厚植诚信底蕴 “六个诚信”助力赤峰擦亮“赤诚人社”品牌

厚植诚信底蕴 “六个诚信”助力赤峰擦亮“赤诚人社”品牌,     “以前办理工伤认定业务缺少医疗诊断书无法办理，现在约定下次来大厅办理业务时将医疗诊断书补齐就可以，省去来回跑的麻烦。”这两天，赤峰远联钢铁有限责任公司人事专员齐俊杰对“容缺办理”业务模式赞不绝口。    齐俊杰面对的“烦心事”变成“暖心事”，得益于赤峰市人社局开展的基本公共服务诚信专项行动。赤峰市人社局以清楚告知、企业和群众诚信守诺为基础，对风险可控、纠错成本低且能够通过事中事后监管有效的政务服务事项，推行“告知承诺+容缺办理”审批服务模式，提升群众办事便利度和满意度。    一直以来，赤峰市人社局强化管理，多措并举，密切协调配合，着力开展基本公共服务、人力资源市场、事业单位人事管理、劳动用工领域、社会保险待遇申领、职业技能培训和评价“六个诚信”为主的“赤诚人社”促进专项行动，擦亮“赤诚人社”品牌，积极营造优良营商环境，营造“知信、用信、守信”的良好氛围。    赤峰市人社局着力开展人力资源市场诚信促进行动，印发《赤峰市企业劳动保障守法诚信等级评价工作方案》，统一要求开展人力资源市场诚信等级评价，并依据评价结果对各类企业实行动态分类管理。    “对A级单位，鼓励其自主完善内部劳动用工管理；对B级单位，适当增加抽查检查频次；对C级单位，列为各项执法检查的重点检查对象并实施现场检查等，不断加强人社领域监管力度。”赤峰市人社局党组书记、局长吕彦涵说，赤峰市人社局着力开展职业技能培训和评价诚信促进专项行动，制定印发《赤峰市职业技能培训和职业技能等级评价诚信促进工作实施方案》，明确评估内容、失信行为等级分类、评估等级认定等，将诚信促进行动抓实抓牢、抓出成效。    事业单位作为国民经济和社会发展服务的重要社会组织，其工作人员的诚信管理至关重要。赤峰市人社局着力开展事业单位人事管理诚信促进行动。在公开招聘方面，明确要求各用人单位的主管部门重点考察拟聘用人员的诚信信息；在年度考核方面，将事业单位工作人员的诚信作为重要考核标准；在事业单位考官和专家培训方面，举办全市事业单位考官和专家培训，组建考官和专家库，在更新考官和专家库时将诚信信息作为重要参考。    诚信是企业的经营之本、立身之魂。为助推营商环境持续优化，赤峰市人社局开展劳动用工领域诚信促进专项行动，从丰富创建内容、规范创建标准、改进创建评价、完善激励措施多角度入手，一方面建立健全企业党组织，全面落实劳动合同和集体合同制度，另一方面定期进行和谐劳动关系单位认定，让企业赢得市场青睐和员工的信赖。    赤峰市人社局还着力开展社会保险待遇申领诚信促进行动，及时进行数据核查，打击违规领取社保待遇行为，广泛开展社保政策、法律法规宣传，管好、守好养老保险基金。    “我们还探索一次性还款、分期付款、按月抵扣等多种形式的追缴方式，通过一系列‘组合拳’，形成诚信申领社保待遇氛围，提高了群众依法参保、依法领取待遇的诚信建设水平。今年以来，核查上级部门下发疑点数据13批次，共计110389条。”赤峰市人社局党组书记、局长吕彦涵说。    赤峰，正不断厚植诚信底蕴，提升优化营商环境“软实力”，让诚信主体充分享受“人社红利”。