宇到会指导，孙清作现场点评。
　　    翟瑛珺指出，从调研课题的选择、调研力量的统筹、调研路线的安排、调研纪律的要求、调研情况的梳理、意见建议的提出几个方面看，我厅调查研究取得了阶段性成果，主要体现出三个特点：一是准备充分。在主题教育开展前，厅党组部署开展“手拉手结对联系基层”活动。根据不同的调研内容，从调研时间地点、方法途径、任务目标、纪律要求等方面研究制定了调研方案和计划，搜集整理调研基础资料，扎实开展调研前期准备工作，确保了调研活动的顺利开展。二是重点突出。主题教育开展后，厅系统围绕调研方案中的10个方面重点，把调研与中心工作相结合，确定64个调研课题，厅级领导牵头领题13个，各处室、单位负责人主动选题51个，既涉及服务保障办好“两件大事”事关全局的战略性调研，也包含零工市场建设、提升养老保险参保覆盖面等重大项目的跟踪性调研，还包括强化人力资源和社会保障领域基金资金监管、人力资源和社会保障领域信访事项源头治理的对策性调研，充分体现了主题教育关于调研的工作要求。三是作风扎实。调研以人社干部“手拉手结对联系基层”“走基层送政策”“走企业访需求”和“人社干部进校园”活动为主要抓手，采取“四不两直”、召开座谈会、现场查看、个别访谈等方式，注重深入基层一线、倾听群众意见、掌握真实情况，针对问题症结，开展分析研究。
　　    翟瑛珺强调，开展调研不是阶段性的工作，而是需要长期坚持的经常性工作，我厅调查研究工作还需深化，还存在第一手资料收集不够、分析问题不深入不透彻等问题。下一步要持续提高调查研究的质效，开展调查研究要做到“四问”。一是有没有摸清真实情况。把事情的真相和全貌弄清楚是调研的前提和基础。下基层调研，除了要看，更要问、要听、要交流，通过集体座谈、个别问询、随机走访等形式，听真话、察实情，注重在“唠家常”、交朋友中，了解获取基层人力资源和社会保障部门和企业、群众的真实情况、真实想法、真实意见。二是有没有真找问题。发现问题是保证调研质效的关键。调研要触及深层次的矛盾问题，真找问题、深挖问题，要坚持问题导向，坚持奔着问题去，不仅细查浮在面上的问题，还要把深层次的矛盾问题“捞出来”，决不能让问题“潜水”。三是有没有真解决问题。要认真分析汇总发现的问题，搞清楚问题所在、症结所在，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单。对一些短期就能解决的问题，要立行立改、马上就办；对于一时难以解决、需要持续推进的，也要明确时限，紧盯不放、一抓到底。四是有没有获得真知灼见。当前，新时代人力资源和社会保障工作面临新课题、新挑战、新要求，迫切需要通过调查研究把握规律、破解难题、获得真知。开展调查研究，要防止调查多研究少、情况多分析少，提出的对策建议不解决实际问题。要把大量和零碎的材料经过缜密思考、深入分析、综合提炼，加以系统化、条理化，将收集到的观点、思路和意见建议转化为有效的对策措施，服务于科学决策、运用到工作实践。
　　    孙清指出，自治区人力资源和社会保障厅开展了一次高质量高水平的调研成果交流，选题精准，问题清晰，情况全面，措施得力，取得了良好效果。下一步，要深入践行“四优四解”工作法，确保调查研究不走过场，推动主题教育走深走实；要做好调查研究“后半篇”文章，切实化解整改问题，推动建章立制；要做好工作统筹，将开展主题教育与业务工作紧密结合、融会贯通，确保取得实实在在的成效。
　　    厅级领导，人力资源开发处、专业技术人员管理处主要负责人，青年干部代表等10名同志作现场发言。其他处室单位主要负责人提交书面材料。厅主题教育领导小组全体成员、各指导组组长、领导小组办公室各工作组组长参加会议。