提出的第0199号《关于做好我区人才工作的提案》收悉，现就相关建议答复如下：

人社部门坚持党管人才，围绕构建“一心多点”人才工作新格局，系统谋划，创新举措，为自治区经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

一是大力推进人才引进创新。以自治区《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》为总纲，先后制定出台了《人才引进和流动实施办法》《充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》等人才政策，为自治区人才集聚提供有效政策支撑。2022年，我厅深入贯彻落实自治区党委政府《关于加强和改进新时代人才工作实施意见》，拟出台10个创新性人才政策，在公开招聘、职称评审、事业单位薪酬、市场化人才配置等多个方面改革创新，赋予用人单位更多自主权，综合调动各方力量，进一步释放人才改革红利。2017年以来，为自治区本级事业单位引进高层次人才1339人（引进博士1113人，硕士209人，其他人员17人）。加大引进人才待遇支持力度，开展自治区本级事业单位引进人才科研启动支持，2018年以来，择优资助301名高层次人才、共支持5648万元。下一步，我们将紧扣科技研发，建立人才引进对接服务平台，按季度发布自治区重点产业急需紧缺人才需求目录，赴区外开展“广纳英才·智汇草原”引才活动，举办内蒙古科技人才专场招聘会，持续面向北大、清华等一流高校开展线上引才活动，精准对接，靶向发力，加快推进产业与科技人才深度融合。

二是大力推进人才培育创新。全方位统筹本土人才培养和引进人才支持，着力构建高层次创新型科技人才培养体系。深入实施专业技术人才知识更新工程，组织高级研修项目、“321人才工程”等，年均培养1000余人。先后开展4批次“草原英才”创新创业人才培养计划评选工作，成功评选291人，发放科研引领性资金2806万元。今年计划进一步扩大“草原英才”工程青年创新创业人才培养计划支持规模，评选人数由100人增加到200人，支持资金同步倍增。加强博士后工作站建设，围绕科技领域“卡脖子”工程，今年新设博士后科研工作（流动）站，同时大幅度提高博士后支持力度。

三是大力推进人才激励创新。实施高层次科技人才薪酬激励政策，动态调整高校、科研院所绩效工资水平，将科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理。鼓励对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配方式，对符合条件的事业单位，根据其需求调整增加绩效工资总量。对于参与国家、自治区科技计划项目的高技能人才，由所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，工资总额分配向高技能人才、关键技术岗位及紧缺人才倾斜，强化科技创新价值激励导向。

四是大力推进人才评价创新。深化职称制度改革，下放高级职称评审权，区直部门和盟市、高校、科研院所、大型医院、大企业均实行自主评审，旗县以下卫生、农牧、林业、水利等行业建立专门评审委员会实行单独评审。建立职称评审绿色通道，自治区引进的高层次人才和重点行业、领域急需紧缺人才，可采取一事一议、一人一策的方式破格评定高级职称。全面下放高校用人自主权，各高校在核定的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，自主设置各类工作岗位，自主按岗进行聘用，可在原专业技术高级岗位结构比例的基础上，按比例增设特设岗位，用于聘用急需紧缺高层次人才、优秀人才和创新人才。

在今后工作中，我们将采纳您的意见建议，推进我区人才工作建设，打造高层次人才聚集地，进一步健全人才引进、培养、使用、评价、激励政策，实行更加积极灵活的引才用才机制，打造全方位、个性化、精细化的人才服务，吸引更多优秀高层次人才来内蒙古创新创业。

                       内蒙古自治区人力资源和社会保障厅

                          2022年7月27日