调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功。第二批主题教育开展以来，乌审旗人社局认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将主题教育与人社重点工作深度融合，以大兴调查研究为契机，坚持“奔着问题去、带着问题学、对着问题改”的原则，赴基层、企业开展主题教育“四下基层”调查研究，深入摸实情，着力解难题，持续提升人社公共服务质效，推动主题教育工作走深走实。

    认识上到位，思想上重视，让调查研究有支撑

    坚持以学开路、以学促研。通过集中学习和个人自学相结合、线上线下相结合的方式，充分利用理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，深入学习习近平总书记关于调查研究的重要论述，准确把握主题教育总要求，切实增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉、行动自觉。把开展调查研究作为重要政治任务，主要负责人统筹部署调研工作，紧密结合人社“七项工程”重点任务，明确班子成员调研计划，精心谋划调研方案，重点围绕乌审旗就业平台载体建设情况、人社政务服务工作向基层延伸情况、和谐劳动关系等3个方面，梳理优化调研选题，增强调研针对性和精准度，确保参到点子上、谋在关键处。

    行动上到位，躬身入基层，让调查研究真落实

    坚持鲜明的问题导向，乌审旗人社局党组书记、局长带队赴旗职业中学（民族技工学校）、社保和就业综合服务中心、嘎鲁图镇等地进行调研，开展现场办公、实地研究分析、指导帮助解决制约企业发展、群众反映强烈的重点、难点问题，对标对表“服务保障企业人才、化解劳动纠纷、推动根治欠薪、完善社保基金监管机制、提升基层人社政务服务，加强事业单位人员考核管理”等6个方面突出问题，梳理形成问题清单，逐项制定整改措施，明确完成时限，实行动态管理、挂账销号，做到能当下改的立查立改、即知即改，暂时解决不了的限期整改、到期对账，做到紧盯不放、一抓到底，坚决杜绝讲起来“雷声阵阵”，改起来“毛毛细雨”，切实将调研的“问题清单”变为工作“履职清单”。 

    分析上到位，研究时深入，让调查研究出成果

    坚持“调查”与“研究”并重，在全面调查的基础上，积极组织党员干部围绕调研课题，运用党的创新理论深入开展研究分析论证，对重点、难点问题集体把脉会诊，提出可操作、可落地的工作思路举措，结合实际积极实践，切实将问题的本质和规律把握准确，将解决问题的思路和对策研究透彻，扎实推进调研成果转化运用。开展调研以来，乌审旗人社局针对“服务保障企业技能人才、专业技术人才方面存在欠缺”问题，提出组织开展“走基层、送政策、优服务”活动，深入各企业收集技能人才、专业技术人才方面需求，为企业“送培训、送政策、送服务”，鼓励企业积极申报技能等级自主评价资质等具体举措；针对“下基层进企业了解和谐劳动关系、劳动纠纷方面不够深入，根治欠薪工作由‘治欠’向‘防欠’转变不够明显”问题，提出注重关口前移，深入企业实地了解用工单位与职工劳动纠纷突出问题，进行用工指导服务，加大政策宣传力度，通过“双随机、一公开”抽查、在建项目“双驻双查”、劳动保障全领域劳动用工全链条监察执法等方式主动检查，督促用工单位落实根治欠薪相关制度；针对“社保基金资金监管制度机制不完善”问题，研究制定社保基金监督约谈、监督举报相关制度，健全完善基金监督制度体系等一系列解决措施，着力推进人社政策更加完善、人社服务更加细致。

    下一步，乌审旗人社局将持续深入践行以人民为中心的发展思想，围绕保障基本民生需求，聚力解决就业、社保、劳动关系等人社领域群众反映的突出问题，不断巩固拓展主题教育成果，推动人社事业高质量发展。