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2025-05-16 朗读
呼和浩特人力资源服务产业园被纳入人社部重点联系产业园, 近日，呼和浩特人力资源服务产业园被人力资源和社会保障部纳入重点联系产业园，是全国29家获评该荣誉的产业园之一，也是自治区首家入选的产业园，未来将会在政策、项目、人才、信息、品牌等方面得到重点支持。按照“一园三区”模式，呼和浩特市本着差异化、专业化的发展方向，形成了呼和浩特人力资源服务产业园金川核心区、和林格尔新区云谷数字人力资源服务产业园、赛罕区内蒙古北方人才技能评价与就业服务中心协同发展的“黄金三角”。三区联动，形成涵盖公共与市场化人力资源服务、考试评价、技能人才培训等职能为一体的首府人力资源服务高地。目前已汇聚中智、云生、锐仕方达等133家企业，2024年营收35亿元，同比增长19%；今年一季度营收8.86亿元。此次入选标志着呼和浩特市人力资源服务产业发展迈向新高度，也为西北地区人力资源产业创新发展树立了标杆。未来，呼和浩特人力资源服务产业园将以产业引导、政策扶持和市场推动为抓手，深化与全国其他重点联系产业园的交流合作，推动人力资源服务产业向专业化、数字化、国际化方向迈进，为内蒙古经济社会高质量发展提供更加坚实的人力资源保障，力争成为国内一流的人力资源服务产业园。
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2025-05-14 朗读
鄂尔多斯市：启动“技兴暖城，绒耀未来”培训行动, 今年以来，鄂尔多斯市人社局充分利用高技能人才专业技能优势，积极组织开展各类技能人才培训活动。近期应部分绒纺企业需求，深入东胜区组织开展“技兴暖城，绒耀未来”全市绒纺绣娘专题技能培训行动，5月12日，联合东胜区兴胜街道开展了首场培训，活动特邀鄂尔多斯生态职业学院绒纺领域特级技师高锡光等专家进行现场教学、指导培训，吸引近300人次参与。 本次专题技能培训行动为期20天，期间将紧密围绕绒纺行业需求，设置各类丰富且实用的课程，届时将邀请相关专业知识和实践经验丰富的行业专家，从羊绒服饰的设计理念、面料特性、制作工艺，到裁剪、缝制、熨烫等实操技能，进行全方位、系统化的技能培训。 近年来，为最大程度地方便广大有技能需求人员参与培训，鄂尔多斯市人社局创新服务模式，采取上门服务的形式，省去培训人员往返奔波的时间和精力，让他们能够在“家门口”“厂门口”就能接受到专业的技能培训。这种贴心的服务模式，得到了群众的广泛认可，大大提高了参与积极性。 下一步，鄂尔多斯市人社局将继续聚焦群众和企业需求，不断优化就业服务举措，开展更多形式多样、内容丰富的技能培训活动，持续为鄂尔多斯市就业工作赋能增效，助力更多群众实现高质量就业，为促进地区经济社会发展积极贡献人社力量。
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2025-05-13 朗读
通辽：劳动仲裁“云服务”让劳动者足不出户“指尖维权”, “足不出户就可以在线上提交劳动仲裁申请，真是太便民了。”近日，劳动者白某与用人单位之间产生劳动纠纷后，线上提交了相关资料和仲裁申请，在家便成功申请劳动仲裁，成为通辽市首批劳动仲裁“云服务”的受益者。 为破解传统线下调解仲裁的时间和空间限制难题，降低当事人的维权时间、维权成本，及时有效维护劳动者合法权益，今年4月，通辽市人社局印发实施《关于推广线上办理劳动人事争议案件的通知》，实现劳动人事争议调解仲裁“马上办、网上办”。当事人通过“蒙速办”小程序或电脑PC端即可在线申请调解、申请仲裁业务，实现了指尖上的维权，同时可以查询办案进度，让仲裁办案更加透明。 “传统的劳动仲裁申请方式要求申请人亲自前往仲裁机构提交申请材料，这不仅耗费时间，还可能因材料不全等问题导致多次往返。而网上申请劳动仲裁，无需来回奔波，大大节省了时间和精力。”通辽市奈曼旗劳动人事争议仲裁院院长尤山在受访时表示。 线上办理劳动人事争议调解仲裁是通辽市人社部门顺应时代发展、服务民生、持续优化营商环境的重要举措。该举措的实施，极大提升了仲裁效率与公正性，进一步促进就业质量提升与劳动人事关系和谐稳定。
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2025-05-12 朗读
包头：人才打头阵 “三个高地”攀高向新, 以“包头市人才政策包550”为核心，为来包留包人才积极兑现安居住房、青年人才奖励等政策。建立“日调度、周汇总、月研判”工作机制，实现政策兑现全流程压缩30%以上，通过流程再造提质效打破工作“惯性思维”，让流程走得再快一点，人才等待再少一点。从申请、审核到资金拨付，不断提升服务效率，符合条件的青年人才最快可在3个工作日内完成申请审核、次月公示并组织奖励资金发放工作，确保资金及时、准确发放到青年人才手中，切实让人才感受到“真金白银”的诚意。“致天下之治者在人才。”在区域竞争激烈的当下，人才已然成为驱动城市高质量发展的核心引擎。包头市紧扣“双招双引一优化”战略，春季校园招聘期间，在市委组织部（市委人才办）组织下，市人社局积极对接教育、医疗、文化等部门，以民生需求为导向，锚定“三大高地”等重点领域，通过创新引才机制、优化人才生态，全力打造人才汇聚高地，为城市发展注入强劲动能。靶向施策 教育人才“蓄水池”加速扩容打造教育高地，发展教育事业，每个人都是参与者、受益者、传承者。早春三月，包头师范学院体育馆内人头攒动，2025年春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化活动盛大开幕。62家与师范专业高度契合的企事业单位组成“招才矩阵”，带来涵盖师范教育、营销管理、信息技术等领域的243个岗位，释放出1444个人才需求。招聘现场，用人单位不仅晒出具有竞争力的薪资待遇，更围绕教师职业发展规划，推出学术交流基金、名师结对培养等全周期培育机制。这场精准对接专业特色与用人需求的活动，现场收到意向简历505份，为校企协同育人搭建起高效桥梁。为进一步提升教育人才储备质量，3月下旬，教育招才小分队兵分两路，奔赴陕西师范大学和内蒙古大学开展揽才行动。在陕西师范大学长安校区，包头市第九中学、包头市第一中学、包头市第九中学外国语学校3家市直属中学精心筹备了13个岗位、16名教育人才需求，涵盖语文、数学等7大学科。招聘会采用“试讲+说课+专家答辩”的多维考核模式，对应聘者的教学能力、专业素养和创新思维进行全面评估。活动期间，共接收意向简历117份，其中硕士学位39人，占比达33%。截至目前，已有9人通过严格筛选，拟入围综合考察和体检环节。招聘会现场，包头市人力资源服务中心“招才引智党员先锋岗”成为一道亮丽的风景线。党员干部化身“政策讲解员”和“服务保障员”，不仅为求职者深度解读人才安居补贴、人才公寓申请、青年人才奖励等惠才政策，还现场演示“包头人才服务”小程序的使用方法，提供从政策咨询到手续办理的“一站式”服务。精准发力 医疗人才“强磁场”效应凸显“栽好梧桐树，自有凤凰来。”建设医疗高地“2.0版”，人才是关键支撑。今年以来，包头市招才引智医疗小分队抢抓校园春招“黄金期”，组建“三甲医院+专科医院+民营医疗机构”的引才联盟，奔赴区内外10余所医疗类专业院校招揽高层次人才。截至目前，共收到投递简历508份，其中硕博人才占比超75%，创下近年来医疗引才规模和质量的新高。在包头医学院专场招聘会上，43家医疗企事业单位拿出“硬核”福利诚意满满：在以往招聘中提供健康体检、带薪年假、科研启动基金等常规待遇外，部分医院还针对紧缺专业人才推出“安家补贴+科研配套经费+职称晋升绿色通道”的“人才大礼包”。现场提供的185个岗位覆盖临床、护理、药学等紧缺领域，需求达906人，吸引了674人投递简历。“我们希望通过优厚的待遇和广阔的发展平台，吸引更多优秀医学人才扎根包头，为提升区域医疗水平贡献力量。”包头市中心医院招聘人员表示。跨省揽才行动同样成果斐然。3月中旬至4月中旬，由包头市中心医院、包头市肿瘤医院、包头市第三医院等11家公立医院、企业医院、民营医院组成的引才团，携带70个岗位、174名医疗人才需求，走进哈尔滨医科大学、吉林大学白求恩医学部等高校。在哈尔滨医科大学活动现场，工作人员手持宣传册热情推介：“包头医疗事业正处于高速发展期，我们有三甲医院的优质平台、前沿的诊疗设备、充足的科研经费，更有尊重人才、爱惜人才的良好氛围，就等优秀的你加入！”包头市人力资源服务中心推出的智能匹配系统“千岗汇码”在面对毕业生关于学历和岗位匹配的咨询中发挥了“快查快找”的积极作用，工作人员只需打开系统输入求职者的学历和所学专业，就能快速检索到合适的岗位信息。一名康复专业的毕业生通过系统，迅速锁定东河区中西医结合医院正在引进的康复医师岗位，随即与医院人事部门取得联系，进一步了解医院基本情况和入职待遇。经过短暂的交流，该毕业生通过“码聚英才”小程序当场投递了简历。“这种智能化的引才方式太高效了，大大节省了我们求职者的时间和精力。”该毕业生高兴地说。包头市中心医院在本次引才中聚焦精神医学专业人才，通过提前对接内蒙古医科大学精神卫生学院毕业年级班主任，详细了解学生的专业特长和就业意向，并向学生精准推送招聘岗位和相关信息。同时，医院还邀请学院专家参与招聘考核，提升人才选拔的专业性和精准度。包头市中心医院相关负责人表示，希望通过这种精准对接的方式，引进一批专业对口、素质过硬的精神医学人才，补齐医院在这一领域的人才短板。文化赋能 人文领域“人才链”逐步完善文化是城市的灵魂，塑造着一座城市与众不同的文化底蕴和精神气质。在推进教育、医疗领域引才的同时，包头市同步布局文化人才储备，以文化软实力提升城市竞争力。春季招聘期间，包头市组织东河区图书馆、九原区融媒体中心、固阳县融媒体中心等单位，带着影视制作、音乐表演、文物与博物馆等11个专业技术岗位需求，走访天津大学、内蒙古大学等高校引才觅才，共收到意向简历170余份。作为一座工业城市，包头拥有丰富的文化资源和独特的文化底蕴。近年来，随着城市文化事业的蓬勃发展，对文化创意、非遗传承、文化产业运营等领域的人才需求日益迫切。“包头的文化氛围很浓厚，而且有很多展示才华的机会，我非常希望能加入这里的文艺团队，参与更多优秀作品的创作。”一位毕业生说。加强文化人才队伍建设是文化赋能经济社会发展的根本保障。近年来，包头市积极招引文化创意人才，突出城市文化属性，加大高层次文化人才的引进力度，为文化人才发展搭建舞台，提高文化队伍专业化水平，以优惠政策、荣誉表彰、职业发展等举措，鼓励文化人才干事创业，为文化赋能经济社会发展提供坚实的人才支撑。生态升级 人才政策服务兑现提质增效人才“引得进”更要“留得住、用得好”。近年来，包头市持续优化人才发展生态，构建起涵盖政策支持、生活保障、事业发展的全链条人才服务体系，不断增强城市对人才的“西引力”。以“包头市人才政策包550”为核心，为来包留包人才积极兑现安居住房、青年人才奖励等政策。建立“日调度、周汇总、月研判”工作机制，实现政策兑现全流程压缩30%以上，通过流程再造提质效打破工作“惯性思维”，让流程走得再快一点，人才等待再少一点。从申请、审核到资金拨付，不断提升服务效率，符合条件的青年人才最快可在3个工作日内完成申请审核、次月公示并组织奖励资金发放工作，确保资金及时、准确发放到青年人才手中，切实让人才感受到“真金白银”的诚意。如今的包头，正以海纳百川的胸怀、务实创新的举措，为教育、医疗、文化等领域注入源源不断的强劲动力，全力促进优秀人才脱颖而出，推动人才“活水”持续奔涌。随着“三大高地”等领域人才梯队不断完善，人才发展生态持续优化，这座充满活力的城市正向着教育领先、医疗优质、文化繁荣的现代化目标加速迈进，在高质量发展的道路上书写着人才引领创新的新篇章。
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2025-05-09 朗读
赤峰：集体经济“掏腰包” 村民幸福“再加码”, “听说村里要给我补助养老保险费，刚开始还不相信，后来查了一下养老账户，竟然是真的。这集体经济补助政策好啊，以后能拿更多的养老金了，真是给我们老年人吃了颗定心丸。”5月6日，赤峰市元宝山区平庄镇五支箭村村民周桂红笑得眼角堆起皱纹，爽朗地说道。 据了解，赤峰市积极开展集体经济补助城乡居民养老保险工作，取得了阶段性成效。目前，全市共有8个旗县区30个嘎查村集体经济组织为615名成员补助城乡居民养老保险费6.57万元，其余4个旗县区已制定集体经济补助计划，为广大城乡居民“老有所养”添福祉。 2024年7月，赤峰市印发《关于开展城乡居民基本养老保险嘎查村集体经济组织补助试点工作的通知》，在深入了解全市村集体经济组织分布情况和发展现状的基础上，确定元宝山区为首个集体补助试点地区。元宝山区按照工作基础好、经济实力强、基层党组织坚强有力的标准，经过层层筛选，确定在平庄镇五支箭村、美丽河镇四家村等8个嘎查村率先开展集体补助工作，按照“一村一策”原则，规范补助对象、补助原则、资金来源和补助办法，为符合条件的111名村民，共计补助1.11万元，为全市集体经济补助养老保险工作积累了实践经验 今年，赤峰市在全面总结元宝山区试点经验上，确定了“集体补助旗县一级全覆盖”目标，按照“政策宣传引导、典型示范引领”工作思路，深入阿鲁科尔沁旗天山口镇等20余个乡镇、嘎查村，与镇、村两委干部和群众代表面对面座谈交流，了解集体经济发展现状，宣讲政策利好，探讨可能面临的矛盾问题和对策措施，引导基层深刻认识集体补助工作的重大意义，提升开展集体补助工作积极性。同时，线上线下同步发力，广泛开展城乡居民养老保险政策宣传。线上，依托“赤峰人社”直播平台，开展“助企惠民政策大讲堂”“城乡居民养老保险政策解读”等活动，有效拉近了政策与群众的距离；线下，开展“访企问需”“社保服务进万家”等一系列现场宣传活动，手把手指导群众掌握“内蒙古人社”“内蒙古税务”等线上查询缴费和资格认证渠道使用方法，引导群众早参保、多缴费的同时，为群众带去了便捷、优质的服务体验。 “我们村通过集体补助不仅拓宽了养老保险的筹资渠道，还显著增强了养老保险个人账户积累，让村民们共享了集体经济发展的成果。”美丽河镇四家村相关负责人说，“我们还将继续扩大集体补助的范围，力争让更多的村民享受这一政策。”与传统财政“输血”模式不同，集体经济补助开创了基层治理全新路径。村集体以“当家人”角色参与社会保障，不仅盘活了集体资产，还增强了村民对集体的归属感。 “近年来，在乡村振兴战略支持下，各地集体经济收入有了显著提高。通过集体经济‘掏腰包’，让城乡居民‘得红包’。城乡居民养老保险缴费有了集体经济补助，老百姓的口袋更鼓、底气更足、晚年更暖。”赤峰市社会保险事业服务中心主任徐志清说，“赤峰市社保部门将多措并举，进一步扩大集体补助覆盖面和受益面。积极引导已开展集体补助工作的地区持续开展集体补助工作，树立部分嘎查村为典型，广泛宣传其集体补助工作成效和有益做法，发挥示范引领和辐射带动作用。督促暂未开展集体补助工作的地区做实政策宣传，动员有条件、有意愿的集体经济组织尽早开展相关业务，协调税务、银行等部门主动提供帮助，年内至少安排一个集体经济组织开展补助工作，确保实现集体补助工作旗县一级全覆盖，为城乡居民晚年幸福生活‘加码助力’。”
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2025-05-08 朗读
内蒙古二连浩特市农牧业综合行政执法支队工作人员塔拉——“将自己所学用到更需要的地方”, 春耕正当时，27岁的内蒙古二连浩特市农牧和水务局农牧业综合行政执法支队工作人员塔拉这些天忙着到各个农资销售点，检查种子、农药、化肥、饲料等农资产品质量情况。 “针对农资产品，最近我们增加检查频次、扩大检查范围，保障春季农业生产顺利进行。”忙碌的塔拉干劲十足。 “我是农牧民的孩子，希望到边疆去” 塔拉是名95后，家乡在内蒙古通辽市奈曼旗，距边境城市二连浩特近1000公里。2021年，他从内蒙古民族大学动物科学专业毕业，在通辽一家生猪养殖企业工作。 “两年前，身边有不少人报名参加‘三支一扶’计划，我是农牧民的孩子，希望到边疆去，将自己所学用到更需要的地方。”塔拉说。 2023年8月，通过考试选拔后，塔拉成为“三支一扶”计划支农人员，来到二连浩特市农牧和水务局农牧业综合行政执法支队工作。初来乍到，塔拉积极主动学习各类农牧业法律法规，遇到不懂之处虚心向同事请教，迅速从“门外汉”成长为业务能手。 二连浩特常年干旱，农业以设施农业为主，通过大棚滴灌种植白菜、大葱、胡萝卜等蔬菜。“大棚种植成本不低，农资安全尤为重要。”为此，塔拉经常深入农资市场，对各类农牧业生产经营活动进行严格检查。去年春耕期间，在对一户农资销售点进行例行检查时，塔拉敏锐地发现了一批疑似假冒伪劣的农药产品。 “当时我用执法仪器扫描一瓶农药时，未查到任何有关信息，我立刻将该批次10瓶农药全部封存。”塔拉说。 最终，经过调查取证，确认该商家销售的10瓶农药均为假冒伪劣产品。没收销毁相关产品后，塔拉耐心细致地向商户讲解伪劣农药的危害，帮助商户分析问题，提出合理解决方案，随后责令其整改处理，避免了因使用伪劣农药可能导致的农作物减产和经济损失。 “平时多到田间地头宣讲，帮助大家了解更多知识” 除了日常的执法检查，塔拉还积极参与农牧业法规政策等宣传普及工作。“让广大农牧民和农牧业生产经营者了解并遵守相关法律法规，可以保障农牧业的健康发展。”塔拉说。 塔拉经常深入各个乡村和社区，通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，向农牧民宣传农牧业法规政策；他还充分发挥自身专业优势，利用新媒体平台，制作生动有趣的农牧业知识科普短视频，宣传农牧业政策法规，帮助农牧民提升法律意识。 倡导安全使用农药和正确回收地膜，讲解农机安全使用，宣传布病防治、牲畜按时接种疫苗……“现在正值春耕，不少农牧民从网络上购买农资，若出现问题，后续执法难度很大。”塔拉说，“平时多到田间地头宣讲，帮助大家了解更多知识。” 为保障食品安全，农牧业综合行政执法支队每月要定期对赛乌素嘎查50多个蔬菜水果温室大棚进行抽检，农户需要每天为销售的蔬菜标记包装生产日期和合格证标签。 “有的农民嫌麻烦，不愿打印合格证；有的为了省事，希望能一次连续打印几天的合格证。我们挨家挨户进行宣传，解释食品安全相关要求。”塔拉说，努力很有成效：现在本地生产的农产品基本会按要求进行标识。 “我想继续留在这里，服务广大农牧民” 在对牧区的多次走访中，塔拉发现当地牧民在饲草料利用方面较为传统粗放。“不少牧民在存放青贮饲料时，只是扎堆放在外面，风吹日晒，有可能导致不同程度的霉变和损耗。”塔拉利用在学校所学的专业知识，试验推广青贮饲料制作和储存技术。 “塔拉告诉我可以在新鲜饲草收割后，用防水布将其打包封装，再分成一垛垛保存，羊吃一垛拆一垛，虽然麻烦些，但有效保存了营养成分，延长了饲草保存时间，确实很有效果！”陶力嘎查牧民金柱很高兴。 今年，塔拉打算将这些技术教给更多牧民。 在一年半的工作中，塔拉用实际行动诠释了“三支一扶”人员的使命与担当，赢得了广大农牧民和同事们的一致好评。“他始终以守护农牧业发展为己任，为我们的团队注入了青春力量。”农牧业综合行政执法支队支队长赖国华这样评价。 今年8月，两年的服务期即将到期，塔拉直言收获很多，“和农牧民打交道，干中学、学中干，这是我人生中很有意义的转折点。服务期结束后，我想继续留在这里，服务广大农牧民，奉献自己的全部力量。”
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2025-05-07 朗读
通辽市：温情服务送上门 智慧政务暖民心, 为持续优化营商环境，提升民生服务质效，通辽市社保中心以群众需求为导向，创新打造"温情社保+智慧服务"双引擎，通过上门服务、数字赋能等举措，构建起线上线下协同联动的立体化服务体系，让社保服务既有速度更有温度。社保服务进企业 破解办事“最后一公里” “没想到社保工作人员直接到公司帮我们核对数据，数名员工的业务一天就办妥了！”科左后旗邮政公司、通辽市烟草公司等企事业单位对通辽市社保中心新推出的“上门服务”赞不绝口。今年3月起，通辽市社保中心针对企业集中性、特殊性业务需求，组建专业服务团队深入企业一线，开展“社保服务进企业”专项行动，为企业提供“材料核验、政策解答、业务办理”全流程上门服务。五步闭环全链条 跑出惠企"加速度" 通过“现场办公+即时受理”模式，创新运用“五步工作法”：电子档案即时采集、工资数据交叉比对、补缴金额智能核算、疑难问题现场解答、办理结果实时反馈，将原本需往返多次的复杂业务压缩为“一次办结”，助力有需求的企业节省大量的时间和精力投入到核心业务的发展中，为市场主体发展注入新动能，进一步优化营商环境，真正实现“企业零跑腿，服务送上门”。智慧平台全天候 架起便民“云端高速路” 在深化线下服务的同时，通辽市社保中心同步推进社保数字化建设，推进线上服务平台进一步发挥服务质效。当前，申报核定、基本养老保险关系转移等多项高频业务，实现“全程网办”。企业职工张女士通过线上服务，仅用几分钟就提交了跨省养老保险转移接续的申请：“以前要跑窗口，现在动动手指就搞定！”这种线上服务模式打破了时间和空间的限制，让服务对象随时随地都能办理社保业务，提高办事效率，走上了“云端高速路”。双线融合提质效 绘就民生“幸福同心圆” 通过构建“线上+线下”融合服务网络，通辽市社保中心不断延伸服务触角。在线下，建立“15分钟社保服务圈”，全市共设立人社服务“就近办”网点326个，158个“社银合作”站点将服务延伸至群众家门口；在线上，打造“云上社保大厅”，通过“人社智能客服+12345人工专席”双级服务体系，实现24小时智能应答、8小时人工服务全覆盖。针对老年群体提供“关怀”服务，在服务窗口提供多项适老服务，让适老化服务更有温度。
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2025-05-06 朗读
巴彦淖尔：以案为鉴，筑牢企业职工安全意识防线 ——“走进内蒙古大中矿业”警示教育基地大型宣传活动, 4月24日，巴彦淖尔市人力资源和社会保障局、市社会保险事业服务中心创新宣传形式，将工伤预防宣传课堂“搬”进一线生产企业，活动邀请部分联席会议成员单位及多家重点企业代表百余人，抵达内蒙古大中矿业股份有限公司开展宣传活动。 本次活动依托大中矿业警示教育基地，以“警示教育 + 实战演练” 为核心载体，开展 “以案为鉴，筑牢企业职工安全意识防线” 工伤预防系列宣传活动。活动设置警示教育基地沉浸式体验、应急救护实操及工伤预防知识有奖竞猜等趣味环节。通过参观警示教育基地、剖析典型事故案例、模拟应急场景，打造了一节直击心灵的 “安全课堂”；借助有奖竞猜游戏，以寓教于乐的形式，既巩固了安全预防知识，又提升了参与者在突发紧急情况下的现场急救能力。 “安全责任，重于泰山。”大中矿业的安全部长在总结活动中强调：“做好工伤预防是企业对员工最大的关怀。我们要以此次警示教育基地宣传活动为契机，加强与兄弟单位之间的交流和学习，工作中逐步构建‘培训-演练-监督-改进’的闭环管理体系，让安全成为企业的生命线，让预防意识，化作职工手中最可靠的‘安全盾牌’。” 巴彦淖尔市社保中心相关负责人表示：“社保中心将不断探索和优化项目方案、创新宣传形式，深化工伤预防工作，确保各项措施得到切实有效的执行，为维护广大职工的生命安全与身体健康贡献更大的力量。” 下一步，巴彦淖尔市人社局将聚焦工伤保险事业的深耕细作，紧盯工伤预防工作的关键环节和重点领域，采取更加有力的措施，创新工伤预防模式，推动工伤预防工作取得新的更大进展，确保其更好地服务于广大劳动者，为他们的安全与健康提供坚实的保障。
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2025-04-30 朗读
变“最后一公里”为“最美零距离”--内蒙古满洲里推进优办快办便民服务, “我正为家人行动不便，无法参加劳动能力鉴定发愁时，没想到人社部门周末不休息，组织医疗专家来到我家完成了鉴定，真的是太感谢你们的贴心服务了，为你们点赞。”近日，内蒙古满洲里市某企业职工陈先生的妻子激动地说。 陈先生患有运动神经元病变、肌萎缩侧索硬化（又名渐冻症），平时需要依靠制氧机来协助呼吸。家属担心劳动能力鉴定手续复杂、办理时间长，本人又无法前往人社部门进行劳动能力鉴定，从而影响鉴定及待遇发放。在陈先生家属提交申请材料后，满洲里市人社局立即启动“绿色通道”，变“坐等受理”为“主动服务”，在坚持公平公正、依法鉴定的基础上，积极与劳动能力鉴定委员会以及医疗卫生专家沟通协调工作时间，把“现场鉴定”搬到职工家中，提供上门鉴定服务。 “群众利益无小事，一枝一叶总关情”。近年来，满洲里市人社局始终践行“人社工作为人民”的发展理念，持续优化服务流程，创新服务举措，全力提升服务质效，着力打造“温暖人社、阳光人社”服务品牌，让有温度的人社服务深入民心。 以“群众安全”为出发点，政策宣传力求“广”。大力扩展政策宣传推广覆盖范围，增强全市用人单位和职工的安全防范意识，从源头上减少和避免工伤事故和职业病的发生，实现从“要我预防”到“我要预防”“我会预防”的转变。打造“线上＋线下”工伤保险政策宣传矩阵，线上通过政府官网、微信公众号、短信等渠道宣传工伤保险政策信息，线下通过“社保服务进万家”、企业用工培训、劳动保障权益宣讲和知识竞赛等多种形式，深入企业、社区、建设工地、市民广场等广泛开展宣传活动，让工伤保险政策深入人心。 以“群众放心”为着力点，办理程序力求“准”。本着“程序规范化、人员专业化、依据标准化、结论客观化”的工作目标，持续优化工伤认定程序，规范梳理工伤认定、劳动能力鉴定等所需佐证材料，简化办事流程，规范办事指南，精简办事材料，缩短业务办结时限，提高工伤认定和劳动能力鉴定工作效率，确保工伤待遇及时审核、支付。同时，坚持依法依规、公开透明办理每一件工伤认定案件，上牢基金安全锁。2024年以来，受理工伤认定100余件，劳动能力鉴定（含伤残等级鉴定）128人次。 以“群众满意”为落脚点，优化服务力求“实”。满洲里市人社局从便民利企处发力，在创新服务举措上用劲，边实践边总结、边探索边推广，持续细化优化工伤认定和劳动能力鉴定流程，让广大职工群众享受到就近能办、就地可办、少跑快办的人社服务。开辟工伤认定“绿色通道”，推出上门鉴定、委托鉴定等多元化服务方式，解决高龄伤残、行动不便、异地居住等特殊群体的实际困难。同时，畅通工伤认定文书邮寄通道，确保精准安全送达，方便距离较远的企业与个人申报工伤，打通服务群众的“最后一公里”。 “群众的需求在哪里，人社服务就延伸到哪里。接下来，我们将积极探索更加人性化、亲情化服务，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，让服务从‘最后一公里’变为‘最美零距离’，切实解决广大职工群众急难愁盼。”满洲里市人社局相关负责人表示。
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2025-04-29 朗读
通辽市打好“四张牌” 实现基本养老保险“村村覆盖”工程提质增效, 为全面实现基本养老保险“应保尽保”，今年以来，通辽市创新实施基本养老保险“村村覆盖”工程，通过四级联动、精准施策、优化服务等务实举措，推动社保政策普惠于民。截至3月底，全市已完成常住人口摸底调查204.19万人次，开展专项宣传活动27余场次，新增参保群众0.76万人，困难群体代缴率保持动态100%，形成了全民参保的良好态势。 通辽市县两级成立由分管领导挂帅的专项领导小组，建立“市-旗县-苏木镇-嘎查村”四级包联机制。科尔沁区创新“一把手”工程推进模式，组建三级扩面工作队伍；奈曼旗保持原“千村覆盖”工作队伍持续发力，建立定期督查通报制度，将工程推进情况纳入年度考核。科左中旗建立“数据清洗-精准识别-任务分发”闭环机制，依托全国社保信息平台锁定未参保人群，实现22个苏木乡镇546个嘎查村责任到人。 采取“线上+线下”双轮驱动宣传策略。扎鲁特旗打造“指尖社保服务站”，制作《灵活就业人员参保指南》等系列短视频，在快手、抖音平台获超130万次播放；开鲁县组建“红马甲”志愿服务队，深入5个乡镇32个村开展“田间地头讲政策”活动，现场解答疑问160余次；库伦旗创新“沉浸式”宣传，在早市、集会设立流动宣传点，发放定制宣传品3000余份。全市累计开展线下宣传活动6场，覆盖群众6000余人次。 依托全国社会保险信息比对系统，建立“未参保人员数据库”。扎鲁特旗通过大数据筛查比对7.95万人，精准锁定5058名未参保对象；开发区完成11.79万常住人口信息采集，建立“应保未保”“应缴未缴”等6类人员台账；科左中旗组织25名社保协办员开展“敲门行动”，逐户采集信息建立动态数据库；奈曼旗创新“三色管理”机制，对参保意愿强烈、观望、抵触三类人群实施差异化服务策略。 构建“15分钟社保服务圈”，通辽市设立村级代办点2500个，培训基层协办员2500余名。开鲁县推出“移动社保车”服务，深入偏远牧区办理参保手续；科左中旗在便民大厅开设“银发专窗”，为老年群体提供全程帮办服务。推行“云上参保”模式，指导群众通过手机实现“指尖缴费”，实现“一键参保”。针对特殊群体，建立数据动态更新机制，确保不漏一人，截至目前，为已确认的2.2万名困难群众代缴保费296.63万元。 目前，通辽市已全面摸排了2500个重点嘎查村的参保数据，完成第一阶段目标任务。下一步将重点推进三项工作：一是实施“参保质量提升行动”，引导群众积极参保缴费；二是扩大集体补助试点范围，每个旗县市区至少确定1个试点村；三是利用智能参保提醒系统，对即将达到待遇领取年龄人员提前预警，确保群众养老权益“不漏一人”。通过系列务实举措，切实织密社会保障安全网，让城乡居民共享改革发展成果。