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2024-12-20 朗读
内蒙古乌海：精准宣传 助年金扩面, “企业年金政策不仅能吸引和留住人才，还能调动员工积极性，增加其退休后的待遇保障，这是一项利企利民的好政策。乌海市人社局在企业年金备案过程中给我们提供了很多业务指导，我们在申请当天就办完了企业年金备案手续，效率非常高。”近日，内蒙古自治区乌海市水务投资有限责任公司相关负责人马源表示。 今年以来，乌海市人社局高度重视企业年金扩面工作，多措并举，精准服务，积极推动企业年金扩面落地见效。加大企业年金宣传力度，制定宣讲计划，通过宣讲、推介、实地指导等方式，深入开展“走基层、送政策”活动，对企业年金政策进行全面解读，提高企业年金政策知晓率。同时，不断优化企业年金备案流程，压减备案时限，从政策咨询到备案审核为用人单位提供一站式政策指导服务。目前，全市企业年金备案时限由法定15日压减至即时办结。 此外，乌海市人社局加强部门协作，创新工作形式，分类推进国有企业、私营企业、各类园区企业建立企业年金，不断扩大企业年金覆盖面。
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2024-12-19 朗读
呼和浩特市：强化人力资源服务机构监管信用评级 规范发展, 为充分发挥人力资源服务行业在提供充分就业机会、实现人岗高效匹配方面的重要作用，引导行业规范化发展，今年以来，内蒙古呼和浩特市人社局在全市范围内广泛开展人力资源服务机构信用等级评定工作，以评促改，进一步加强人力资源服务机构监管质效。 “现在市场上各类人力资源服务机构太多了，求职者不好选，服务机构本身竞争压力也很大。开展信用等级评定，既能为求职者提供有效的参考，又能帮助信用较好的机构建立稳定的品牌优势。”呼和浩特市人力资源市场服务协会副秘书长格根塔娜表示。 此次信用等级评定设置了“依法设立”“按规定参与年检”“持续经营满2年”“未受到人力资源社会保障、市场监管、税务、应急管理、消防救援等部门行政处罚”“未涉刑事案件”以及“未被列入失信联合惩戒对象”等6项基础参评条件，评定内容包含服务规程、组织建设、信用状况、服务业绩四个维度，同时还将参与公益活动和行业活动情况作为参考依据。全市共有209家人力资源服务机构在规定时间递交了申报材料，除经营不满两年和不符合申报条件的72家外，最终共有137家人力资源服务机构参与评定，基本实现全市人力资源服务机构全覆盖。经自主申报、单位自评后，由呼和浩特市人社局组织专家对相关材料统一审核打分、辖区人社局进行实地考察并出具考察报告，综合考虑后确定机构等级并进行公示。公示期满后，信用等级被评为B、C、D级的人力资源服务机构将由呼和浩特市人社局统一颁发等级评定证书，信用等级被评为A级的人力资源服务机构由呼和浩特市人社局报自治区人社厅复核认定，经认定且公示无异议后由自治区人社厅统一颁发标牌。 呼和浩特市人社局人力资源开发科科长郭云表示，接下来，呼和浩特将持续加强评定结果运用转化，着力打造一批知名度高、影响力强的人力资源服务机构，进一步激发人力资源市场活力。
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2024-12-18 朗读
呼伦贝尔市额尔古纳：“数字管家”算好就业一本账, “我市乡镇距离相对较远，群众办理业务时存在跑路多、费时间等问题。开发平台后，系统有效破除了信息孤岛和数据壁垒，让数据多跑路、群众少跑腿，真正提升服务质效，推动公共就业服务下沉基层。”近日，内蒙古自治区额尔古纳市就业服务中心主任乔国巍介绍。 近期，额尔古纳市就业服务中心以智慧劳动保障平台建设为抓手，将0A智能办公、智慧数据监管、智能文档管理和智慧政务引导等功能集于一体，研发基层公共就业管理信息平台，通过整合业务资源、精简办事材料、再造审批流程，实现信息共享和协同办公，打造全流程就业“数字管家”。 额尔古纳市基层公共就业管理信息平台利用大数据技术建立就业工作台账管理数据库。数据库融合政务服务基础数据、过程数据和用户行为数据，实现台账同源、同步、同查，帮助基层经办工作人员提升决策支持和个性化服务能力，持续优化公共就业服务流程，提高工作效能。该平台可以通过群众身份证号或手机号智能识别提取就业基础数据。群众每次携带的办理材料都将被高拍仪扫描后存储到本人的实名台账中，实现一次办理、终身留痕，在额尔古纳市域内所有乡镇、街道均可随意流转、账随人走，避免群众反复提交材料。 近期，失业人员金玉红线上咨询就业技能培训政策。平台掌握了金玉红个人信息后，为她推荐了中式面点培训，现已顺利结业。 “培训后不长时间，工作人员给我打电话了解就业需求，后来平台给我推送了很多面点相关工作，现在我已经在莫尔道嘎镇大森林饭店上班了。”金玉红谈起这次求职经历满脸喜悦。 额尔古纳市基层公共就业管理信息平台利用大数据为求职者用户画像，基于求职者以往的工作学习经历、期望行业、期望薪资、短期目标等实际情况，精准构建用户标签。平台可依托人物画像实现识别匹配，生成专属就业指导方案，并推荐适合岗位，提升求职精准性。同时，利用前期办理业务时采集的最新个人信息，加强企业、零工市场等用工单位的静态信息采集。 此外，额尔古纳市就业服务中心持续优化平台功能，利用平台实施旗市区就业服务中心-乡镇（苏木）-嘎查（社区村）基层公共就业服务平台三级管理机制，推动人员管理更加精细化、数据化、流程化。 平台通过大数据处理，分类、分时打包政策，精准推送给企业和群众，从自主匹配、自主推送到自主服务，持续拓宽就业政策宣传覆盖面，实现定时、定点、全面宣传，大幅提升公共就业服务效率。通过使用在电信部门注册有标注提示的同一呼出号码，对拨打过程和通话内容全程录音，并收录至个人台账，便于提供精准就业服务。 据统计，自平台正式投入使用以来，共录入超8000条人员动态信息台账，开展546次政策解读，电话回访超5000人次。
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2024-12-17 朗读
锡林郭勒：细授安全经 共织防护网, 今年10月15日至12月5日，内蒙古锡林郭勒盟人社局、应急管理局组织专家走进矿山行业重点企业，开展工伤预防能力提升培训，提升从业人员工伤预防意识，从源头上预防工伤事故的发生。 此次培训共涉及锡林郭勒盟蒙东矿业有限责任公司、国能北电胜利能源有限公司、锡林郭勒胜利矿业有限公司等16家大中型重点企业。矿山企业安全生产分管负责人、专职安全管理人员、班组长（含车间主任）共894人参加了线上线下的培训和考核。 在蒙东矿业有限责任公司培训课堂上，专家提问：“员工在上班期间突发疾病，48小时内抢救无效死亡，能认定为工伤吗？”“什么是工作的‘三违’？如何规范工作方法？”学员们针对专家提出的问题展开互动交流，专家再结合实际情况详细讲解相关知识点。“做好工作的前提是预防风险，提高经济效益的前提是保障生命财产安全。”参训学员对此深有感触。 培训期间，专家们围绕重点企业近年来工伤事故案例，结合前期调研情况，深挖企业事故隐患成因，研读企业安全管理制度和责任落实规程，为企业量身定制培训内容，有针对性地向学员普及工伤保险法律法规、工伤预防和风险管控知识，有效助推企业职工从“要我预防”到“我要预防”“我会预防”的思想转变。
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2024-12-16 朗读
聚力公共服务就业 绘就幸福生活底色, 技能培训让劳动者就业无忧、线上线下招聘为求职者24小时供岗、家门口零工市场提供多元化服务……稳就业就是保民生，才能让高质量发展更有底气。技能培训让劳动者成了技术工人。 今年以来，赤峰市人社局积极培育和壮大特色劳务品牌，不断创新招聘活动和招聘形式，加大建设更为便利的家门口零工市场，为求职者提供全方位的公共就业服务，推动各类群体实现高质量充分就业。 “通过赤峰市人社部门组织的敖汉小米农技工培训，我不但成了种植、加工及销售的产业技术工人，还拿到了农业师职称，干劲别提有多足了。”12月5日，赤峰市敖汉旗职业农民刘凤玲高兴地说，“技能培训让我有了一技之长，实现了家门口就业促增收。” 更让刘凤玲等农技工欣喜的是，作为内蒙古劳务品牌的“敖汉小米农技工”近日登上2024年全国劳务协作暨劳务品牌发展大会，现场展示了小米农技工在助力产业发展、传承文化、保障民生等方面的成效，树立了“赤诚劳务”品牌良好形象。目前，敖汉小米产业从业人员15万人，带动农户2万余户，培训小米农技工5000余人。敖汉小米农技工品牌也先后获得内蒙古第五届"中国创翼"创业创新大赛选拔赛一等奖、"中国创翼"创业创新大赛劳务品牌专项赛创翼之星奖。这也是赤峰市打造劳务品牌的生动剪影。赤峰架线工参与国内外重大项目建设。 近年来，赤峰市深入实施“劳务品牌培树”行动，坚持市场化运作、规范化培育、技能化开发、规模化输出、品牌化推广、产业化发展的思路，培育和壮大“赤诚劳务”特色品牌，成为转移就业和助推地方经济的重要力量。截至目前，共培育打造市级劳务品牌18个，其中全国劳务品牌2个、自治区劳务品牌7个，年均带动就业15.6万人次。 “‘赤诚劳务’特色品牌涵盖文化旅游、家政服务、特色手工、非遗传承等多个行业，有力推动了劳务输出从松散型向有序型、从数量型向质量型、从体力型向技能型转变，扩大劳务品牌就业规模和产业容量。”赤峰市人力资源和社会保障局党组书记、局长吕彦涵说，“我们持续把发展劳务品牌聚焦到战略性新兴产业、急需紧缺现代服务业及就业容量大的领域，通过政策支持、企业带动、产业支撑等方式，加快培育、提升质量、壮大规模。”招聘会为求职者提供优质岗位。 “找工作随时有招聘会，提供的岗位很丰富，我通过招聘会找到满意工作，有了更好地展现舞台。”今年大学毕业的柳永说，“招聘会是一场场及时雨，让我们干事的梦想成真，更为家乡发展提供人力支撑。” 今年以来，赤峰市以内蒙古东部人才市场为主体，不断强化求职招聘服务，创新采取“线下招聘+同步走播+入企探岗”的方式开展直播带岗活动。市县区三级同频联动，按照春风行动、职引未来、秋冬招聘会等主题，同步开展招聘活动。与通辽、包头等盟市联动，互设招聘专区招揽人才。在大型商圈举办11场招聘会，为商家集财气聚人气。创新开展24小时“不打烊”线上招聘和直播带岗等模式，直播点击量超数十万人次。 从线下“面对面”到云端“屏对屏”，赤峰市人社部门积极推进全方位、全周期、零距离就业服务，把岗位送进千家万户。2023年至今，累计开展线上线下招聘会253场，参与企业1万家次，提供就业岗位29.5万个，满足求职者多元化需求。零工市场为零工人员提供多元化服务。 “登记信息后，很快就找到了保洁员的工作，零工市场真的灵。”12月5日，说起在赤峰零工市场小程序找到工作的陈利坦言，“以前找工作到处跑，现在去零工市场就能搞定，还提供很多暖心服务”。 近年来，赤峰市人社局积极建设零工市场，为灵活就业人员和企业搭建服务平台和供需桥梁，建立“及时快招”服务模式，为零工人员提供精准的信息渠道，形成了“赤峰零工市场小程序”加“零活用工微信群”的零工服务模式，让劳动者与工作岗位更便捷更低成本实现匹配和对接。截至目前，赤峰市建成零工市场18处，实现循环就业9.4万人次，实现劳动收入7713万元。 “零工市场全天候收集就业岗位信息，实时发布零散用工服务信息，并整合各部门就业服务资源，结合求职者就业意向通过‘一人一策’的方式持续跟进，打通就业服务‘最后一公里’。”赤峰市人社局就业促进科副科长李渐佳说。 吕彦涵表示，结合本地产业特点和用人单位需求，将持续打造“赤诚就业”公共就业服务品牌，不断完善覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系，用心书写有品质有温度的就业创业“民生答卷”。
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2024-12-13 朗读
通辽市开鲁县：零工市场搭起就业桥梁, “56岁还能找到一份满意的工作，太谢谢零工市场了。”12月9日，开鲁县居民刘大爷在零工市场工作人员的帮助下，匹配到一份门卫工作，这让因为年龄偏高在应聘时屡屡碰壁的刘大爷惊喜不已。 据了解，截至目前，开鲁县零工市场累计发布用工信息2万余条，经由零工市场推荐达成就业意向7900余人次，成功就业3392人次。 “现在科技发达了，求职者足不出户就能了解到更多工作详情，我们也紧跟时代步伐，通过短视频、直播等平台推介工作机会。”开鲁县零工市场运营负责人张志刚介绍，目前零工市场开设了微信公众号、视频号、快手等平台账号，共发布作品540篇，全网累计粉丝数超20万人，通过直播带岗帮助更多农民工、大学生实现了灵活就业。 年初以来，开鲁县人力资源和就业服务中心通过走访调研，深入摸排群众培训意愿和需求，依托培训机构重点面向农村牧区劳动力、城镇登记失业人员等重点群体开展就业技能培训班，做到群众想学什么就培训什么，哪里的学员集中就把培训班开到哪里，并通过零工市场向参训学员推荐工作，提高群众参与培训的积极性，目前已开办母婴护理、病人陪护、推拿按摩等培训班6期，200余名学员参加培训。
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2024-12-12 朗读
赤峰“培训+就业”模式让百姓实现“家门口”上岗, “利用业余时间学习，我的电工维修技术提升了，让我在‘家门口’就业底气更足。”赤峰市松山区兴安街道吉祥社区居民吴兆辉说。 12月9日，在赤峰市松山区兴安街道吉祥社区，兴安街道“梦圆365”社区技能夜校——电气设备安装培训正在如火如荼地进行。配电箱与开关安装的要求、故障排除方法等都能在课堂上找到答案。 2024年，在赤峰市人社部门的精心帮助下，兴安街道“家门口”社区技能夜校结合百姓的需求和意愿，在全市范围内甄选18家职业技能培训机构建立合作伙伴关系，在14个社区轮回开设面点、月嫂、护工等几十类课程，确保全年365天，每日学一艺，天天有新意。 技能是就业之基。赤峰市深刻认识到这一点，将职业技能培训作为推动就业工作的首要任务，一系列贴近市场需求、符合百姓需求的职业技能培训项目如雨后春笋般涌现。 “从月嫂、护工到按摩师、架线工，从电商运营到网络直播，培训内容涵盖了多个领域，满足百姓的不同需求。”赤峰市人力资源和社会保障局党组书记、局长吕彦涵说,赤峰市还围绕特色产业体系，重点为农村劳动力、脱贫劳动力开展职业技能培训。2024年以来，围绕家政、计算机、保育员等工种开展补贴性职业技能培训1.4万余人次。 在赤峰，打造就业创业服务平台、发展社区经济，实施“内招外送”的举措也拓宽了百姓家门口的就业创业路。红山区铁南街道文联路社区利用返还社区服务用房，打造赤峰市首家社区非遗文化传承基地暨社区级就业创业服务平台。 一方面，文联路社区与当地人社部门对接，全方位构建信息采集、培训对接、就业对接和跟踪服务“四位一体”就业服务体系，另一方面，设立非遗项目连锁工厂1号店，发展景泰蓝掐丝、绒线编织等10余项集体经济实体，为赤峰市的初创企业和个体创业者提供技术指导、产品代销等服务。文联路社区还依托赤峰市公共就业服务平台，提供直播带岗、专场招聘、职业策划、校企对接等12项服务。 “我们还围绕产业园区、就业帮扶车间，深化京蒙劳务协作，组织开展线上线下招聘、送工入企等促进就业服务活动，实施‘内招外送’稳住就业规模。”吕彦涵说，2024年以来，赤峰市开展春风行动、春暖农民工、城暖农民工三项行动促进就业，累计走访农村牧区劳动力3392人，组织专场招聘活动47次，提供就业岗位25838个，达成就业意向2646人。 行走在赤峰大地，“培训+就业”的新模式让就业形势愈加稳固，百姓的幸福感和获得感不断提升。可以预见，未来的赤峰，将以更加开放和包容的姿态，迎接每一位奋力追梦的劳动者。
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2024-12-11 朗读
乌兰察布市：多措并举持续提升劳动保障维权服务效能, 今年以来，乌兰察布市人力资源和社会保障局持续提升劳动保障维权服务效能，全力维护当事人合法权益，多措并举，构建和谐劳动关系。 打造一站式服务平台，实现维权服务全覆盖。乌兰察布市人力资源和社会保障局联合相关部门创新打造自治区首家劳动人事争议一站式综合服务平台，挂牌成立了乌兰察布市劳动人事争议一站式综合服务中心，切实发挥调解、仲裁、诉讼、法律援助、司法监督等维权服务在劳动人事争议多元化解工作中的应有作用，形成“五位一体、内部联动、多元化解、一站服务”的联动调处新格局。同时，吸纳高校教师、律师、法律工作者、离退休法官、心理咨询师等专兼职调解员，组建形成调解员专家库，既提供了调解服务，又为化解矛盾纠纷提供了专业咨询指导和培训。一站式劳动人事争议调解中心融合了3个劳动人事争议调解组织，多方向、多渠道、全方位化解劳动人事争议纠纷，降低当事人维权诉累，最大限度地把劳动人事争议化解在基层，切实维护劳动关系和谐稳定。截至目前，通过案前委派调解方式处理案件183件，调解成功156件，调解成功率达85.25%。 打造金牌调解组织，提升调解服务效能。今年，该市继续打造金牌劳动人事争议调解组织18家，并培育金牌劳动人事调解员22名。以更加专业的服务水平，便利的维权渠道，为多元化解劳动人事争议保驾护航。截至目前，打造国家级金牌劳动人事争议调解组织2家，在国家级金牌调解组织数量上与呼和浩特市和包头市并列第一。 创新维权服务模式，成立维权服务中心。乌兰察布市人力资源和社会保障局结合机构改革工作要求和实际劳动保障维权工作的需要，在全区率先成立乌兰察布市人力资源和社会保障维权服务中心，下设3个服务小组，对11个旗县市区及工业园区的根治欠薪、劳动维权等工作开展“点对点”服务指导，不间断配合各旗县市区开展在建项目检查及隐患排查工作，形成了上下联动的强劲工作合力。维权服务小组成立以来，落实人社、行业主管部门定人包片包项目的“双驻双查”工作407次，重点围绕保证金缴存、工资支付、实名制考勤等9个方面数据进行全面整改。维权小组对该市在建项目实地进行业务指导170余次，督促指导各项目完善项目信息、实名制信息等预警平台信息，按照内蒙古工资支付监控预警平台显示，累计监管工程建设项目617个，注册参建单位572个，注册人员2.9万人，累计发放工资8033万元，消除预警信息3398条。上线乌兰察布市欠薪线索反映平台（乌兰“薪”码），进一步畅通维权渠道，在乌兰察布市在建项目维权告示牌张贴欠薪线索二维码，开展劳动保障法律法规宣传60余次，发放宣传资料3.5万余份，政策解答1.5万余人次。使欠薪线索足不出户，切实把欠薪问题消化在企业，化解在行业，解决在基层。
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2024-12-10 朗读
阿拉善左旗：“三向发力”稳步推进城乡居民养老保险集体补助试点工作, 阿拉善左旗在充分发挥好养老保险制度兜底保障作用的基础上，撬动“第三支点”，补齐集体补助短板，在优化社会保障体系、健全完善工作流程、社保扩面任务上发力，推动城乡居民基本养老保险集体补助试点工作有序开展，不断提高城乡居民社会保障水平，让群众老有所衣、老有所养、老有所乐、老有所安。 政策落实发力。明确职责分工，按照“广覆盖、有弹性、可持续”理念,科学合理制定集体经济补助的实施方案，明确分管领导、各室职责，确保各环节工作顺利推进。强化摸底统计，对全旗嘎查村集体经济、现有参保人数、人员类别等情况进行精准分析，摸排符合条件的嘎查村及相关人员，做到底数清、情况明。精准实施政策，在前期摸底调查的基础上，与各苏木镇、嘎查村两委班子进行座谈交流，阐明集体经济组织收益补助城乡居民基本养老保险的意义和作用，讲明补助资金的来源和管理使用办法，算清享受集体补助后的经济账和长远账，鼓励嘎查村民在享受集体补助的同时个人积极缴费。 宣传引导发力。精准摸排、实地走访西关村、巴彦霍德、巴彦塔拉等16个嘎查，通过举办专题讲座、发放宣传材料、融媒体宣传、微信讲解等多种形式，对城乡居民养老保险集体补助政策、养老保险的各项规定、缴费标准、领取条件等内容进行讲解，准确分析各险种具体情况，有效指导嘎查村村民依据实际情况选择合适的参保险种，进一步扩大养老保险政策覆盖面。 服务管理发力。优化养老保险参保、缴费、领取等流程，加强业务经办人员培训，增强服务意识。依托各苏木镇、街道，建立完善养老保险服务体系，提升社保数据分析能力和实地走访效率，对养老保险的参保情况、基金使用效率进行精准管理，同时根据服务人群年龄、职业等特点，提供上门服务等个性化的养老保险咨询服务。进一步提高养老保险政策的覆盖面和实施效果，确保居民能够便捷、高效地享受到养老保险服务。 目前，阿拉善左旗已将巴彦浩特镇西关村作为试点，明确其补助标准及补助对象，做到了补助政策人人知晓，对符合条件的45岁以上人员，按照人均1000元的补助标准完成了集体补助，实现了集体经济组织内符合条件成员应补尽补。下一步，阿拉善左旗将继续按照“试点先行、循序渐进、逐步推广”的原则，持续优化工作流程和办理方式，让广大参保居民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。
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2024-12-09 朗读
包头东河区：借云“职”播之力 撬就业市场生机, 近年来，包头市东河区人社局积极探索云“职”播模式，促进求职者与用工企业高效对接，实现人力资源精准匹配。 云上“见” 才企双向奔赴 “人社专员带你走进云‘职’播，盛泰汽车HR在线等你！”11月15日，东河区河东街道某社区网格群里弹出一条消息。突如其来的就业信息，让待业在家的王女士惊喜不已。 从社区网格群到直播间，再到微信小程序，人社专员随时待命，即时回应群众诉求，共吸引126万人次观看，才企双向奔赴。 近年来，东河区人社局以保障就业为第一要务，以服务人才为工作导向，面向高校毕业生、就业困难人员等重点群体和民营企业、中小企业等重点用人单位，创新推出“商圈探岗”“访企探岗”“企业招聘直通车”“老字号企业专场招聘”等特色线上招聘服务活动，助推求职者就近就地实现就业；通过播放企业宣传视频，将企业基本情况、工作环境、岗位信息、福利待遇、晋升前景等进行全方位、立体化呈现，为包头盛泰零部件等重点企业搭建自我展示与宣传的平台，让求职者能更加直观了解企业。同时，打造覆盖全区的多媒体、多终端的“求职招聘、就业创业信息发布和政策解读”媒体集群矩阵，通过抖音号同步直播，有效提升活动的传播力、引导力。 云上“带” 特色产业锦上添花 “沙尔沁的辣椒、海岱的蒜、莎木佳的葡萄，还有那些小巧精致的手工糖、羊脂皂和红卫馍片，以及承载着非遗文化的武记茶汤、六合枕……这些都是我们东河区璀璨的瑰宝。”直播间里，创业者们有声有色地讲着东河区特色产品及创业故事。 今年以来，东河区人社局将“直播带岗+带货+特色项目”作为助推就业的有效抓手，走访优质企业、专精特新企业了解企业用工需求，及时掌握企业岗位空缺情况。以“小切口”带动“大就业”，收集汇总辖区内企业用工需求后，通过微信公众号、抖音号等平台，线上直播带岗，推介就业岗位，积极与企业人员、求职群众进行互动，为企业和求职群众搭建面对面交流平台，促成双方达成就业意向，并做好就业需求信息收集，有针对性推荐就业岗位和合适的岗位人员，助力企业“云端”展示。 抢抓节日求职用工“黄金期”及企业招工关键节点，创新采取“直播带岗+带货”模式，适时为有用工需求的用人单位搭建人岗对接平台，引导和帮扶求职者就地就近找工作，帮助企业解决招工用工难题，切实打通就业服务“最后一公里”，助力产品“云端”出道。依托“职享东河”微信公众号、企业社区网格群，开展直播带岗带企带货、找准重点服务群体和找准就业创业服务需求的“双找双订”、零工市场打造等活动，实施精准帮扶，进一步提升就业创业工作的实效性。重点群体分类梳理惠企惠民政策制成二维码，开展政策“码上送”，助力政策“云端”亮相。 云上“帮” 展现人社“暖实力” “给我匹配的这个技能培训，不仅节约了我大量的时间，还让我享受到了免费的技能培训。”近日，在东河区南门外街道邮政储蓄银行“人社乐业e驿站”的求职者吴女士刚通过驿站登记就找到了一个时间灵活的电商文员岗位，同时还为她推荐了电子商务师方面的技能培训课程，真是解决了大问题。 今年以来，东河区人社局顺应互联网+人工智能技术的发展应用，以14个镇、街道设立的“人社乐业驿站”为载体，实地深入辖区个体工商户、零工市场、装修建筑工地等用工人数较多的商户进行摸底调查，依托就业创业“双找双订”小程序，找准重点服务群体、就业创业服务需求、扩大零工求职用工信息库，实施有针对性的定岗就业创业服务、订单职业技能培训，着力畅通线上零工就业渠道，助力实现“家门口”就业。 云“职”播以来，组织直播带岗260场，开展职业技能培训154期，累计服务灵活就业人员2万人次，提供各类灵活就业岗位8867万个，帮助数万名重点群体实现就业。用好云“职”播，激活大市场，东河区人社局以新模式盘活人才市场、畅通就业渠道，激发更多人走向“生态化”“兴趣化”“个性化”的就业创业之路。