阿拉善：“四个强化” 扎实推进事业单位工作人员诚信建设

阿拉善：“四个强化” 扎实推进事业单位工作人员诚信建设, 今年以来，阿拉善盟人社局认真贯彻党中央、国务院、自治区决策部署和盟委、行署工作要求，聚焦政务领域诚信建设，坚持把加强事业单位工作人员诚信体系建设作为政务诚信建设的重要内容，着力从入口审核、档案建设、教育培训、结果运用等方面入手，不断提高事业单位工作人员诚信履职能力。强化入口诚信审核。认真贯彻事业单位公开招聘相关规定，将“被依法列为失信联合惩戒对象的人员”纳入“不得报考”范围。聘用考察环节将“查询考察对象信用记录”作为聘用前考察的重要指标，通过实地走访、个别谈话、查阅档案、查询征信记录等方式，核准察实考察对象的诚信素质，严格把牢入口诚信关。2023年以来，全盟新聘用的448名事业单位工作人员均通过信用审查，从源头上保证新招聘事业单位工作人员的诚信素质。强化诚信档案建设。推进建立全盟事业单位工作人员诚信档案，明确了诚信档案的建档对象、建档内容、档案管理、档案使用等方面内容和要求，建立“单位填报+主管部门”审核的工作机制，将全盟事业单位工作人员诚实守信、担当作为、作风表现、遵纪守法、社会活动等方面表现，作为事业单位工作人员诚信档案的重要内容，实行“一人一档、专人管理，档随人走”规范化管理。截至目前，全盟已建立事业单位人员诚信档案数量9000余个。探索建立全盟事业单位公开招聘、职称评审诚信档案库，对在事业单位公开招聘、专业技术人员职称评审过程中发生的不诚信行为，记录在库，并依法依规进行相应处理。强化诚信教育培训。将公职人员诚信教育纳入事业单位人员岗前培训、在岗培训、转岗培训及专业技术人员继续教育培训内容，开设《加强诚信建设，提升信用水平》等课程，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，加强公职人员诚信教育培训力度，提升公职人员法律意识和诚信意识。今年以来，通过举办事业单位新进人员岗前培训、专业技术人员继续教育培训等，累计培训事业单位人员12990余人次。强化诚信结果运用。严格落实公职人员守信激励与失信惩戒相关政策制度，将信用信息作为事业单位工作人员年度考核、奖励、选拔任用、职称评聘、人员调配等重要依据，实行“逢报必查、逢办必查”，有效强化事业单位工作人员信用监管、约束和惩戒力度，持续推进事业单位工作人员诚信建设。今年以来，在事业单位人事管理各类业务中累计查询个人征信、社会信用记录2800余人次。下一步，阿拉善盟人社局将全力压实诚信建设工程各项责任，细化诚信建设工作举措，充分发挥事业单位工作人员在诚信体系建设中的示范带动效应，广泛开展诚信宣传教育活动，引领知信、守信、用信、增信在全社会蔚然成风，夯实经济社会发展的信用根基，助推我盟经济社会高质量发展。