服务人才出实招 践行初心求实效

服务人才出实招 践行初心求实效,
　　党的二十大报告指出，要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”自治区人社厅坚持党管人才原则，坚守服务人才的初心使命，秉持全心全意为人民服务的根本宗旨，不断加大“放管服”改革力度，在办理“绿色通道”人才引进，事业单位人员调配工作上，察实情、谋良策、出实招，不断提高工作效能。
　　不断扩大引才视野。从2017年建立自治区高层次急需紧缺人才需求目录发布机制以来，不断提高发布频率、优化发布方式。由初始的定期发布调整为动态发布，努力提升引才时效性。为引进集聚高水平人才及团队到我区创新创业，先后发布了《内蒙古自治区2021年重点产业急需紧缺人才需求目录》《内蒙古自治区2022年重点产业重点区域急需紧缺高层次人才需求目录》，不断丰富单元模块、类别要素，进一步提升自治区引才的广度、维度、知晓度，促进人才与产业、区域深度融合、精准对接，中国劳动保障报进行了专栏报道。
　　持续优化引才政策。鉴于各直属高校、科研院所、公立医院均有比较完善的专家委员会制度和评估机制，为充分发挥用人单位用人自主权，自治区直属高校、科研院所以及自治区本级公立医院，在组建引进人才专家评估委员会时，可不受“本单位或主管部门专家不应超过评估专家组人数的1/3”限制，让用才的人选才挑才，极大提高引才匹配性、适用性。
　　改革人才引进方式。根据党的二十大精神和自治区党委、政府《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，将“绿色通道”引才手续由审批制改为备案制，改革后，在赋予用人单位更大选才权限的同时，引才批复仅需在公示5个工作日后无异议即可发放，比过去缩短10个工作日，进一步提高引才质量效率。
　　推动建立科学规范、运行高效的调配机制。按照权责统一原则，在保证用人单位用人自主权的前提下，压实用人单位责任，实行档案审核“关口前置”。人社部门履行监管职责，与自治区党委组织部统一标准进行审核把关，通过后出具《档案审核确认书》，凭此申请空编，办理后续调动手续时不再审档，有效提高了调配办理效率。
　　实行高层次人才“绿色通道”审档制。将高层次人才引进和人员调配有效衔接，对于拟调人员符合自治区引才条件的，简化审档方式，在办理调动时仅需提交审档报告以及主管部门意见，不再审核档案原件。该制度实行以来，不仅提高了自治区直属高校以调动方式引进人才的数量与质量，而且极大提高了办理效率。2021年4月，我厅仅用4个工作日办理完成1名社科领域领军人才的引进调动手续。
　　下一步，自治区人社厅将把深入贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重点工作抓紧抓好，结合职责职能，切实将报告中关于人才工作的有关部署要求落细落实，以实际行动为自治区实现高质量发展提供强有力的人才支撑。