为构建法治化营商环境，加强诚信建设，切实维护劳动者工资报酬权益，促进用人单位合法合规经营，现将拖欠工资典型案例（未及时足额支付工资受到行政处理处罚）予以公布。

法律法规链接：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

案例：

2023年4月26日，呼和浩特市人力资源社会保障局接到投诉，反映内蒙古某足球俱乐部拖欠工资。

经查，内蒙古某足球俱乐部拖欠16人工资303563元，2023年5月10日呼和浩特市人力资源社会保障局向内蒙古某足球俱乐部下达《劳动保障监察责令改正决定书》，要求该公司负责人那某限期足额支付工人工资，那某签收该决定书后依然不履行支付义务。

2023年11月9日，呼和浩特市人力资源社会保障局向内蒙古某足球俱乐部下达《劳动保障监察行政处罚决定书》，罚款20000元。2023年12月24日，内蒙古某足球俱乐部那某将拖欠工资全部支付，并于2024年1月31日将20000元罚款足额缴纳。