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  • 通辽市:“通情就业”公共就业服务品牌书写稳就业...

    2024-05-27 朗读

    通辽市:“通情就业”公共就业服务品牌书写稳就业“民生答卷”,     就业暖人心,服务见真情。通辽市人社就业部门秉承着“以人为本,通情达理”的就业创业服务理念,用心用情打造“通情就业”公共就业服务品牌,实现覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的公共就业服务,促进高质量充分就业,不断增强群众对公共就业服务的满意度。截至4月底,全市城镇新增就业5689人,完成自治区年度任务的45.51%。全市就业局势保持总体稳定。    “通情就业”公共服务体系,通底达边,情系万家,市、县、乡、村四级公共就业服务网络基本形成    通辽市积极推进公共服务体系建设,促进公共就业服务资源城乡共享。健全完善覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的公共就业服务网络,推进公共就业服务向下延伸。同时,印发《通辽市推进公共就业服务领域提标提速提效实施方案》,推进公共就业服务“提标、提速、提效”,实现就业服务“双可及”,线下公共就业服务出门可及;线上就业政策和信息触屏可及。       求职者通过“人才e站”查看招聘信息。    截至目前,通辽市有公共人力资源服务机构10家,经营性人力资源服务机构70家,补贴性职业技能培训机构84家,定点创业培训机构13家。全市已建成固定人力资源市场和零工市场、网点205个,在市本级和科尔沁区等人流量较大的人力资源市场配备自治区招聘会云服务平台软硬件设备,依托智能招聘展位、人才e站等智能化招聘设备为用人单位和求职者搭建科学规范的供需对接平台。    “通情就业”劳务品牌,通江达海,近悦远来,擦亮转移就业金名片    通辽市将培育和打造劳务品牌作为促进产业升级发展、推进乡村振兴的有效途径,围绕人员素质、劳务质量、品牌管理、诚信务工“四个要素”强化劳务品牌建设,从形象塑造、内涵培养、宣传推广、品质提升“四个方面”整合优化品牌资源,不断提升劳务品牌企业质量管理水平和服务质量,扩大劳务品牌市场影响力,带动越来越多的农牧民转移就业。    截至目前,全市各旗县市区已认定“科尔沁月嫂”“开鲁椒都零工”“中京保安”等12个本地特色劳务品牌,累计带动就业2.6万人次。农牧民工转移就业43.2万人,其中转移六个月以上的35.56万人。    “通情就业”公共招聘服务,通达信息,温情服务,搭建常态化精准化用工求职对接平台    通辽市各级就业服务部门充分利用通辽就业创业网、通辽就业创业官微联盟、“通辽市人力资源和就业服务中心”官方抖音号等线上载体和广场、商超、零工市场等人流密集场所,开展现场招聘会、网络招聘会、直播带岗和岗位推送等各类线上线下招聘活动,分类推出送岗下乡、跨区域劳务协作、重点企业专场招聘会等多种形式的招聘活动,实现周周有招聘、送岗到身边。        蒙吉辽跨省招聘会在内蒙古通辽举办。    截至4月底,全市开展“春风行动”“就业援助月”、吉南辽北蒙东六市一体化协同发展联合招聘会等线上线下招聘会场57场,累计服务用人单位1086家次,提供就业岗位38134个次,初步达成就业意向4573人次。    “通情就业”创业服务品牌,通畅创业渠道,用情指导跟踪,打造全要素创业服务品牌    通辽市深入落实“创业内蒙古行动”,全面贯彻创新驱动发展战略,持续深化国家级创业型城市创建成果,搭建集创业培训、创业实训、创业指导服务、创业项目推介展示、创业大赛等为一体的公共创业服务平台,全面打造“创业科尔沁”全要素创业服务品牌。截至目前,全市开展创业培训1013人,完成年度任务的67.5%,培训后成功创业368人,创业带动就业233人。    全市各级就业服务部门用心用情做好创业服务工作。一方面,加大创业园孵化基地建设,全市现有各级各类创业园区和孵化基地21家,其中,自治区级示范性创业孵化基地3家、市级示范性和标准化创业孵化园区18家。另一方面,举办各类创新创业活动,选拔赛输送人才,为选手们搭建提升能力、展示风采、交流经验的重要平台。此外,聚焦特色产业、立足本地优势,建立健全创业项目库,为有创业意愿的城乡劳动者找到优质创业项目。目前,已入库1000余个优质创业项目,为创业者搭建了良好的创业平台。    “通情就业”零工服务平台,通达全市,情系零工,搭建新业态灵活就业人员公共服务新载体    2023年6月底,通辽市9个旗县市区全部建成集等候用工、求职信息发布、技能培训、政策咨询、生活服务区、劳动维权等功能于一体的线下零工市场,在全区率先实现县级零工市场全覆盖,为灵活就业人员和企业搭建服务平台和供需桥梁,让广大零工人员就业更有保障。        工作人员指导灵活就业人员使用“通辽零工”小程序。    截至目前,线下零工市场累计发布用工信息6.7万条,经由零工市场推荐达成意向的零工1.6万人次,成功用工1万人次。“通辽零工”线上服务平台,实现了网络终端全覆盖,注册用户2.27万人,实名用户已达3435人,总访问量4.28万人。(佟悦)

  • 政策送“暖” 乌兰察布市“云”上搭桥促就业

    2024-05-24 朗读

    政策送“暖” 乌兰察布市“云”上搭桥促就业,     “春风送暖,家门口就业如愿以偿。”内蒙古乌兰察布市的王先生兴奋地分享道,“多亏了市人社局今年精心策划的‘春风行动’,我在刷招聘直播时偶然发现心仪的岗位,经过仔细了解薪资待遇和发展前景,最终选择了现在的公司。”    今年以来,乌兰察布市紧跟《人力资源社会保障部等九部门关于开展2024年春风行动的通知》指引,各级人社部门积极利用“春风行动”的契机,针对新能源行业、重点产业企业等用工需求旺盛的用人单位,深入开展以“春风送岗促就业,精准服务助发展”为主题的系列公共就业服务活动。这些活动旨在为广大农牧民工、高校毕业生、就业困难人员等重点就业群体提供更为便捷、精准的就业服务,实现稳就业、促增收,同时也保障企业用工需求,促进企业发展。    随着政策“东风”的吹拂,乌兰察布市公共就业服务渠道日益拓宽。通过“乌兰察布市人力资源和社会保障局”“乌兰察布就业”微信公众号、抖音官方账号等平台,乌兰察布市为各类求职者和用人单位搭建就业“云”平台,为实现高质量就业注入“云”动力。    截至目前,乌兰察布市举办直播带岗活动155场,累计推送就业岗位2.3万个,观看人次累计35.5万人;为企业开展岗位推送活动345期,共计830家企业,累计提供1.5万个岗位,浏览量达到22.8万人次。    为更好满足乌兰察布市劳动力就业需求与北京市用工单位需求的精准对接,乌兰察布市加强与北京的劳务协作。据乌兰察布市人社局工作人员透露,今年开春之际,乌兰察布市八个旗县与北京市对口帮扶区携手,成功举办线上线下相结合的“春风行动暨京蒙劳务协作”招聘会共计16场,累计汇聚441家企业,其中不乏来自北京市的109家知名企业,提供就业岗位13146个,最终达成就业意向的人数1445人。

  • 锡林郭勒盟社保补贴政策好 灵活就业有保障

    2024-05-23 朗读

    锡林郭勒盟社保补贴政策好 灵活就业有保障,     锡林郭勒盟全面落实就业惠民政策,鼓励和支持就业困难人员多渠道实现灵活就业,切实缓解就业困难人员“社保难”压力。2024年1—4月份,为该盟3837名灵活就业人员落实社会保险补贴资金2179.63万元。    锡林郭勒盟各级就业部门全面梳理、及时更新《锡林郭勒盟就业创业政策业务流程一本通》《锡林郭勒盟就业创业政策问答》等政策性文件,通过官方网站、微信公众号、党群服务中心、网格员微信群、电话告知等多方式,对灵活就业人员社保补贴享受范围、条件、对象、期限等内容进行宣传,确保社保补贴政策宣传到位。同时,通过“直播带岗”、招聘会等方式现场进行政策解读,对咨询的群众就补贴政策、补贴标准、补贴范围、申报程序、办理流程等内容进行宣传解答,确保政策应知尽知。    为规范就业困难人员申报、认定、补贴兑现等业务的劳动就业子系统操作流程,实现业务办理“最多跑一次”。锡林郭勒盟依托“政务一网通办”“蒙速办”等“一件事一次办”平台,完善盟-旗县市(区)-苏木乡镇(街道)-嘎查村(社区)四级公共就业服务信息网络建设,完善信息平台模块功能,简化就业服务办事流程。    “我们结合‘就业援助月’‘春风行动’等公共就业服务专项行动,以街道(社区)为单位,广泛走访就业困难人员,集中开展‘送温暖、送政策、送培训、送岗位、送项目、落实政策’的‘五送一落实’行动。在办理过程中,严格把关申报资料的准确性、真实性、完整性,对符合条件的及时受理上报,做到‘应办尽办,不漏一人’,对不符合申报条件的人员做好政策解释工作,真正把惠民政策落到实处,落到群众心坎上。”锡林郭勒盟就业服务中心就业科科长韩晓强说。

  • 呼和浩特市清水河县:岗位送到“家门口”就业增收...

    2024-05-22 朗读

    呼和浩特市清水河县:岗位送到“家门口”就业增收不用愁, “家门口”就业,需要产业托底。初夏时节,来到内蒙古呼和浩特市清水河县五良太乡三十一号村,几乎家家户户、屋里屋外,都放满了滴灌的零件和组装好的滴灌支管。农房内一派忙碌景象,妇女们正围坐一圈加紧组装供应于浑河滩智能温室大棚的滴灌支管。三十一号村党支部书记付丽平介绍,以前村里就业机会不多,村民大都选择外出打工,今年家门口又引进了浑河滩智能温室、高标准农田建设等好项目,给周边村民提供了很多优质可参与的打工就业岗位,工作时间灵活,工种多样,既能就近打工赚钱,也能兼顾家庭和农活。现在村内约有230人在附近打工,人均年收入2万元以上,极大提升了村民幸福感、获得感。今年60岁的赵大妈,是五良太乡三十一号村村民。每天一早,赵大妈吃完早饭,洗刷完碗筷,便不慌不忙地将滴灌管道的零件拿出来分类摆放好,准备开始她今天的工作。先将压力补偿式滴头和防滴漏阀扣在一起,形成一个整体,再将PE毛管穿在防滴漏阀上,最后将2个滴剑穿在PE毛管两端,这样,一根滴灌支管就组装好了。“这个组装的活儿没啥技术要求,熟练了之后也干得挺快,尤其是能在家里组装,按件结算,一毛钱一个,闲散时间还能增加些收入。这些工作信息都是乡政府和村委推送的,信息来源可靠,咱们也不怕上当受骗。”赵大妈边组装边乐呵呵地说道。据悉,清水河县浑河滩智能温室建设项目于2023年6月落户三十一号村,总投资1.9亿元,在三十一号村占地1071亩,项目分为东西两区,东区为设施阳光玫瑰葡萄基地,西区为设施蓝莓基地。目前处于在建状态,已为周边村民提供就业岗位300余个,今年6月正式投产后将成为全区单体规模最大的智慧设施农业基地,优质蓝莓年产值可达1亿元左右,葡萄年产值可达3000多万元,届时可向村民提供稳定就业岗位400余个。近年来,为拓宽村民增收渠道,带动村民增收致富,五良太乡党委深度落实清水河县打造“敬商、亲商、安商、富商”的良好营商环境要求,充分发挥党建示范引领作用,按照“8个示范,3个组团”发展思路,形成了“乡党委牵头推动,村党组织全力配合”的模式,积极吸引服务民营企业在本乡落地生根,确保一二三产齐头并进、全域都有重大项目。随着市场资本的引入,一座座厂房在五良太乡各村拔地而起,企业的入驻创造了丰富多样的就业岗位,让周边村民有了更多就业选择,也改变了其原有的收入结构,越来越多的村民选择了“忙时务农,闲时务工”的生活生产模式。在五良太乡,像三十一号村赵大妈一样实现家门口就业的村民有很多,这样“顾家又增收”的工作让他们生活干劲十足,更有奔头,更有部分外出青壮年看到乡内招聘信息有适合自己的岗位后选择返乡务工就业。在青豆沟村赛科星奶牛核心育种场里,20多名担任饲养员和挤奶工的村民早早就来到厂里上班了,他们换上工作服,戴上手套,开始了一天的工作。经过公司的专业培训后,饲养和挤奶对于他们来说驾轻就熟,大家分工明确,有条不紊地开始自己的工作。饲养员开始按照饲料配方配合精饲料,挤奶工则在检查确认挤奶设备正常运行并进行消毒清洁后开始挤奶工作。目前,五良太乡已陆续引进重大项目10余个,依托优然牧业奶山羊养殖基地、赛科星奶牛核心育种场、赛科星肉牛核心育种场、优然牧业三十一号奶牛养殖场、现代牛业、圣地牧业、同源牧业等农牧业企业,浑河滩智能温室、白旗窑、青豆沟阳光玫瑰葡萄种植基地等现代设施农牧业项目及中清有机肥厂、甜玉米加工厂、蒙瑞丰、平发等种养殖专业合作社,累计带动就业近千余人,村民经过培训从事保洁员、挤奶工、肥料拉运工、饲养员等工作,年人均增收2万元。家门口就业不仅巩固了脱贫攻坚成果,更为乡村振兴铺设了坚实道路。在丰富村民职业选择的同时也激发了他们通过自我努力勤劳致富的梦想,为乡村的持续发展注入了强大的动力。下一步,五良太乡将持续加大招商引资力度,在产业结构调整上再聚力,把稳定就业责任扛在肩上,把民心工程抓在手上,使“家门口就业”不断优化,让更多村民在家门口实现稳定地就业、稳定地增收。

  • 满洲里:以专项诚信促进行动为抓手 助推人社信用体...

    2024-05-21 朗读

    满洲里:以专项诚信促进行动为抓手 助推人社信用体系建设, 满洲里市人力资源和社会保障局高度重视信用体系建设工作,以人社领域专项诚信促进行动为切入点,压实工作任务,落实各项举措,进一步推动人社领域诚信工作取得新成效。积极开展劳动用工领域诚信促进行动,强力推动全市劳动用工领域诚信建设。推行“双随机、一公开”监管模式,联合市场监督管理局、税务局等部门开展劳务派遣专项治理行动,聚焦劳务派遣、人才市场管理、职业介绍等方面开展执法检查,对劳动保障诚信等级A级的企业降低抽查频次,采取差别化分类监管方式,引导企业自我约束、自觉守法、诚信经营。积极开展基本公共服务践诺诚信促进行动,切实抓好各项政策、承诺落实。开展“两优”专项行动落实情况自查自检工作,通过与服务大厅经办人员座谈、查阅政务服务办事指南等方式,自查各项人社服务事项是否按照“两优”清单压减办事材料、优化办理环节、压缩办理时限,并依据政策法规规定,对部分事项进行优化调整。积极开展社会保险待遇申领诚信促进行动,集中整治违规领取社会保险待遇突出问题。制定发布了《满洲里市关于打击违规领取社会保险待遇行为暨追缴多领冒领重复领取社会保险待遇有关事项的通告》《满洲里市人力资源和社会保障局定期开展社保基金资金监督检查实施方案》,成立工作专班,在3月-4月期间先后2次对社保经办机构组织实地检查,对虚报冒领各类基金资金突出问题进行全面起底整治。下一步,满洲里市人力资源和社会保障局将持续加强信用体系建设,坚持以制度建设为基础、以服务企业为先导、以专项行动为抓手的诚信建设工作思路,持续优化营商环境。

  • “社银共建”的“草都”模式——赤峰市阿鲁科尔沁...

    2024-05-20 朗读

    “社银共建”的“草都”模式——赤峰市阿鲁科尔沁旗社保服务中心“社银一体化”纪实,     “赤峰市人社局主推的‘社银一体化’模式,打破了行业束缚,让银行增加了人员流和现金流,让社保部门增加了经办资源供给,拓展了服务时间和空间,更好地满足了群众需求,实现了优势互补。在拓展服务空间的同时,还延长了服务时间,实现午间、双休日社保服务全覆盖,得到了群众的广泛认可!”赤峰市阿鲁科尔沁旗社保服务中心主任付林说。    阿鲁科尔沁旗人社系统发扬为民惠民、勇于探索精神,将社保优质服务送至草原深处的巍巍罕乌拉山脚下,一个个惠民暖心的故事随着绵绵黑哈尔河传向远方。    创新形式   架起社保服务连心桥    2021年,人力资源社会保障部印发《关于借助银行、基层平台等力量推进人社服务“就近办”的意见》,阿鲁科尔沁旗社保服务中心深刻体会到推进人社服务“就近办”,合理利用银行、基层平台等资源优势,满足企业和群众“就近办”“多点可办”需求是一项提升服务速度、彰显服务温度的重要举措。    2022年8月至2023年3月,阿鲁科尔沁旗社保服务中心积极与农商银行、建设银行、农业银行协商洽谈。通过4次座谈协商、6次考察调研、2次业务培训,终于在2023年3月7日这一天,正式启动“社银一体化”工作,“社银一体化”阿鲁科尔沁旗实践迈出了崭新的一步。    走进阿鲁科尔沁旗农商银行网点,前来办理业务的群众熙熙攘攘,正在办理社保认证的吴先生介绍:“我家就住在对面,以前每年年审只能到社保中心去,一次来回至少要花费1个多小时,还要排队,现在出了小区门就能办理,真是太方便了!”    2023年3月以来,阿旗农商银行、建设银行、农业银行三家金融机构相继签约“社银一体化”服务项目,打造了“社银一体化”标杆网点2家、快速发卡网点9家、一站式发卡网点25家。全部服务网点均可办理养老保险资格认证、养老保险待遇发放、社保卡办理等10余项高频的社保服务事项。截至目前,各社银网点累计办理养老资格认证服务3488笔、办理社保卡业务5696笔、查询打印类业务1864笔。    金融赋能   “便民服务圈”更贴心    阿鲁科尔沁旗以“草”而闻名,2013年被中国畜牧业协会草业分会授予“中国草都”称号。位于草都核心区的绍根镇,有23个嘎查村、10003户、22153人。在这里,金融服务助力社保服务,为困难群众打开了一扇窗.    不久前,一个电话打进农商银行绍根镇支行,是有人申请“助保贷”,需要核验资料。工作人员立马登录微信,接收相关资料,经过半个小时的核验,确定符合发放条件,便立马将电话回拨过去,把这个好消息第一时间便告诉给了申请人,对方高兴地说:“我因为扩大生产,手里积蓄不多,不得已将准备缴纳社保的钱购置了种子、化肥等,但交保费却成了难题,村里挂职的金融助理了解到这一情况,立即上门走访,将相关情况报到了银行网点,使我的申请获得批准!”    农商银行绍根镇支行工作人员随即来到申请人家,拿起移动便携设备熟练操作起来,不到1个小时,便完成了贷款发放、社保缴纳,申请人脸上露出灿烂的笑容。    阿鲁科尔沁旗人社政务服务中心城乡居民养老保险股股长刘忠丽告诉记者:“自开展‘社银一体化’以来,服务网点多了,来大厅办理的业务量下降30%,我们的工作重心更多的向业务培训、提升服务质量转移,更多的优质服务下沉到银行营业网点,让群众获得了便捷和实惠!”     社银共建    与群众更近一步    阿鲁科尔沁旗地域辽阔,北部巴彦温都尔苏木最偏远的地方到中心城区的距离超过200公里,每年6月初,牧民们就会赶着牛羊前往夏营地,9月末再返回至冬营地,游牧伴随着交通不便、信号不通等诸多问题。    “针对巴彦温都尔苏木牧民逐水草而居的生活方式,阿鲁科尔沁农商银行不定期开展入户服务,及时满足牧民需求,同时也会对社会保险政策进行宣传和解读,将社会保险知识带入草原深处,带入牧民心中。”阿旗农商银行行长肖剑介绍。    走进农商银行巴彦温都尔苏木网点,映入眼帘的便是醒目的“社银一体化服务网点”标牌,工作人员告诉记者,在这里可以办理养老保险资格认证、养老保险待遇发放、社保卡办理等10项高频社会保险业务。    2023年6月中旬的一个清晨,网点工作人员那仁满都拉接到一位牧民打来的电话,对方语气焦急,称社保卡不慎丢失,因密码设置较为简单,担心卡内现金被盗取,询问该如何补卡等事宜。在交谈中得知牧民名叫乌云毕力格,正在夏营地牧马放羊。考虑到路途较远、业务办理简单,那仁满都拉决定带上移动终端及便携式制卡设备,前往牧民乌云毕力格家中为他办理社保卡挂失、制卡业务,驱车50公里,辗转5个蒙古包,终于在海哈尔河畔与之相见,不到2个小时,就将崭新的社保卡发放到他手中。

  • 呼和浩特市:“社银一体化”让人社服务更近更快更暖心

    2024-05-17 朗读

    呼和浩特市:“社银一体化”让人社服务更近更快更暖心,     “没想到在家门口也能打印社保缴费证明,而且只需要几分钟,真是太方便了。”在农行内蒙古大学支行营业厅里,刚刚办理完业务的张先生告诉记者。    “家门口的银行也能办理失业金申领,真是省了不少事。”家住金谷农商银行昭乌达路支行附近的刘女士开心地说。    “社银一体化服务是我们联合市人社局共同打造的服务模式,把人社业务纳入到我们银行网点中,扩大了我们的业务范围,还能为辖区群众和参保单位提供高效便捷的人社业务办理服务。目前,我们还在持续增加服务网点和服务人员数量,提升服务质效,让更多群众能够在家门口完成人社业务的办理。”金谷农商银行公司金融部总经理助理郭少辉介绍说。    今年以来,呼和浩特市人社局结合综合柜员制工作的落实,积极推行“社银合作”模式,与农业银行、金谷农商银行深度合作,通过布设自助服务终端、接入综合柜员制业务系统、配备专业人员等方式,共同建设打造“社银一体化”服务网点。采取柜台受理和自助服务相结合的模式,将41项群众需求比较大的人社业务,如领取养老保险待遇认证、失业保险金申领、个人参保证明查询打印等,作为“社银一体化”网点的服务内容。下一步,呼和浩特市人社部门将与银行深化合作,积极拓展更多“社银一体化”网点,扩展业务办理范围,满足群众对“就近办”“多点办”的服务需求,让更近更快更暖心的人社服务惠及更多群众。

  • 乌海:精准滴灌 汇聚实效

    2024-05-15 朗读

    乌海:精准滴灌 汇聚实效,    近年来,内蒙古自治区乌海市人社局坚持强化精准调研、精细培训、多维宣传,以“精准滴灌”取代“大水漫灌”治理方式,推进工伤预防工作取得实效。     精准排查除隐患     乌海市人社局利用大数据精准分析,联动市工伤预防联席会议成员单位组织召开工作会议,共同商议确定工伤预防重点行业、重点企业。在2022年度和2023年度工伤预防项目中,精准筛选了30家重点企业,全面实施“调研+回访+培训”闭环治理。调研一段时间后,再次深入企业,回访检查企业隐患改善情况,根据企业实际情况,定制开发工伤预防“一企一课”课程,开展工伤预防培训。    “原来这么多细节的问题会导致工伤事故发生,这次专家手把手地教我们如何排查隐患、消除隐患,让大家都深刻认识到工伤预防十分重要。”入企调研,受到企业和职工的认可。    截至目前,乌海市已为30家企业排查工伤事故和职业病隐患820条,让“危险因子”一一浮出水面。经过回访调研,30家企业隐患平均改善率为99.23%。     精细培训提能力    “现在为大家展示的,都是从企业现场发现的事故隐患,如果不及时发现并尽快排除,很有可能酿成大祸,影响大家的生命安全和身体健康。”在一家企业工伤预防专项培训会上,工伤预防专家结合企业实际情况,对企业和职工开展精准培训。     乌海市人社局围绕企业所在行业特征、典型事故、存在的隐患等方面,盯紧关键要点和注意事项,针对重点企业分别定制了30份培训课件,并邀请工伤预防专家开展培训,做到重点人群全覆盖,切实解决广大企业和一线职工的急难愁盼问题,为2143名企业一线职工送去工伤预防知识,提升职工工伤预防意识和能力。     此外,乌海市人社局以“专岗专训”为基本原则,针对危化品企业“三类人员”不同岗位职责和工作需求定制培训课件,并充分考虑工学矛盾,同步开展线上、线下培训,让培训覆盖更多人群。目前,线上培训累计覆盖6473人,线下培训共计覆盖 1777人。     “以前知识是零散的,经过此次培训,我系统地了解了工伤预防的整体流程和工作细则,为我公司开展安全工作增添了不少助力。”培训结束后,一名危险化学品企业安全管理人员表示。     多维宣传强认识     乌海市大力推进工伤预防宣传扩面工作,积极创新宣传形式,让工伤预防知识插上“翅膀”,飞到广大劳动者身边。     乌海市人社局在微信公众号开展“工伤保险趣味竞争”有奖答题活动;打造感动心灵的微电影和“干货满满”的MG动画宣传片,投放在社区电梯和公交车屏幕上,用情用心传递工伤预防“保安康”知识……     在一次次调研、一场场培训、一遍遍宣传的“洗礼”下,工伤预防理念已深深植入乌海市企业职工的脑海中。

  • 援企稳岗育人才 赤峰市助力民营企业发展壮大

    2024-05-14 朗读

    援企稳岗育人才 赤峰市助力民营企业发展壮大,     “招聘会的举办能让民营企业设立的岗位找到适配人才,不断为企业添加新鲜血液,增强企业的活力和创造力,促进民营企业的发展壮大。”这两天,刚刚参加完“职引未来——2024年赤峰市高校毕业生专场招聘会”的内蒙古盖仑工程项目管理有限公司造价部经理江美娜告诉记者,自今年1月份参加赤峰市各类招聘会以来,有40多人投递简历,其中2名安装预算员、1名招投标专员进入试用期。    民营企业在吸纳就业方面发挥出了重大作用。今年以来,赤峰市人力资源和社会保障局举办线上线下招聘会,招聘岗位涵盖生产制造业、互联网科技、生活服务业等众多领域,满足不同年龄层次、不同专业能力的应聘者实现稳定就业的同时,让民营企业有人可招、有才可用。    今年以来,赤峰市已开展线上线下招聘会46场,参与企业2100家次,提供就业岗位24818个,达成就业意向2621人。     近年来,赤峰市人力资源和社会保障局全面落实助力民营企业发展政策举措,稳定就业岗位、出台相关政策、培育技能人才、提供创业服务,推动民营企业坚定信心、抢抓机遇,助力民营经济发展壮大 。    举办招聘会稳定就业岗位的同时,赤峰市人力资源和社会保障局全面落实“降、贷、返、补、提”助企纾困政策,“真金白银”为企业减负保就业。    “截至目前,通过阶段性降低社会保险费率为企业减负1.13亿元,发放创业担保贷款841万元,为111户企业发放稳岗返还资金69.54万元,为623人发放技能提升补贴93.5万元,以市场主体之稳保障就业形势之稳。”赤峰市人力资源和社会保障局党组书记、局长吕彦涵说,今年3月,《赤峰市人力资源和社会保障局助力民营企业发展若干措施》出台,扩大民营企业技术技能人才供给、优化民营企业就业创业服务等5方面33条措施将为民营企业发展助力。    民营企业想要提档升级发展,培育高技能人才是关键。赤峰市拓宽技能人才发展通道,建立“新八级”职业技能等级制度,鼓励企业结合生产管理实际开展自主评价。2023年,新增高技能人才4796人。    “去年,赤峰市组织选拔74名优秀选手参加了自治区第二届乡村振兴职业技能大赛、第二届全国职业技能大赛等多项赛事,获得了3金、2铜、19个优胜奖的好成绩,19人被认定为‘全区技术能手’荣誉称号,有利于增强企业竞争力。”吕彦涵说,近年来,赤峰市人力资源和社会保障局通过举办“赤峰——通辽”双子星座创业大赛、开展SYB创办企业培训等方式,全力扶持创业带动就业,推动民营企业发展。    在赤峰市,减负稳岗保就业、政策支撑促发展、人才助力促创新、支持创业带就业,一项项举措激发民营企业发展活力,护航民营经济行稳致远。 

  • 包头市东河区:打造劳务品牌 带动群众就业

    2024-05-13 朗读

    包头市东河区:打造劳务品牌 带动群众就业,     “以前我们做针织就是自己用,没法变成实际效益,没想到现在还能因为这门手艺获得工作,每个月能领到工资的感觉太好了。”今年50岁的张女士来自包头市东河区河东镇,她是内蒙古鹿王羊绒有限公司的一名工作人员,主要工作是羊绒加工。    在位于东河区的鹿王羊绒有限公司,和张女士从事类似工作的人还有很多,他们有一个共同的劳务品牌——鹿王羊绒加工工。    劳务品牌是指具有鲜明地域标记、显著行业特征、过硬技能特点和良好用户口碑的劳务标识,具有一定的从业规模并享有较高的知名度、信誉度和竞争力,带动就业能力强。    “从事纺织羊绒行业30多年,通过外派学习、师傅带徒、短期技能培训、新型学徒培训等多种方式,已经带领企业发展高技能人才200余人。”鹿王企业研究中心技术带头人、研发中心负责人聂文山激动地说。也正是在他的潜心努力下,他的团队里的部分研发人员已荣获“全国纺织工业劳动模范”“全国五一劳动奖章”“中国纺织行业人才建设优秀个人”“中国纺织行业人才建设突出贡献人物”“十三五”毛纺行业科技带头人、“全国纺织工业劳动模范”等多项殊荣。    近年来,东河区人社局高度重视劳务品牌建设,以培育实用人才为基础,坚持发展劳务品牌与稳定和扩大就业相结合、技能品牌与输出品牌相结合、特色品牌与地域品牌相结合,多次深入鹿王羊绒有限公司,开展企业新型学徒制、技能人才等各类技能培训,让鹿王羊绒有限公司带动就业7000余人,先后培养了五万多专业技术人才,间接带动就业人数更多。    一个劳务品牌,就是一张亮闪闪的就业名片。每一个劳务品牌的背后,都有一段传奇的佳话。    六合枕非遗传承人温永华,自幼跟随母亲学习钩编织,绣花等技艺。逐步掌握了家传六合枕制作技艺,并成立了“六合枕手工坊”。截至目前,通过多种形式培训妇女3000多人,先后有300多人通过学习参与到了六合枕制作之中,实现了居家灵活就业。2018年,“非遗六合枕制作缝纫工”成为自治区级非物质文化遗产项目,本人被确定为代表性传承人。她带动妇女居家灵活就业,先后荣获了“全市技术能手”“巾帼创业明星先进个人”“内蒙古最美创客”、内蒙古民间艺术大师、“内蒙古非物质文化遗产项目六合枕制作技艺代表性传承人”、自治区级“全区非物质文化遗产保护工作先进个人”。    “非遗六合枕制作缝纫工”是东河区重点打造的又一个劳务品牌。为更好实现促就业与惠民生的“双向奔赴”,东河区人社局在提质量、挖潜力上下功夫,深入挖掘细分行业工种用工需求,帮助农村妇女学习一技之长。    “我想一直在这里干下去。”在东河区北辰生产加工饲料的车间里,工人张师傅话语中透着喜悦。他之前在老家做零工,每月工资只有900多元。现如今在家门口就能月收入5000多元,生活开启了新篇章。    “一个响当当的劳务品牌,是靠一批批技能人才用过硬本领、专业服务、良好口碑建起来的。”东河区人社局相关负责人说,对于有发展优势的劳务品牌,东河区人社局不断提高劳务组织化程度,通过召开劳务对接洽谈活动、组织技能培训、开展推介活动等方式,提供岗位对接、职业介绍等公共就业服务,推动劳动力投身劳务品牌实现就业增收。“之前,我们的劳务品牌散乱无序,在明确了打造劳务品牌的推进措施后,我们按照资源整合、具有地方特色、符合产业发展需求的原则,推动这些劳务品牌做优做大做强。”    今年以来,全区申请市级劳务品牌 3个,带动从业人员8000人,间接带动近万人就业,努力实现以“东河嘉服”劳务品牌产业链为发展促进就业创业倍增效应。    “下一步,我们将坚持培育特色劳务品牌作为稳定和扩大城乡富余劳动力就业规模的重要手段,通过创新构建‘政府引导+技能培训+市场推广+服务保障’工作模式,推动产业资源与人力资源有效对接,不断拓展劳务协作的广度和深度,为各类劳动者实现自身发展提供更多机会,推动劳务品牌逐渐发展壮大。”东河区人社局相关负责人说。