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2024-07-26 朗读
呼和浩特：“宜业首府”建设让群众端稳就业“饭碗”, “毕业时对未来很迷茫，在知道大学生校园专场招聘会的消息后立刻报了名。公司的工作环境和薪资待遇都比较符合预期，我没犹豫就办了入职手续。”7月25日，刚刚就职清水河赛科星牧业有限公司的陈亿告诉记者：“工作找到了，心就踏实了。我会结合所学扎实地做好各项工作，开启自己的职业生涯。” 就业是最大的民生，一头连着万家灯火，关系到千家万户的生计；一头连着发展大局，是经济运行保持在合理区间的关键支撑。 近年来，呼和浩特市以稳定和扩大就业为统揽，以高校毕业生、农民工、就业困难人员等人群为重点，深入实施“宜业首府”建设、“十万大学生留呼工程”“技能呼和浩特”等专项行动，确保群众端好就业“饭碗”，托起“稳稳的幸福”。 就业稳则民心安。呼和浩特市坚持分类帮扶、精准施策，助力重点群体多渠道就业。 为持续拓宽高校毕业生市场化就业渠道，年初以来，呼和浩特市举办了34场“公共就业服务进校园”活动，参与企业1200家次，提供岗位4.5万个；举行5场人才储备、就业见习活动，推送单位125家，提供岗位2373个。 同时，结合重点企业用工需求和劳动者就业需求，组织开展“就业援助月”“春风行动”等就业帮扶系列活动53场（次），开展“直播带岗”27期，发布各类用工信息3.03万余条。 截至目前，全市城镇累计新就业3.43万人，农村劳动力转移就业人数达到36.81万人，就业困难人员实现就业4923人，“零就业”家庭始终保持动态清零。 此外，为7.86万失业人员发放失业金1.31亿元，有效保障了失业人员的基本生活，促进了就业稳定及社会和谐。 “申请创业担保贷款10万元，提交手续后不到一周就通知我放款了，大大减轻了我的资金压力。”Sour & Sweet bar的老板杨增辉激动地说：“从店铺开业到现在已经半年了，生意是越来越好，每天能收入大约3000元。等团队的运作模式再成熟些，我打算再开一家不同风格的店铺。” 为充分发挥创业带动就业，加强创业服务，呼和浩特市印发了《创业担保贷款管理办法的通知》《创业担保贷款工作实施细则》，进一步规范了创业担保贷款工作。 年初以来，共发放创业担保贷款5907万元,带动创业就业360人。 存粮千斗，不如一技在手。 近年来，呼和浩特市深入实施“技能呼和浩特”行动，坚持以职业技能培训提升就业、创业能力。 目前，全市共认定创业培训定点机构36家，年初以来共组织开展补贴性职业技能培训2.01万人次，向7154名企业职工发放企业参保职工技能提升补贴1235.75万元。 做好稳就业工作，优化服务是关键。 呼和浩特市依托主流媒体、“连心桥”政府网站、12333微信公众平台等及时发布最新就业政策和办事指南，并通过参加“行风热线”节目、开展“直播带政策”活动全力做好政策解读，有效提高了政策知晓度。 同时，大力推行“网上受理”“一窗办理”，采取“免申即享”“直补快办”“政策找人”“政策找企”等模式，简化办事程序、优化服务环境，实现办事申请“一次提交”和办理结果“多端获取”。 亮眼的数字、可喜的变化，诠释着呼和浩特市稳就业的良好态势，记录着呼和浩特市保民生的显著成效。 下一步，呼和浩特市将通过构建“大就业”格局，落实重大规划、重大项目影响就业评估机制，建立落地项目岗位需求征集机制，挖掘新的就业增长点。 同时，积极实施“宜业首府”建设，用好重点群体就业支持政策，稳定机关事业单位等政策性岗位供给，健全劳务协作对接机制，“一对一”精准帮扶就业困难人员，多渠道拓展就业岗位、增加就业机会，实现首府地区高质量充分就业。
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2024-07-25 朗读
内蒙古乌兰察布市：“社银一体化” 外出务工人员享便利, “请领到号的老乡在等候区就坐，我们将有序为您办理。”近日，内蒙古乌兰察布市外出人员综合服务中心的等候区坐满了前来办理社会保障卡业务的群众，工作人员有序疏导。 为有效拓展人社服务的广度和深度，为外出群众提供更加便利、更有温度的人社服务，乌兰察布市人社局授权该市外出人员综合服务中心与当地银行开通“人社和银行一体化服务模式”，开设“社银一体化”服务窗口；先后在乌兰察布籍务工人员集中的呼和浩特、包头两地设立外出务工人员“社银一体化”服务网点，现场办理社会保障卡申领、换卡、激活、查询等业务，有力促进了人社业务和金融业务全面协同共享。据了解，“社银一体化服务”高效便捷，制发卡立等可取，仅7月15日至17日，窗口制发社会保障卡293张，接待各类业务咨询群众600余人次。 “我们将进一步优化合作共建机制，拓展更多人社业务，加强社银合作经办业务的流程优化和监督管理，确保已列入范围的服务事项办得好、办得高效，不断打造更优营商环境，为全方位建设模范自治区贡献人社力量。”乌兰察布市人社局党组书记、局长云雪艳表示。
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2024-07-23 朗读
厚植诚信底蕴 “六个诚信”助力赤峰擦亮“赤诚人社”品牌, “以前办理工伤认定业务缺少医疗诊断书无法办理，现在约定下次来大厅办理业务时将医疗诊断书补齐就可以，省去来回跑的麻烦。”这两天，赤峰远联钢铁有限责任公司人事专员齐俊杰对“容缺办理”业务模式赞不绝口。 齐俊杰面对的“烦心事”变成“暖心事”，得益于赤峰市人社局开展的基本公共服务诚信专项行动。赤峰市人社局以清楚告知、企业和群众诚信守诺为基础，对风险可控、纠错成本低且能够通过事中事后监管有效的政务服务事项，推行“告知承诺+容缺办理”审批服务模式，提升群众办事便利度和满意度。 一直以来，赤峰市人社局强化管理，多措并举，密切协调配合，着力开展基本公共服务、人力资源市场、事业单位人事管理、劳动用工领域、社会保险待遇申领、职业技能培训和评价“六个诚信”为主的“赤诚人社”促进专项行动，擦亮“赤诚人社”品牌，积极营造优良营商环境，营造“知信、用信、守信”的良好氛围。 赤峰市人社局着力开展人力资源市场诚信促进行动，印发《赤峰市企业劳动保障守法诚信等级评价工作方案》，统一要求开展人力资源市场诚信等级评价，并依据评价结果对各类企业实行动态分类管理。 “对A级单位，鼓励其自主完善内部劳动用工管理；对B级单位，适当增加抽查检查频次；对C级单位，列为各项执法检查的重点检查对象并实施现场检查等，不断加强人社领域监管力度。”赤峰市人社局党组书记、局长吕彦涵说，赤峰市人社局着力开展职业技能培训和评价诚信促进专项行动，制定印发《赤峰市职业技能培训和职业技能等级评价诚信促进工作实施方案》，明确评估内容、失信行为等级分类、评估等级认定等，将诚信促进行动抓实抓牢、抓出成效。 事业单位作为国民经济和社会发展服务的重要社会组织，其工作人员的诚信管理至关重要。赤峰市人社局着力开展事业单位人事管理诚信促进行动。在公开招聘方面，明确要求各用人单位的主管部门重点考察拟聘用人员的诚信信息；在年度考核方面，将事业单位工作人员的诚信作为重要考核标准；在事业单位考官和专家培训方面，举办全市事业单位考官和专家培训，组建考官和专家库，在更新考官和专家库时将诚信信息作为重要参考。 诚信是企业的经营之本、立身之魂。为助推营商环境持续优化，赤峰市人社局开展劳动用工领域诚信促进专项行动，从丰富创建内容、规范创建标准、改进创建评价、完善激励措施多角度入手，一方面建立健全企业党组织，全面落实劳动合同和集体合同制度，另一方面定期进行和谐劳动关系单位认定，让企业赢得市场青睐和员工的信赖。 赤峰市人社局还着力开展社会保险待遇申领诚信促进行动，及时进行数据核查，打击违规领取社保待遇行为，广泛开展社保政策、法律法规宣传，管好、守好养老保险基金。 “我们还探索一次性还款、分期付款、按月抵扣等多种形式的追缴方式，通过一系列‘组合拳’，形成诚信申领社保待遇氛围，提高了群众依法参保、依法领取待遇的诚信建设水平。今年以来，核查上级部门下发疑点数据13批次，共计110389条。”赤峰市人社局党组书记、局长吕彦涵说。 赤峰，正不断厚植诚信底蕴，提升优化营商环境“软实力”，让诚信主体充分享受“人社红利”。
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2024-07-22 朗读
乌兰察布：技能培训让群众走上就业增收路, 在直播镜头前，网红主播“小东”和其他几位残疾人做了一个半小时的带货直播，产品包括胡油、燕麦、小米等绿色农副产品，一场直播下来，销售额2000余元，主播们收益500多元。 “小东”全名叫任东，是一名残疾人，以前很少出门，家庭收入也不高，经乌兰察布市察右前旗就业中心推荐，他报名参加了乌兰察布市景泰职业培训学校互联网营销师技能培训，经过一个周期的培训，任东学会了如何运营自己的平台账号，掌握了网络直播技能。起初，任东的直播间关注度低、销售量小，面临很大困难，察右前旗就业中心回访了解情况后，联合培训学校根据他的情况，为其量身设计了直播模式，并联合多家电商公司为他提供了技术支持、后期团队支持等，直播间销售额不断攀升，如今，“小东”不仅收入提高了，人也开朗自信了。 “技能培训全程免费，培训结束后还给予这么大的帮助，让我重新融入社会，实现自我价值，提高了生活质量，感谢国家的好政策！”任东说。 今年以来，乌兰察布市人社局按照“提技能、稳就业、促增收”的工作思路，加大培训政策宣传力度，发布了《关于征集职业技能培训意愿的通知》，面向“六类人员”广泛开展培训意愿征集，会同行业部门印发了《关于进一步加强技能人才培养的实施方案》，全面实施职业技能培训入企业、下基层、进校园三项行动，精准面向各类群体开展职业技能培训。上半年，累计开展补贴性职业技能培训9028人，涵盖铁合金、文旅、康养、农牧、新业态、新材料、新能源等多个行业，越来越多的人通过学习技能像“小东”一样，走入社会，实现稳定就业。 54岁的曹玉利是乌兰美培训学校16期的学员，经人介绍参加了乌兰美陪护技能培训。培训结业后，乌兰美培训学校为他推荐了乌兰察布中蒙医院病人陪护工作，每月保底工资3000元。由于技术水平高、病人认可，第二个月他的工资就涨到了5000元，曹玉利感觉陪护工作前景好，赶紧让爱人也参加了技能培训，如今，夫妻俩每天赶着点去医院上班。 曹玉利说：“虽然护工这份工作比较忙碌，但是让我们的生活充满了希望，非常感谢政府让我们有了稳定工作、有了一技之长，让我们在这个年龄还能有高收入。” “现在护工已经不是以前简单的陪护了，而是需要具备专业的护理知识，要求有更高的专业技能，甚至有些病人因为接受到护工的专业护理早日康复了，下一步我们将以促进就业为目的，不断打造技能培训品牌，为康养行业培育更多技能人才。”乌兰美培训学校宋校长说。 近年来，乌兰察布市人社局以促进就业、服务产业发展为核心，通过政府引导、市场运作、社会参与的方式，促进品牌培育与成长，形成一批知名度高、影响力大、带动就业能力强的技能培训品牌。截至目前，全市培育自治区级培训品牌5个，旗县级以上培训品牌8个，累计培训8667人，就业率达81%。 乌兰察布市人社局党组书记、局长云雪艳表示：“下一步，我们将全面落实相关就业政策，助力全市落实好‘两件大事’和‘六大工程’，充分发挥职业技能培训品牌在人才培养方面的作用，不断提升培训供给能力，提高广大劳动者就业创业能力和综合素质，实现高质量充分就业。”
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2024-07-19 朗读
水木清华激扬青春 汇智聚才相约鹿城——清华学子来内蒙古包头市思政实践学习侧记, 盛夏七月，万物并秀，草原钢城，绿阴幽草。近日，清华大学电子系40余名学子齐聚两个稀土基地、世界绿色硅都——内蒙古包头，开启了为期6天的社会思政实践活动。期间，清华学子秉承自强不息、厚德载物校训，怀揣对实践探索的无限热情与包头这个舒展大气、充满活力的城市奔赴一场夏日青春之约。学子的到来，不仅为包头汇智聚才注入了新的活力与智慧，也为包头加快打造“三个高地”建设助力引航！ 【参观：领略城市风光感受历史人文新魅力】 清华学子实践团走进赛罕塔拉城中草原、漫步在万亩草原中仰望蓝天，零距离感受国家森林城市的绿色底蕴；参观包头市博物馆、稀土博物馆、城市展览馆、王若飞纪念馆，聆听包头城市故事，了解包头城市建设、人文地貌、资源矿藏、自然风光，宣传弘扬北疆文化，赓续中华红色文脉。学子们在仲夏赴约包头博物馆之夜，体验博物馆与街头艺术碰撞的独特浪漫，沉浸式感受鹿城人民的热情与淳朴。“包头的绿化实在是太好了，真的像宣传的一样，三百米见绿，五百米见园，还有亚洲最大的城中草原”，清华学子们兴奋的说。 【调研：体验现代产业、促进校企地融合新发展】 山河环带气堂堂，百丈洪炉百炼钢。包头是伴随国家重点项目建设而逐步发展壮大的一座工业城市，拥有内蒙古最大的钢铁、铝业、装备制造和稀土加工企业，是国家和内蒙古重要的能源、原材料、稀土、新型煤化工和装备制造基地。清华学子通过参观“齐心协力建包钢”展陈馆和包钢板材生产线及中核北方核燃料元件有限公司、内蒙古第一机械集团股份有限公司、内蒙古北方重工业集团等国之重器生产企业，深入了解了包头作为国家工业城市的发展历程、深刻感受草原钢城现代化工业独特魅力和“智”造力。 清华老师和学子们与包头市企业热烈讨论国家电子技术发展前景，实地考察电子科研成果落地转化条件，深入探讨包头市人工智能、电子产业生产技术难点、堵点并提供技术指导，为包头现代化产业发展建言献策。 【座谈：分享学霸经验、赋能文化高地新活力】 学必求其心得，业必贵其专精。清华学子分组走进包头市第一中学、包头市第九中学、包头市第八十一中学、包头市第九十五中学分享学习经验。清华学子与包头市学子围坐一堂，分享着青年人的诗和远方。清华学霸们通过针对高考复习策略、心态调整、学科经验、学习节奏把控等方面的答疑解惑，为包头市学子解码清华学霸学习经验。 “三位优秀学长与我们年龄相仿，谈吐幽默风趣，他们之前经历过的就是我们现在要经历的，这种分享形式特别亲切，所分享的错题整理、记笔记的技巧等内容对我们也有很大的帮助，我会好好消化这些内容，用到实际学习中，让自己的成绩得到更大的提高。”包头市第九十五中学樊金铎同学激动的说。包头市即将升入高三年级的学生在与清华学子的面对面交流沟通中，对学习认知、复习备考、未来规划等方面受益匪浅。 【引领：携手保护母亲河、激发支部共建新动力】 九曲黄河万里沙，浪淘风簸自天涯。作为黄河“几字弯”上的包头，拥有我国纬度最高的黄河湿地，在黄河的奔流中，一个天更蓝、山更绿、水更清的鹿城正一步步向未来挺进。 包头市人力资源服务中心党员与清华学子们一同前往包头黄河国家文化公园博物馆和黄河风情园，携手开展“河”我一起、保护母亲河志愿服务活动，大家顺着河道、沿着河岸捡拾垃圾为保护母亲河做着自己力所能及的事情。清华学子们在“行走的课堂”中详细了解了黄河流域的地理地貌、文明发展、水患治理以及历史变迁，开阔了眼界、汲取了知识。 【收获：爱才重才诚意满开创招才引智新路径】 力行之道、知行合一。回首这段思政实践学习经历，清华学子们感慨万分。包头这座蒸蒸日上的魅力之城，正在向他们展开一幅“天高云淡、绿水青山 稀土基地、绿色硅都”的美丽画卷。在踏上归途之际，学子们纷纷表示，这段时光不仅让他们学到了很多书本上学不到的知识和技能，更在心灵上得到了深刻的洗礼和升华。通过实地调研、数据采集，他们对包头这座北方重工业城市的经济实力和社会发展潜力有了更加清晰的认识，通过来包的所见所感、所思所悟，学子们深刻感受到了包头爱才、重才的满满诚意，学子们感谢包头这座城市给予他们的机会和平台，也更加坚定了为国家发展贡献自己力量的决心，激励他们在未来的道路上不断前行、追求卓越。“此次参观交流，使同学深刻感受到了包头作为国家工业城市的发展历程、未来规划和对人才的渴望，回校后将积极宣传包头就业环境、人才政策、薪资待遇等内容，鼓励更多的学生来包就业”清华大学教授陈宏伟说。包头也将以此次清华学子来包实践活动为新的引才契机，吸引更多硕、博人才来包挂职锻炼、对接包头市产业化发展需求，共同开展应用技术研发，加速科技成果转化和企业产品落地等项目，丰富招才引智具体举措。 功以才成，业由才广。奔跑的包头呼唤人才、美丽的鹿城海纳人才。近年来，包头市委、市政府紧紧把招商引资、招才引智、优化营商环境三件大事抓在手上，以抓实干成的实际成效，奋力推动包头争先进位、再创辉煌。包头市委组织部（人才办）、人社局找准“小切口”展开“大纵深”，积极深化校地合作，搭建实践育人平台，把握毕业季等关键时点，创新招聘形式、拓展引才渠道，为高校毕业生和用人单位搭建精准对接桥梁。包头市积极开展春招、秋招、青年人才来包实习等各类常态化招才引智和惠企引才活动，2024年预计举办500场线上线下招聘活动，为毕业生留包就业提供丰富的就业机会。同时，积极开展“走企业访需求”了解重点产业、企业引才等需求情况，制定“一企一策”人才就业服务工作方案，举办“招就处长包头行”“名企行”等人才活动，带领高校学子参观全市重点企业，助力用人单位和毕业生开展更加精准的人才供需对接。包头市人社局对各类企业新引进的符合条件的博士研究生和硕士研究生给予一次性人才奖励。截至目前，共对66位青年人才进行奖励，奖励金额102万元，对年度内新吸纳30名及以上高校毕业生留包就业、且缴纳社会保险费满1年的企业，给予一次性奖励5万元至50万元。 当前的包头正全力打造“3+5+N”现代化产业体系，高质量发展其时已至、其势已成、其兴可待，正激荡着高质量发展的强劲动能、迸发着投资兴业的无限潜力、展现着品质生活的独特魅力、焕发着生态人文的勃勃生机。这座北方重城正为奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章的包头答卷而努力奋斗！
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2024-07-18 朗读
阿拉善盟：多措并举强化家政服务职业化建设, 今年以来，阿拉善盟各级人社部门多措并举不断加强家政服务职业化建设，进一步促进家政服务领域高质量充分就业，更好满足人民群众家政服务消费需求。 提升家政服务从业人员职业技能。结合阿拉善盟经济社会发展实际将急需紧缺的家政服务相关职业（18个工种），全部纳入全盟补贴性职业技能培训职业（工种）目录，在阿拉善盟人社局官网动态更新，方便劳动者自主选择培训项目。同时提高家政服务职业技能培训补贴标准，属于自治区、盟级职业培训品牌可在基准培训补贴基础上分别上浮30%、20%，达职业技能鉴定补贴标准可上浮10%。 优化家政服务从业人员职业评价。印发《关于进一步开展企业（社会培训评价组织）职业技能等级认定工作的通知》和《关于进一步规范开展全盟职业技能等级认定工作的通知》，实施职业技能等级认定扩面增量，全盟备案5个职业技能等级评价机构全部涉及家政服务业，评价级别从学徒工扩展至首席技师，建立了“新八级”制度。2024以来，组织开展家政服务员、养老护理员、保育师等家政服务类技能人才评价6场，评价213人，取得职业技能等级证书194人。 加强家政服务培训能力建设。推进家政（家庭）服务职业培训示范基地建设，组织开展职业技能培训与劳务双品牌申报工作，目前阿拉善盟建成示范基地1个，申报劳务品牌1个，培训品牌1个。 公布429种国家级技工教育和职业培训教材目录，全面落实教材管理使用属地管理责任和民办职业培训学校主体责任，规范选用使用教材。印发《阿拉善盟开展职业技能提升行动全面推广职业培训券工作方案》，依托电子社保卡发放家政服务职业培训券，累计发放电子职业培训券5877张。 扩大家政服务从业规模。落实就业创业扶持政策，鼓励农村转移劳动力、脱贫劳动力和城镇失业人员等重点群体参加家政服务领域培训，今年重点群体家政服务人员培训任务已完成112%，就业率达75%。支持家政企业参与“春风行动”“就业援助月”“民营企业服务月”等各类线上、线下招聘活动，发布就业岗位1100个次，初步达成就业意向190人次。 促进家政服务业规范发展。加强家政企业用工管理，指导督促家政服务企业依法与劳动者订立劳动合同和服务协议，履行用工主体责任。印发《阿拉善盟职业技能培训和职业技能等级评价诚信促进行动工作方案》，支持行业协会、企业和培训评价机构开展家政服务诚信建设，引导家政企业诚信经营，并设置热线电话，进一步强化家政服务诚信体系建设。 维护家政服务从业人员合法权益。充分发挥法律援助优势，对符合法律援助的家政业申请人，提供法律援助，最大限度减少劳动者维权成本，有效化解矛盾纠纷。主动延伸仲裁服务触角，持续深化多元化解机制建设，进一步探索发挥劳动人事争议联合调解中心的部门联动功效，帮助家政服务业劳动者快速获得法律援助、专业咨询、专职调解等服务，今年以来共提供各类宣传、咨询和援助等服务30余次。
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2024-07-17 朗读
内蒙古呼和浩特：推动青年与城市双向奔赴, 大学生在伊利现代智慧健康谷参观、体验数字互动游戏 近年来，呼和浩特市将青年工作摆在更加重要的位置，尊重青年、爱护青年、支持青年发展，打造青年“就业乐业”之城、“安居宜居”之城、“精神归属”之城，让青春在呼和浩特市幸福绽放。 又是一年毕业季，呼和浩特市与广大青年学生之间开启了一场别样的双向奔赴。近日，由呼和浩特市政协、市委网信办主办，伊利集团、蒙草集团协办的“青春遇见青城——来自呼和浩特的一份邀请”网络主题活动举行，呼和浩特市向每一位怀揣梦想与激情的青年发出邀请函。 活动中，由内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古农业大学应届毕业生和教师代表组成的观摩团走进金宇生物科技产业园，了解生物医药产业赋能畜牧业高质量发展的创新之路；走进伊利现代智慧健康谷，沉浸式体验奶业在科技创新、智能制造、绿色可持续发展等方面的领先成果；走进蒙草种业中心，透过一棵棵小草看见草原生态修复的“智慧大脑”，感受数字化生态修复带来的绿色幸福……观摩团深入了解了呼和浩特市将产业发展作为青年就业的基石，悉心培育“六大产业集群”，打造了中国乳都等一张张闪耀的城市名片，为青年人才创造了更多的就业机遇。 大学生和呼和浩特市人社局相关负责人、三级政协委员、企业家代表、网络名人进行交流 “这次实地观摩不仅增长了见识，更激发了我对呼和浩特的热情与期待。”参观企业后，内蒙古大学生命科学学院生物与医药专业学生周金霞感触颇深。 “本次活动除了参观驻呼企业，为应届毕业生和企业搭建桥梁，我们也现场邀请了首府生物医药知名企业参加活动，面对面向广大青年学生发布招聘意向，坚持就业跟着产业走、产业跟着市场走，按照生物发酵与制药、生物疫苗、中（蒙）医药产业链发展需要，精准契合企业招聘与大学生就业需求。”市政协经济和农牧委员会主任李冬介绍说。 活动中，大学应届毕业生和三级政协委员、呼和浩特市人社局相关负责人、企业家代表、网络名人围绕呼和浩特市城市发展、就业前景、优化营商环境、企业用人需求、大学生就业意愿、“五万大学生留呼专项行动”和支持高校毕业生就业创业6个方面17项政策等进行了探讨交流。企业代表在推介企业并发出邀请后，大学生代表踊跃上台发言，表达对呼和浩特市的印象及求职意向，让企业代表对求职者也有了一定了解。 “干净，是我对呼和浩特市的第一印象。这里环境优美、十分宜居，还有人才公寓等优惠政策解决后顾之忧，良好的营商环境也体现了首府对创业者的包容与温暖。”来自内蒙古农业大学食品科学与工程学院的应届毕业生王可琴表示，希望毕业后能扎根青城。 如何留住青年人才？近年来，呼和浩特市针对青年人才各类急难愁盼问题，从就业保障、创业支持、安居出行、生活补贴等方面，出台了《呼和浩特市吸引人才政策10条》《引人留人18条措施》等举措，全面实施一揽子针对性强、惠及面广、激励作用大的人才奖补和服务政策，旨在用优质的服务为各类人才打造良好发展生态，增强青年人才在首府的幸福感、归属感。 “呼和浩特市是一座重才、惜才、爱才的城市，欢迎大家把青春梦想的种子扎根青城，把希望与期待留在青城，在青城实现个人理想，汇聚起推动呼和浩特市高质量发展的青年力量。”呼和浩特市委网信办副主任托雅向广大青年学子发出诚挚邀请。
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2024-07-16 朗读
赤峰市：“定制化”培训让困难群众稳岗又稳心, 直播镜头前，主播任东正和几位残疾人直播带货，产品有胡油、燕麦、小米等绿色农副产品，一场直播下来，销售额2000余元，主播们收益500多元。 职业技能培训现场 任东是一名残疾人，经乌兰察布市察右前旗就业中心推荐，参加了乌兰察布市景泰职业培训学校互联网营销师技能培训，经过一周学习，学会了平台账号运营，掌握了网络直播技能，但直播间关注度低、销售量小。就业部门回访后，根据他的情况，量身设计了直播模式，并联合多家电商为其提供技术、货源、物流及团队支持，直播销量不断攀升，任东不仅有了工作，还获得了稳定收入。 “感谢党的好政策，定制化培训不但免费，还让我成了电商主播，实现了自我价值，改善了生活质量。”任东高兴地说。 今年，乌兰察布市人社局按照“提技能、稳就业、促增收”的工作思路，加大培训政策宣传力度，发布《关于征集职业技能培训意愿的通知》，面向“六类人员”广泛开展培训意愿征集，会同行业部门印发《关于进一步加强技能人才培养的实施方案》，全面实施职业技能培训入企业、下基层、进校园三项行动，精准面向各类群体开展职业技能培训。截至6月底，累计开展补贴性职业技能培训9028人，涵盖铁合金、文旅、康养、农牧、新业态、新材料、新能源等多个行业，帮助各类群体掌握技能稳定就业。 “通过护工培训我有了一技之长，有了稳定工作，生活充满了希望，我们夫妻非常感谢人社部门，让我们有了高收入。”近日，54岁的曹玉利感慨地说。培训学员完成结业考试 曹玉利当过餐厅服务员，在工地上打过零工，但随着年龄增大，一直找不到稳定工作。人社部门了解后，根据实际情况，让他专门参加了乌兰美病人陪护技能培训，结业后为他推荐了乌兰察布中蒙医院病人陪护工作，每月保底工资3000元，由于技术好、患者满意，工资涨到了5000多元。曹玉利让妻子也参加了陪护培训，一块干起了病人陪护工作。 “现在的护工需要具备专业的护理知识，要求有更高的专业技能，我们要不断打造技能培训品牌，为康养行业培育更多技能人才。”乌兰美培训学校宋校长说。 近年来，乌兰察布市人社局以促进就业、服务产业发展为核心，加大职业技能培训品牌培育,通过政府引导、市场运作、社会参与的方式，促进品牌培育与成长，形成一批知名度高、影响力大、带动就业能力强的技能培训品牌。目前，全市培育自治区级培训品牌5个，旗县级以上培训品牌8个，累计培训8667人。乌兰察布市人社局党组书记、局长云雪艳说：“乌兰察布人社部门将充分发挥职业技能培训品牌在人才培养方面的作用，不断提升培训供给能力，提高广大劳动者就业创业能力和综合素质，实现高质量充分就业。”
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2024-07-15 朗读
呼伦贝尔市人社局积极推进公开招聘工作 全力保障高校毕业生就业, 呼伦贝尔市人社局立足职能职责，锐意进取、主动作为，积极推进公开招聘工作，全力保障高校毕业生就业。 积极推进2024年事业单位公开招聘工作。按照内蒙古自治区相关文件要求，呼伦贝尔市人社局全面落实就业优先政策，督办全市各级各类公开招聘工作于7月底前全部完成，截至目前，呼伦贝尔市已完成招聘1633人。积极开展“1+N”补充招聘工作，全市计划补充招聘二百余人。 稳步推进各项自主实施的招聘工作。多措并举，稳住各级各类事业单位招聘规模。推进卫生教育系统校园招聘实施，督促多元化等自主招聘方案备案及聘用工作。截至目前，全市校园招聘工作已进入考察阶段，待考生如期取得毕业证后可完成后续聘用等工作。多元化等招聘均已开展，计划7月底前完成所有招聘工作。 创新开展全市应急管理执法队伍专项特招工作。为配齐配强全市应急管理执法队伍工作力量，助力全市应急管理执法水平提升。按照自治区编办、人社厅《关于开展2024年全区应急管理执法队伍专项特招工作的通知》精神，呼伦贝尔市人社局高效、规范推进专项特招工作。全市计划招聘89人，截至目前，专项特招及调剂招聘工作已全部完成，共计招有51人充实到全市各级应急管理执法队伍中。 呼伦贝尔市人社局着力推进事业单位公开招聘工作提速提质，按照自治区统一部署，组织各单位充分利用空缺岗位开展公开招聘工作，尽早搭建考务平台。继续会同有关部门深挖政策性岗位潜力，稳住高校毕业生就业“基本盘”。
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2024-07-12 朗读
千里草原飘扬和谐旋律——内蒙古呼伦贝尔丰富和谐劳动关系创建新实践, “工作人员耐心指导，帮我解决了难题，太感谢你们了！”近日，白女士将一面印有“高效公正、为民解忧”八个大字的锦旗，送到内蒙古自治区呼伦贝尔市劳动人事争议仲裁院。从提出申请，到最后办结，仲裁院工作人员每个环节都悉心帮助，让一起劳动争议得以高效圆满解决。 近年来，呼伦贝尔市不断丰富和发展和谐劳动关系创建新实践，推动广大企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。今年，呼伦贝尔市人社局获评“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”荣誉称号。 强化党建引领 建立协调机制 呼伦贝尔市下辖海拉尔区、满洲里市、阿荣旗等14个旗市区，生活着汉族、蒙古族、达斡尔族等48个民族的同胞。呼伦贝尔市人社部门把解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其合法权益，作为构建和谐劳动关系的出发点和落脚点，强化党建引领，确保创建工作落到实处。 当地两级人社、工会、工商联等协调劳动关系三方委员会成员单位深度协作，不断完善工作机制，以《内蒙古和谐劳动关系单位评价规范》为标准，全面落实构建和谐劳动关系工作的领导责任。他们将构建和谐劳动关系工作纳入14个旗市区经济社会发展规划和党政领导班子年度责任目标考核体系，制定具体任务指标及考核办法，连续9年开展评价、通报。经过多年努力，目前各旗市区构建和谐劳动关系工作的能力水平显著提升。 完善制度措施 预防化解矛盾 近年来，呼伦贝尔市人社局在行刑衔接、裁审衔接上大胆创新。他们与市法院、市公安局联合制定欠薪案件执行程序，与市法院建立劳动人事争议案件裁审衔接联席会议、统一典型劳动争议案件法律适用标准等五项制度机制，大幅提升了劳动关系矛盾纠纷处理质效。 “我们还创新设立了‘非诉调解＋司法确认’模式，由劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、工会维权热线‘12351’多个部门与非诉纠纷调处中心协调联动、调处纠纷。”呼伦贝尔市人社局劳动关系科科长丹格拉介绍。 与此同时，呼伦贝尔市人社局不断健全劳动保障监察制度，组织开展“人社工作全领域、劳动用工全链条”劳动监察执法行动和清理整顿人力资源市场秩序专项行动，并加大劳动保障维权宣传力度。 目前，呼伦贝尔13个旗市区建立劳动人事争议调解室及拖欠农牧民工工资争议速裁庭14个，形成了劳动关系领域矛盾纠纷“一窗式”受理和流转办理机制，凝聚起人社、工会、公安、法院多方力量调处劳动纠纷。 今年，截至6月底，呼伦贝尔市劳动人事争议仲裁院共立案受理劳动人事争议仲裁申请64件，结案63件，其中调解结案52件，调解成功率超过80％；检查制造业、矿山、邮政业、金融业及居民服务业、劳务派遣、人力资源服务业等各类用人单位112户次，涉及劳动者近1700人。 坚持奖惩结合 激发创建动力 多年来，呼伦贝尔市全方位、多渠道推动企业创建和谐劳动关系。如今，以和谐促发展已成为众多企业的共识。 “市里将企业与企业经营者的评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，调动了我们开展创建活动的积极性，企业内部也形成了浓厚的诚信守信氛围。”呼伦贝尔市农垦集团获评和谐劳动关系单位后，公司从领导层到一线职工，都深刻感受到企业的积极变化。 呼伦贝尔市建立、用好激励机制，将劳动关系是否和谐作为多项工作的评价标准。当地将创建和谐劳动关系工作纳入国有企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，与企业经营者评先评优相结合，凡申报国家、自治区和市级“五一劳动奖状”“五一巾帼标兵岗”等荣誉称号的，必须在已认定的和谐劳动关系单位范围内进行推荐。在此项工作机制的推动下，呼伦贝尔市直属12家国有企业全部成为和谐劳动关系单位。 呼伦贝尔市人社局还与发改部门联合建立激励和惩戒机制，将和谐劳动关系单位创建结果纳入企业守信“红名单”，可在“信用中国”系统查询，并将认定和谐劳动关系单位作为信用单位的必备条件之一，纳入内蒙古自治区诚信体系建设。 营造良好氛围 提升创建水平 近年来，呼伦贝尔市人社部门通过多种方式指导企业建立健全民主协商制度，以民主参与营造和谐氛围、提升和谐创建水平。他们督促企业将协商成果写进集体合同并抓好落实，引导职工以理性合法方式表达诉求、维护自身权益，对企业经营者、管理人员进行劳动保障法律法规教育培训，引导他们自觉保障职工合法权益。 “3年来，我们公司无重大事故发生，这得益于公司能够对职工提出的意见建议进行多次协商，达成一致意见后，写进公司集体合同，并成立集体合同监督检查小组，定期检查履行情况。”内蒙古瑞丰农牧业装备股份有限公司工会与公司双方推选出的协商代表介绍。 “‘千里草原铺翡翠，天鹅飞来不想回。’呼伦贝尔有美丽的自然风光，也有良好的人文环境，我们将不断推进构建更高标准更具特色的和谐劳动关系，为高质量发展营造更加优质的环境。”呼伦贝尔市人社局相关负责人表示。