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2025-06-05 朗读
新思想新征程·促进高质量充分就业巡礼获得感从“家门口”就业开始 ——记内蒙古自治区鄂尔多斯市就业工作, 家门口，顾名思义，是目之所及、抬脚就到的地方。 今年以来，内蒙古自治区鄂尔多斯市人社部门在群众“家门口”做起就业大文章。他们通过精准施策，打造零工市场、建设就业新载体、创新就业模式等措施，在群众“家门口”打造就业增收新天地，让获得感从群众“家门口”向鄂尔多斯大地徐徐延伸。 零工市场：就业者的家 在鄂尔多斯市伊金霍洛旗，一座占地2.3万平方米的零工市场，为务工者提供求职、培训、食宿、维权等“一站式”服务，成为很多外来务工者的“幸福驿站”。 走进零工市场，镶嵌着“木工”“瓦工”等字的锤头装饰大门格外醒目，里面的实训基地内，20余名务工者正在听老师讲解劳动保障相关法律知识。市场里，配套服务设施十分健全，自2020年投入运营以来，已累计服务10.3万人次。 四川籍务工者刘跃进是零工市场最早的受益者之一。20年前，他来到伊金霍洛旗靠打零工为生。2020年市场建成后，刘跃进成为第一批求职者。很快他应聘为帮厨，妻子在市场做保洁员，两人月收入合计超7000元。不久，儿女们也在伊金霍洛旗定居工作。“周末儿女们会带着孙辈来看我们，在家门口上班，日子过得稳定踏实。”刘跃进的三言两语间，带着十分的知足。 零工市场是按照“家”的要求建设和管理的。“零工市场内设有64间宿舍，其中25间为夫妻间，可容纳340人住宿，住宿费每天5元。”零工市场负责人任光荣告诉记者，市场还设立了平价食堂，早中晚三餐分别为3元、8元、6元，务工者还能享受免费淋浴、WiFi、电动车充电等服务。“我们的目标是让务工者先有‘家’的感觉，在这里可取暖、能纳凉、可歇脚，之后找一份力所能及的工作。” 目前，鄂尔多斯市已建成零工市场11个，实现9个旗区全覆盖，年服务灵活就业人员超4万人次，真正成为零工群体“家门口”的“就业港湾”。 社区工坊：楼上安居楼下乐业 在伊金霍洛旗新北社区，4259户居民中87％是转移就业农牧民。如何让他们在新家园稳定就业增收？当地不断探索新路径。 新北社区党支部书记刘虹的办公室内，有着一份特殊的“就业档案”--17个网格内6122名劳动者的技能水平、求职意向都有精准标注。“我们推行‘一户一档’动态管理，确保政策找人、岗位到户。”刘虹说，社区推出政策咨询、技能培训、岗位推荐新工作法，并努力在精准上下功夫。 社区居民赵海霞迁居到新北社区后，一直想找一份方便照顾老人、孩子的工作。2018年，她看到社区开展手工缝纫培训后便报了名，之后又在社区帮助下与鄂尔多斯资源公司合作设立了“海霞工作室”，曾是羊绒衫工厂模范员工的她带领30余名妇女承接起新订单，人均月增收3000元。 居民郝彩霞是位家庭主妇，2019年加入“海霞工作室”，如今已是手缝高手。“这份工作让我的人生也有了价值。”郝彩霞感慨道。 在鄂尔多斯，“家门口”就业的故事不胜枚举。人社部门聚焦群众“家门口”就业需求，积极鼓励发展社区微工厂、特色小作坊、灵活就业车间等“零工经济”，采取“政府＋企业＋就业”的模式，聚焦服装加工、手工艺品制作、农产品加工等“短平快”产业，以技术门槛低、工作时间灵活的特点，为留守妇女、返乡农民等群体提供大量就业机会，实现居民“楼上安居、楼下乐业”的美好愿景。 以工代赈：拓宽就业新渠道 “每一平方米的沙障里，栽种一棵柠条最合适，多了会互相抢水，反而不容易成活。”鄂尔多斯是在沙漠中崛起的城市，在库布齐沙漠北缘420公里锁边林带项目现场，杭锦旗聚通种养殖专业合作社负责人刘永光一边指导村民铺沙障、种柠条，一边向记者讲述当地如何通过“以工代赈”，拓宽“家门口”就业渠道的。 “现在一天工钱最多时有300元，很多村民不再外出打工了。旗人社部门还组织了生态治理项目所需的技能培训，让大家干得更加科学合理、得心应手。”刘永光如是说。 在鄂尔多斯，生态工程不仅是守护家园的绿色屏障，更成为当地百姓就业增收的“绿色引擎”。 “我们围绕乡村振兴产业发展、农村基础设施升级改造等谋划和实施一批以工代赈项目，特别是在三北防护林、高标准农田建设等重点领域，推行力度更大。”鄂尔多斯市人社局相关负责人告诉记者，以工代赈优先吸纳转移就业农牧民参与防沙治沙、园林绿化、基础设施等项目建设，“目前，鄂尔多斯市现有以工代赈项目50余个，吸纳就业2500余人，进一步带动群众就地就业增收致富。” 从库布齐、毛乌素两大沙漠中崛起的鄂尔多斯市，在沙中求生、沙中求富、沙中求绿的奋斗中，努力让越来越多的群众在“家门口”就实现就业的愿景。
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2025-06-03 朗读
包头东河区：直播间里学陪护 云端课堂助就业, “家人们看好了，给卧床老人翻身时，要先将老人双腿屈膝，一手托住肩部，一手扶住髋部……”近日，包头市东方职业技能培训学校的实操教室内，护理讲师正通过镜头，向屏幕另一端的学员和观众细致讲解病人陪护技巧。这是包头市东河区人社局以“线上课堂+实操直播”的形式，创新推出的“技能培训直播带‘课’”现场。 在直播间，人社专员化身“网络主播”，运用动画演示、案例分析等形式，深入浅出地讲解基础护理知识、药物管理常识、老年心理学等理论课程，帮助学员构建系统的知识体系。在实操环节，讲师们则走进模拟病房，在真实场景中直播教学，从体温计、血压计的规范使用，到协助患者进食、穿衣、康复训练等日常护理操作，每一个步骤都进行详细演示。讲师们穿梭在病床与护理操作台之间，通过镜头实时纠正学员动作，确保培训的专业性和针对性。此次培训班吸引了39名学员参与，培训结束后，培训学校将发挥资源优势，为学员对接养老机构、家政公司等用人单位，助力学员实现就业。 东河区人社局相关负责人介绍，“云课堂”打破了时间和空间限制，让技能培训覆盖更多人群。未来，东河区将持续拓展“云职播”内容，针对养老护理、康复理疗等银发经济紧缺领域，推出系列专题课程，让技能培训真正成为推动就业、服务民生的“强引擎”。
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2025-05-28 朗读
鄂尔多斯市伊金霍洛旗：持续畅通维权渠道 夯实和谐劳动关系, 为切实维护劳动者合法权益，优化欠薪维权服务质效，鄂尔多斯市伊金霍洛旗于近日上线试运行“96717”统一欠薪维权专线。服务范围涵盖工程建设企业、新业态企业、生产经营企业及个体工商户等劳动用工主体因拖欠劳动者工资等原因导致合法权益受损的欠薪问题，并提供政策咨询、维权指引、案件转办和进度查询等服务。专线正式上线后实行24小时在线服务。 该专线依托“快接快办”工作机制，发挥各部门联动作用,协同劳动监察机构、劳动仲裁机构、公安机关等部门快速转办欠薪线索并依法处理，实现案件高效办理。此外，劳动者还可以前往鄂尔多斯市伊金霍洛旗社会治安综合治理中心劳动监察仲裁窗口办理，或者通过“伊手办·天骄护薪”微信小程序，实现线上线下维权渠道无缝衔接。 伊金霍洛旗将以此为契机，进一步完善劳动权益保障体系，为构建和谐劳动关系提供有力支撑。
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2025-05-27 朗读
呼和浩特打造人力资源服务新高地, 近日，呼和浩特人力资源服务产业园（下称产业园）被人力资源和社会保障部纳入重点联系产业园，成为内蒙古自治区首个人力资源和社会保障部重点联系产业园。这一荣誉的获得，既是对呼和浩特市人力资源服务产业发展的肯定，也为全市人力资源服务行业更快更好发展带来了新的机遇、揭开了新的篇章。 高位起步 迅猛发展 “四年前这里还是闲置的空房呢！”站在产业园金川园区25楼的落地窗前，望着窗外车流汹涌的金海大道，产业园金川园区管理负责人高云龙主任不禁感慨，“四年间，产业园的蓬勃发展真是犹如破土而出的青竹，攀高有劲、拔节有声！” 2020年，呼和浩特市以“立足内蒙古、连接中西部、服务中俄蒙”为目标，充分挖掘和发挥呼和浩特作为华北地区重要中心城市的辐射带动作用，全面推动人力资源服务产业园建设。 为鼓励带动本地重点人力资源服务企业入驻，市领导亲自带队，赴北京、上海等地引进人力资源服务行业龙头企业，同时从政策、资金、人才、产业生态建设等多角度给予大力支持，促使产业园在建园初期就展现出蓬勃的生命力。产业园建成第一年就有61家人力资源服务企业入驻，营收达7.36亿元。 经过四年发展，如今的呼和浩特人力资源服务产业园已经逐步从原来的单一园区，转变形成“一园三区”（金川核心园区、云谷数字园区、北方人才中心）相互协同、同步推进的“黄金三角”发展格局。三个园区共8.4万平方米的现代化大厦内，聚集了包括全球知名人力资源服务企业中智集团、国内人力资源机构百强企业锐仕方达等在内的133家企业，业务覆盖人力资源外包、招聘与猎头服务、员工培训、人才测评等人力资源服务全链条、全领域，园区业务不仅辐射到了内蒙古12个盟市，还延伸到了俄罗斯和蒙古国，年度营收增长率保持在15%以上。 2023年，被评为自治区级人力资源服务产业园；2025年，被人力资源和社会保障部纳入重点联系产业园。 以点带面 固本培新 产业园的快速发展，为呼和浩特市人力资源服务行业的发展注入了新的动能。近年来，呼和浩特市将产业园建设作为推动全市人力资源服务行业快速健康发展的重要牵引，持续发挥行业“领军”企业引领作用，先后引进全球知名人力资源企业1家，国内百强人力资源企业3家，自治区级领军企业17家，帮助本土企业不断增强专业能力、扩大业务范围、提升服务水平。 “我们通过学习先进企业经验，研发了自己的人才发展数字化平台，逐步推动业务向招聘考试、人才测评、企业咨询培训等高附加值业务转型升级。”卓悦人力资源服务公司陈经理介绍。 为加大本土人力资源服务机构培育力度，呼和浩特市通过产业园持续向入驻企业提供税务咨询、法律服务、直播培训等一系列助企服务，帮助企业快速发展壮大，不断将业务触角向外延伸。目前全市共有人力资源服务机构413家，占自治区总量32%。作为本土人力资源服务机构代表，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司目前已成功将业务范围扩散至内蒙古自治区各盟市，2024年营收达到7000万元。 作为“东数西算”的核心节点之一，呼和浩特聚焦数据中心运维人才需求，依托产业园和林园区“互联网+人力资源”大数据平台,与内蒙古师范大学、内蒙古电子信息职业技术学院共同成立“北疆（黄河流域）绿色算力产教融合共同体”，吸引绿色算力产业上下游企业近100家加入，建成自治区首家数字化产教融合基地，为绿色算力产业人才培养持续“供能”。 在和林园区“璇玑学院”，“模拟厂房”内的设备频频“出现问题”，学员可以按照操作规范进行处置化解演练……这种“真实环境、真实设备”的实景培训，让学员“就业”能力显著提高。学员车昊就是在大学毕业前参加了培训，并成功被录用为数据中心测试验证员，实现了未毕业先就业。 在产业园金川园区3楼的直播带岗基地，十间风格各异的直播间里，主播们正通过镜头向全国求职者展示着呼和浩特的就业机会。“我们从2023年8月开始直播带岗，目前已经累计直播了1100余场，推荐岗位45万个次，直播观看人数达到340万余人次。”直播带岗基地运营负责人邢建坤介绍。 为持续扩大人力资源产业服务效能，呼和浩特市紧跟时代需求，不断推动人力资源服务渠道从“线下”向“线上”延伸，建成全国领先、全区首家直播带岗基地。同时充分发挥产业园“集聚效应”，搭建人力资源一站式服务平台，为企业解决各类需求。比如在产业园金川园区，锐仕方达猎头团队和屹峰劳务公司可以同时为伊利集团提供技能型人才输送和科研专家等创新人才引进服务，助力企业以最便捷的方式完成全链条战略性人才配置。 数据显示，仅金川核心园区就已为各类企业提供了人力资源服务5.07万家次，提供各类就业、择业和流动服务49.42万人次，为提升人力资源使用率、促进人力资源流动、实现人岗高效匹配发挥了积极作用。 政策赋能 制度规范 为推动人力资源服务行业快速发展，呼和浩特市先后出台了《关于高质量推进新时代首府人才工作的意见》《呼和浩特市人力资源服务业高质量发展八条措施》等一系列政策，支持和引导经营性人力资源服务机构积极开拓市场，在人力资源市场化配置中发挥主体作用，主动承接市场调研、岗位征集、招聘活动、引才荐才等更多政府购买服务项目。 “近年来，我们承办了‘春风行动’等各类就业活动100余场，累计提供就业岗位14万余个，引进50余位中高端人才，搭建英才兴蒙、蒙速招等科技系统，积极配合政府部门开展促就业工作。”内蒙古人才集团董事长张海刚介绍。 诚信是人力资源服务机构必不可少的品质，诚信建设对于建立良好的人力资源服务行业生态至关重要。2024年，为规范和引导全市人力资源服务机构诚信经营、健康发展，充分发挥先进典型在市场管理和行业发展中的引领带动作用，呼和浩特市在全市范围内开展人力资源机构等级评定工作，共28家企业获评A级人力资源服务机构，占自治区总量的35.9%。加快构建守信激励和失信惩戒的良好环境，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依托年度报告对人力资源服务机构进行实地勘验并开展“双随机、一公开”抽查。广泛开设群众投诉举报通道，严厉打击“黑中介”、虚假招聘等违法违规行为，多措并举优化行业环境。 呼和浩特市人社局人力资源开发科科长崔强表示：“下一步，将立足“十五五”新征程，全力推动《关于促进内蒙古自治区人力资源服务业高质量发展的实施意见》落实落地，引领全市人力资源服务行业朝着更高目标加速迈进，在祖国北疆描绘出‘以产聚才、以才兴产’的壮美画卷。”（崔强、李志鹏）
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2025-05-23 朗读
通辽市科尔沁区：宣传“接地气” 服务“有底气” 打通养老保险参保及认证“最后一公里”, 为进一步扩大养老保险覆盖面，提升养老待遇资格认证服务水平，切实保障群众切身利益，通辽市科尔沁区社保中心精心谋划、主动作为，立足“调研+宣传+服务”模式，通过多场景、多渠道、多形式开展系列宣传活动，切实筑牢民生保障网。 下沉一线深调研，精准锚定发力点。科尔沁区社保中心班子成员充分发挥带头作用，带队深入10个乡镇、11个街道共 38 个嘎查村（社区），通过与乡镇街道工作人员座谈、走访群众等方式，全面摸排养老保险参保工作的难点和堵点，广泛收集基层对养老保险政策的意见建议。针对调研中发现的“灵活就业人员参保积极性不高”“老年群体认证操作困难”等突出问题，现场制定解决方案，为后续精准宣传奠定坚实基础。 全域解读宣新规，政策普及无死角。针对养老待遇资格认证由每年一次调整为每年两次的政策变化，社保中心通过社区公告栏张贴通知、居民微信群转发政策解读视频等方式，向群众详细讲解认证周期调整的意义和具体操作流程，确保群众及时知晓政策变化，避免因错过认证时间影响养老待遇发放。 聚焦特需优服务，上门认证显温度。班子成员带领业务骨干走进辖区天颐养老院，为近百名入住老人提供“一站式”养老待遇资格认证服务。工作人员逐一核实老人身份并完成认证操作，同步宣传养老保险政策及认证知识。针对行动不便、不会使用智能手机的老人，开展“一对一”指导，此次上门认证活动。 广场宣传造声势，互动答疑浓氛围。利用西拉木伦公园、三角公园等人员密集场所人流量大的优势，开展集中宣传活动。活动现场，通过悬挂宣传横幅、发放宣传单、多媒体设备滚动播等方式，向过往群众宣传养老保险政策和养老待遇资格认证流程，以直观、生动的形式让群众了解认证操作步骤。活动期间，共发放宣传资料2000余份，解答咨询500余人次，营造了浓厚的宣传氛围。
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2025-05-22 朗读
赤峰市：集体经济“掏腰包” 村民幸福“再加码”, “听说村里要给我补助养老保险费，刚开始还不相信，后来查了一下养老账户，竟然是真的。这集体经济补助政策好啊，以后能拿更多的养老金了，真是给我们老年人吃了颗定心丸。”5月6日，赤峰市元宝山区平庄镇五支箭村村民周桂红笑得眼角堆起皱纹，爽朗地说道。 据了解，赤峰市积极开展集体经济补助城乡居民养老保险工作，取得了阶段性成效。目前，全市共有8个旗县区30个嘎查村集体经济组织为615名成员补助城乡居民养老保险费6.57万元，其余4个旗县区已制定集体经济补助计划，为广大城乡居民“老有所养”添福祉。 2024年7月，赤峰市印发《关于开展城乡居民基本养老保险嘎查村集体经济组织补助试点工作的通知》，在深入了解全市村集体经济组织分布情况和发展现状的基础上，确定元宝山区为首个集体补助试点地区。元宝山区按照工作基础好、经济实力强、基层党组织坚强有力的标准，经过层层筛选，确定在平庄镇五支箭村、美丽河镇四家村等8个嘎查村率先开展集体补助工作，按照“一村一策”原则，规范补助对象、补助原则、资金来源和补助办法，为符合条件的111名村民，共计补助1.11万元，为全市集体经济补助养老保险工作积累了实践经验 今年，赤峰市在全面总结元宝山区试点经验上，确定了“集体补助旗县一级全覆盖”目标，按照“政策宣传引导、典型示范引领”工作思路，深入阿鲁科尔沁旗天山口镇等20余个乡镇、嘎查村，与镇、村两委干部和群众代表面对面座谈交流，了解集体经济发展现状，宣讲政策利好，探讨可能面临的矛盾问题和对策措施，引导基层深刻认识集体补助工作的重大意义，提升开展集体补助工作积极性。同时，线上线下同步发力，广泛开展城乡居民养老保险政策宣传。线上，依托“赤峰人社”直播平台，开展“助企惠民政策大讲堂”“城乡居民养老保险政策解读”等活动，有效拉近了政策与群众的距离；线下，开展“访企问需”“社保服务进万家”等一系列现场宣传活动，手把手指导群众掌握“内蒙古人社”“内蒙古税务”等线上查询缴费和资格认证渠道使用方法，引导群众早参保、多缴费的同时，为群众带去了便捷、优质的服务体验。 “我们村通过集体补助不仅拓宽了养老保险的筹资渠道，还显著增强了养老保险个人账户积累，让村民们共享了集体经济发展的成果。”美丽河镇四家村相关负责人说，“我们还将继续扩大集体补助的范围，力争让更多的村民享受这一政策。”与传统财政“输血”模式不同，集体经济补助开创了基层治理全新路径。村集体以“当家人”角色参与社会保障，不仅盘活了集体资产，还增强了村民对集体的归属感。 “近年来，在乡村振兴战略支持下，各地集体经济收入有了显著提高。通过集体经济‘掏腰包’，让城乡居民‘得红包’。城乡居民养老保险缴费有了集体经济补助，老百姓的口袋更鼓、底气更足、晚年更暖。”赤峰市社会保险事业服务中心主任徐志清说，“赤峰市社保部门将多措并举，进一步扩大集体补助覆盖面和受益面。积极引导已开展集体补助工作的地区持续开展集体补助工作，树立部分嘎查村为典型，广泛宣传其集体补助工作成效和有益做法，发挥示范引领和辐射带动作用。督促暂未开展集体补助工作的地区做实政策宣传，动员有条件、有意愿的集体经济组织尽早开展相关业务，协调税务、银行等部门主动提供帮助，年内至少安排一个集体经济组织开展补助工作，确保实现集体补助工作旗县一级全覆盖，为城乡居民晚年幸福生活‘加码助力’。”
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2025-05-21 朗读
内蒙古包头：瞄准需求、产业协同、科技赋能 推动春季招才引智活动向“新”而行, 士者，国家之大宝，功名之本也。人才是第一资源。作为人才工作的基础，人才引进至关重要。内蒙古包头市委市政府连续三年召开全市“双招双引一优化”大会，积极布局人才工作和引才方向，持续打造“包揽人才 头等大事”品牌。 今年3月起，包头市紧扣“3+5+N”重点产业集群和教育医疗文化“三个高地”建设人才需求和技术需求，采取全周期、立体式、精准化引才模式，开展2025年包头市春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化活动，为政校企搭建人才、资本、技术、成果产出常态化交流平台，推动以产聚人、以人兴产。 以瞄准需求为出发点，明确目标，打造精准引才“新航标” 幸福感和获得感是人才“愿意来”“愿意留”的关键因素，夯实引才载体，必须以精准需求为出发点。今年包头市春招瞄准“三个需求”，帮助企业和用人单位把最急需的人才招引回来的需求，瞄准高端紧缺人才、驻包高校毕业生、考出去的内蒙籍包头籍高校毕业生回包就业需求，企事业单位科创技术对接需求。实现“两个获得感”，企业和用人单位有获得感，蒙才包才有获得感，分阶段、精准化组织开展校园招才引智活动暨高校科研成果对接转化活动。 瞄准“三个需求”坐标，绘就引才“同心圆” 瞄准企业需求。广泛动员重点领域事业单位、重点企业、重点项目的引才需求，制定了重点产业链人才需求清单，收录281家企事业单位841个岗位、5629人的需求，精准掌握各产业领域企事业单位用才需求。 瞄准人才需求。积极对接自治区教育部门，收集2025届内蒙籍、包头籍8000余名毕业生信息，建立了蒙才包才清单。在招聘活动前发出诚挚邀请，广泛推送包头市事业编制企业用、安居住房、配偶安置、子女入学等一系列人才政策，累计吸引包头籍、内蒙古籍及周边省份近万名学生投递简历，内蒙籍学生占比近一半，切实增加蒙才包才融入感和归属感。 瞄准科创需求。与科技部门合作，面向旗县区、企事业单位征集技术需求，建立企业技术需求清单。共收集科创项目需求25项，涉及意向高校52所，意向专业29个。 厚植两个“获得感”，温润人才“归巢情” 本次活动第一阶段以本土高校毕业生“留下来”为目标，从“家门口”开始，抢抓高校开学季第一时间在内蒙古科技大学、包头师范学院、包头医学院和内蒙古大学连续举办4场招聘活动，满足本地高校毕业生就业获得感的同时方便企事业单位就近招引，大力促进蒙才蒙用、包才包用。 当春日的晨光洒在内蒙古科技大学的校园里，一场充满温度的人才之约悄然启幕。作为驻包高校，内蒙古科技大学与包头早已血脉相融、协同发展。这座城市完备的工业体系，恰似为内科大稀土、冶金、矿业等王牌专业量身定制的实践舞台。在这里，产业需求与专业知识碰撞出璀璨火花，人才成长与城市发展奏响和谐乐章。活动首站落地内科大，便收获筛重后简历1665份，占总简历比高达16.55% ！招聘会现场人头攒动，各单位展位前咨询不断，这不仅是数字的突破，更是一场城市与高校、事业与人才双向奔赴的生动见证。每一份简历，都是学子对包头的信任与期待；每一次交流，都为城市发展注入新的活力，也为驻包高校毕业生留包、包才蒙才回包、紧缺急需人才来包筑牢了坚实根基。 第二阶段以把高端急需人才和从包头考出去的毕业生“请进来”为发力点，对历年招引成果进行全维度复盘评估，科学量化各院校人才供给质量、专业匹配度等核心指标。结合动态监测简历获取率、面试转化率、签约落地率等关键数据，实施“重点院校加密对接、潜力院校精准突破、低效院校动态调整”的差异化策略。科学规划招引活动的时间节点、频次密度和形式组合，优化线下引才资源配置效率，精心挑选了35所符合包头市重点产业集群和“三个高地”建设用才需求的高校，开展赴外招引和科创技术对接活动，让企业和各类人才收获满满的获得感。 3月25日，春招小分队怀揣着对人才的渴望，携手北重集团、包头稀土研究院等10余家企事业单位，跨越千里奔赴吉林大学。吉林大学材料科学、机械工程等学科的深厚底蕴，与包头重点发展的产业方向完美契合。招聘会现场，来自五湖四海的学子眼中闪烁着对未来的憧憬，招聘人员热情满满，细致解答。当天，225份承载着梦想的意向简历纷至沓来，其中96名硕博研究生、129名本科生，将核能工程、机械设计等专业的智慧之光，融入包头发展的蓝图。这不仅是一次招才引智，更是一场跨越地域的“双向奔赴”，让人才的种子在包头这片充满希望的土地上，生根发芽，茁壮成长。 第三阶段围绕本市高校毕业生高质量“就好业”为落脚点，组织召开包头市七所高校联合招聘活动，精准邀请前两个阶段活动中部分岗位需求未得到满足的企业，首次联合七所高校、联动东西部盟市为呼包鄂乌一体化发展及周边协作盟市对口协同发展注入人才动能，活动累计吸引包头和周边盟市近千名高校毕业生参与，收到有来包意向毕业生投递简历679份，包头籍、内蒙古籍毕业生占比达78%，为包头市未就业毕业生提供覆盖全学历层次、多职业方向的就业发展选择。 五月的包头，包头师范学院博学楼内，包头师范学院、内蒙古科技大学、包头医学院、包头职业技术学院、包头轻工职业技术学院、包头钢铁职业技术学院、包头铁道职业技术学院等7所高校毕业生，正通过“包头市七校联合招聘活动”与250余家用人单位实现“点对点”对接，呼伦贝尔市、巴彦淖尔市、乌兰察布市跨区域提供了699个东西部协作岗位，为毕业生铺就“跨盟市发展通道”。6家教育领域用人单位开展了政校企人才供需座谈会、5家人力资源机构带来的企业咨询、职业规划等“一站式服务”，更让招聘会升级为“成长加油站”，推动地校企合作从“单次招聘”向“全链条引育人才”升级。 以产业协同为着力点，创新方式，构建产才融合“新生态” 今年春招精准围绕“3+5+N”重点产业集群建设和“三个高地”建设，梳理了13条重点产业链引才地图，收录281家企事业单位人才需求、86所目标高校优势学科分布和71类紧缺急需专业，清晰展示重点产业人才需求情况和高校人才分布、专业设置、优势学科等供给情况，指导产业与人才按图索骥，实现人岗匹配、人事相宜和人尽其才。 着眼“两个聚焦”，打造产才共振“强磁场” 聚焦产业链和人才链双融合。本次招引活动立足“两个稀土基地”“世界绿色硅都”等产业定位和产业结构特点，覆盖工业、科研、民生等关键领域，打造“以产聚人、以人兴城”的协同生态，充分彰显出包头市对人才全方位、多层次的迫切需求，也凸显产才融合在产业布局中的核心地位。活动共有182家企业参加，提供591个岗位、5001人的岗位需求，首次全部涵盖一二三产业，活动期间，累计接收简历7017份，应聘比为1.40。事业单位人才引进和高地建设密切融合，99家高职高校、医疗、教育、文化及其他事业单位参加活动，提供250个岗位、628人需求，累计接收简历3045份，应聘比为4.85，实现人才供给与“三个高地”建设的同频共振。 聚焦产业发展和引才留才双提升。活动期间，“3+5+N”重点产业领域用人单位接收简历3923份，占比突破38.99%。其中，稀土、晶硅光伏、钢铁、铝等四大千亿级产业接收简历数均高于岗位需求的2-3倍，硅材料、稀土深加工等战略性新兴产业接收简历1709份，占比达到16.98%，通过精准对接产业需求，人才结构与产业升级适配度显著提升，优势产业集群对人才的虹吸效应愈发强劲。包头市军工、能源、装备制造等大型国企知名度高、影响力强，广受区内外学子的青睐。在招引活动期间，包钢、中核北方、一机集团、北重、包铝等意向简历投递率排前5名，累计占全部接收简历的28.05%。新兴产业民营企业异军突起，在这次招引中伊利、包头英思特稀磁新材料、中远新材料、风渡新材料、内蒙古新特硅材料等民营企业意向简历投递率排前5名，累计占民营企业接收简历的21.30%。 作为我国核工业起步的“原点”，中核北方六十余载深耕核材料与燃料元件领域，拥有工业企业技术中心、中核集团材料重点实验室、中核集团特种材料制备重点实验室等，被认定为国家高新技术企业。今年春日，中核北方携机械、电气、化工化学、自动化、测控、材料、物理、计算机等百余个“国之重器”岗位，同线路小队跨越20所高校，以“把青春融进核工业脉搏”的诚意广纳贤才。收到意向简历767份，占重点产业领域用人单位接收简历的19.55%，达成就业意向193人，见证着青年与“核铸强国”梦想的同向共兴。 统筹“两个创新”，构筑引才落地“生态圈” 创新构建全域化引才服务矩阵。以“一图三单三模式六项活动”为核心框架，构建“线上+线下+云端”立体化引才体系，打造数字赋能，升级“码聚英才”智慧平台，集成岗位查询、简历投递等功能，实现“一码”找工作。构建线下实体引才网络，前置布局重点院校引才站点。开启云端辐射，深耕全国高校招就处长包头行等区域性引才进门活动，发挥招就处长、小鹿特使等“穿针引线”优势，在578所高校就业平台高频推送岗位，举办423场空中双选会等线上活动，形成“人才流量池—精准对接网—云端辐射面”的全链条闭环，人才供给半径持续扩大。 创新实施包头市引才落地跟踪回访服务工作办法，采取“三化一访”人才跟踪落地机制，实现数据化管理，将春招收集的1万余份简历“归仓纳库”，运用大数据实现人才标签化管理。实现人才精准化推送，推行“1+N”推荐模式，目前已将全部简历推送至企事业单位。推行博士专项化服务，编制意向来包博士储备库，目前收录92名博士人员信息，并持续向包头市高校、高职院校等单位推荐，提供“一对一”服务。建立跟踪回访服务机制，实行挂图作战、周调度签约落地情况，动态掌握各单位用人需求缺口和引才签约落地情况。截至目前，近800人已与用人单位签订三方协议。 在内蒙古大学的实验室里，胡明浩曾无数次凝视着那些闪烁着微光的化学试剂，思索着科研成果如何转化为推动家乡发展的力量。这位化学系博士毕业后，在包头市人社部门暖心的人才招引政策与全程跟踪服务的感召下，他毅然选择回到家乡，加入中国北方稀土，开启了逐梦之旅。初入职场的胡明浩，带着对科研的满腔热忱，一头扎进工作中。一年多的时光里，凭借扎实的专业知识和不懈的努力，他成功申请了中国北方稀土科研项目、包头市青年创新人才项目等多个科研项目。每一个项目的背后，都是他对家乡的深情告白；每一次实验的突破，都是他为家乡发展注入的新动能。在追梦路上，胡明浩并不孤单。他与众多同样怀揣理想的青年人才并肩作战，用智慧和汗水，共同描绘着包头社会经济高质量发展的壮美画卷。他们就像点点星火，汇聚成璀璨星河，照亮家乡前行的道路，让这座城市在创新发展的征程中焕发出勃勃生机。 以科技赋能为突破点，提质增效，激活智慧引才“新引擎” 实现“三个突破”，打造校企地协同“跃升极” 校企地科创合作聚智，突破产教融合赋能新维度。紧盯“三在两找”，坚持以人才链激活产业链、驱动创新链，首次在招才引智的同时与线路高校开展科研成果转化技术对接活动。活动期间，向东北大学、北京科技大学等线路高校推送包头市科技创新需求，重点收集了材料、机械等与包头市产业匹配度高的27个领域的高校科研成果，形成高校科技成果目录2228项。精心编制《高校科技成果地图》，收录第一产业领域高校科创项目39项，第二产业领域高校科创项目1241项，第三产业领域高校科创项目948项，清晰校企科创技术对接合作路径，为企事业单位，特别是中小企业解决生产科研技术难题提供路径指导。 校企地产才转化，突破协同创新成果转化新速度。今年将科研成果转化列为春招赴外引才的工作重点，在打通创新链的科研成果与产业链的技术需求方面迈出了第一步。市农牧科学研究所在《影响黄芪种子发芽的微生物研究及防治用剂研发》《马铃薯加工专用型新品种改良与培育》领域，成功与内蒙古大学构建产学研合作体系；内蒙古包瀜环保新材料有限公司在《钢渣固碳微粉在绿色建材领域的应用探究》《负碳轻质碳酸钙应用研究》项目中，与内蒙古大学、内蒙古科技大学共同建立联合研发机制；华资实业《菌种研发》等项目有效联动内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古科技大学，搭建起多校协同的技术攻关平台，为畅通“人才—技术—产业”转化通道筑牢根基。 校企地项目攻坚，突破校地合作样板打造新高度。依托《高校科技成果地图》建立动态跟踪机制，精准掌握项目对接进展，确保合作有序推进。同时，创新升级“招就处长包头行”活动，拓展合作维度，邀请高校招就处长、科研处长组团来包，围绕人才引进、科研成果转化等领域开展深度对接。此外，联合科技等有关部门建起“研发-孵化-产业化”全链条跟踪服务体系，通过定期回访、全程指导，为合作项目提供全生命周期保障，切实推动校企地合作向更高水平迈进。
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2025-05-20 朗读
包头：“技”高一筹培育人才, 近日，自治区人力资源和社会保障厅、财政厅印发文件，公布2025年自治区级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目单位名单，经申报推荐，包头市1家单位获评自治区级高技能人才培训基地建设项目、2家单位获评自治区级技能大师工作室建设项目。 近年来，包头市围绕“两个稀土基地”建设，聚焦“3+5+N”重点产业集群，积极构建覆盖重点产业行业和急需紧缺职业工种的技能推广网络，全市累计建设各级各类高技能人才培训基地34个、技能大师特色工作室63个，建设数量居各盟市首位。内蒙古鹿城职业培训学校是包头市首个获评自治区级高技能人才培训基地的民办职业培训学校，该学校开设电工、铝电解工、网络安全信息管理员等职业（工种）28个，现有教职工70人，其中高级工及以上职业技能等级56人，年均培训达到2500人次以上。内蒙古第一机械集团有限公司的马强，作为中国兵器集团技能带头人，先后承担多项国家、省部级重点项目,授权发明专利4项，累计为企业创造经济价值1000多万元。包头师范学院客座教授林永福，其作品多次荣获“中国工艺美术大师精品博览会”金奖等荣誉，被中共中央党校、世界技能博物馆等艺术院馆收藏。 下一步，包头市人社部门将紧扣产业链布局技能人才链，支持技工教育联盟产教融合、校企合作，推深做实包头市“十百千”高技能人才专项培养活动，打造高技能人才培养培育品牌，积极构建横向融通、纵向贯通的技能人才培养体系，培育更多产业发展、项目建设急需的多层次技能人才，为包头市经济社会高质量发展贡献技能人才力量。
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2025-05-19 朗读
乌海市工伤保险跨省异地就医实现联网直接结算, “省外工伤就医结算不用来回跑了，减轻了我们的经济负担，真是太好了，乌海社保的服务真是越来越暖心了！”5月16日，乌海市工伤职工李某在宁夏医科大学总医院顺利实现跨省异地就医直接联网结算。此次跨省结算的成功实践，标志着乌海市工伤保险服务水平迈上新台阶。 强化统筹，高位推动抓落实 作为自治区工伤保险跨省异地就医直接结算5个试点地区之一，乌海市人社局社保中心将该工作列为重点民生工程，定期召开工作推进会，分析解决改革中遇到的堵点难点问题，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务科室持续抓”的工作格局。同时加强与自治区人社厅、系统工程师、医疗机构的沟通协作，整合各方资源，形成工作合力，确保改革任务有序推进。 压实责任，专人服务促攻坚 选派科室业务骨干专人负责、全程督办，对首例办理工伤保险异地就医直接结算业务工伤职工进行跟踪式服务，做到数据清、情况明，及时解决过程中各类疑难问题，加强与跨省就医医院沟通，保证其顺利办理入院结算等手续，成功完成首例跨省结算工作。 服务延伸，精准发力提质效 为进一步方便乌海市工伤职工就医治疗，备案方式已扩展至线上线下双轨并行，线下可到经办机构备案，线上可通过网厅、电子社保卡等入口办理。同时，为减轻工伤职工负担，将异地长期居住职工备案时效延长至1年，跨省转诊转院工伤职工备案调整为3个月，为工伤职工带来更加优质便捷的服务体验。 下一步，乌海市人社局社保中心将持续践行以人民为中心的发展思想，及时总结工伤保险跨省异地就医直接结算经验与做法，不断优化工作流程，提升服务效能，切实增强广大人民群众的获得感、幸福感和安全感。