2022年全区就业创业推进会暨夏季招聘会新闻发布会答记者问

2022年全区就业创业推进会暨夏季招聘会新闻发布会答记者问,
　　问：这次全区就业创业推进会暨夏季招聘会与往届相比有什么特点？
　　答（人社厅就业促进处处长伏凌涛）：本次招聘会与往届相比，主要体现了三个特点：一是举办时间有变化。全区就业创业推进会暨招聘会，自治区政府已连续举办了四年，每年分春、秋两季召开，在会上展示全区就业创业成果，为用工企业、求职者精准搭建对接平台。2021年，以全区就业创业推进会暨春、秋两季招聘会为统领共举办线上线下各类招聘会1249场，募集岗位118.73万个，进场人数143.86万人次，参与企业4.42万家，达成就业意向12.87万人次。今年因疫情原因，春季招聘会延迟到5月22日召开，改称夏季招聘会。二是主体内容有增减。今年的招聘会，在展现形式上有一些变化。往年以线下招聘和就业创业及职业技能成果展示为主要内容，今年考虑疫情防控形势和大学生还没有返校的实际，我们突出线上招聘，以百日千万网络招聘活动为统揽，通过自治区四位一体就业服务云平台、云招聘服务平台、各盟市网络招聘平台、直播带岗等载体，集中为我区各类求职者提供网上就业服务。截至今天，全区线上征集企业964家，提供就业岗位1.9万个以上。同时，这次招聘会取消了就业创业和职业技能成果展示活动，改为“专精特小”展示，重点体现直播带岗、职业生涯规划、职业人才测评、创业服务、职业指导直播课等近年来在就业创业方面的最新服务成果，以网上服务、直播平台互动为主，为大家呈现就业创业服务的方向性内容。三是招聘活动有创新。此次就业创业推进会暨夏季招聘会主会场共设6个专区，每一个专区在延续以往展示的基础上，又有新的突破和尝试。比如在“百日千万网络招聘”专区，我们首次设置了进企探岗环节，邀请人力资源专家深入优质企业了解情况并拍摄短片。通过岗位推荐官和就业助力导师对企业文化、工作环境、用工标准、求职建议等内容的介绍，帮助求职者多角度了解企业情况。比如在就业云指导专区，我们首次设置了职业人才测评环节，依托手机等移动终端实施，通过职业人才测评系统，从参与者的性格、特长、意愿等多个角度综合考量人才素质，形成测评报告，帮助求职者和企业找准定位，实现人岗匹配。再比如在职业培训云服务专区，我们还首次设置了新兴职业实训展示环节，通过直播带货形式，展示大学生带货主播学习实践成果和灵活就业方向。总之，这场招聘会虽受疫情影响，规模上比以往要小，但特色亮点活动还是很多，期待求职者和各类企业的关注和参与。
　　      问：本次夏季招聘会，呼和浩特市岗位征集情况如何？下一步工作安排是什么？
　　        答（呼和浩特市人力资源和社会保障局副局长兰军）：呼和浩特市委、市政府高度重视就业创业工作，始终把稳定和扩大就业作为重中之重。今年以来，呼和浩特市人社局按照自治区人社厅以及市委、市政府要求，统筹做好疫情防控和就业创业工作。为了做好即将举办的“2022年全区就业创业推进会暨夏季招聘会”，在前期的筹备过程中，主要做了以下工作：
　　一是通过逐一电话询问、微信群推广、会员单位上门登记多种渠道汇集用人单位、岗位需求、用工人数等相关参会信息，同时通过网络推广自治区招聘会云服务平台，为招聘会的顺利开展提供可靠保障。目前，已汇集用工单位228家，提供9700个岗位。二是依托“北疆就业网”、“呼和浩特市人力资源市场网”、“职立人就业服务”三个平台，拓宽直通入口，为招聘企业提供便捷、高效的线上招聘服务。三是在线上设立各类专区，利用直播带岗、视频面试、在线互动等新的招聘求职方式，为企业和求职者提供多样化、简便化、智能化的线上服务。
　　在接下来的工作中，按照《2022年全区就业创业推进会暨夏季招聘会实施方案》，为落实好“百日千万网络招聘”、“公共就业服务进校园”、“大中城市联合招聘高校毕业生专场”、“民营企业招聘月”四项活动，结合我市实际，我们重点做好以下工作：
　　一是开展“六大产业”重点企业和骨干企业专场招聘会，实施分类开展多场针对性强的大学生校园专场招聘活动，同时做好跟踪服务、信息反馈和统计调查工作。二是组织开展协作省区“高校就业处长青城行”“青城招聘区外行”双向交流活动，紧扣就业需求，赴北京、天津、西安举办双选招聘会，吸引区外优秀高校毕业生、区外呼市生源来呼回呼就业创业。三是创办就业创业服务联盟，通过为24所驻呼高校授“十万大学生留呼服务站”牌匾、组织高校有关领导和就业处处长走进首府就业创业职能部门开展座谈会等形式，熟悉了解我市就业创业环境，增强驻呼高校服务首府的积极性和主动性。四是不断完善“呼和浩特市人力资源市场”网站建设，对接人社部“就业在线”、自治区“四位一体”平台和“内蒙古自治区招聘会云服务平台”三大系统，实现招聘、求职、招聘会信息通过接口上传全国、全区共享。