乌兰察布：厚植人才沃土为产业发展赋能

乌兰察布：厚植人才沃土为产业发展赋能,     当看到无自主选育马铃薯新品种，严重影响马铃薯产业健康发展，内蒙古乌兰察布市农林科学研究所所长尹玉和积极投入到马铃薯新品种引进、筛选、示范和推广中。经过无数次的失败与尝试，终于选育出适合本土栽培推广的马铃薯新品种“蒙乌薯6号”。当地农业产量逐年攀升，农民收入不断增加。    尹玉和是乌兰察布厚植人才培育沃土，让更多人才“破圈出道”的生动剪影。    目前，乌兰察布共有“享受政府特殊津贴专家”22人，“自治区突出贡献专家”38人，“新时代专业技术人才选拔培养项目”第一、第二层次人选9人，关慧明、尹玉和、王素华、安军伟、邢杰、王伊东等一大批本土高层次人才涌现，在科研攻关、    重点项目实施、民生福祉改善等方面，创造了一大批重点科技成果。    人才是第一资源，是推动高质量发展的刚性需求和动力源泉。乌兰察布市人社局在专技人才队伍建设上勇突破、善创新，深入实施技术技能人才引育提质工程，推进专业技术人才服务、管理、培育各项工作向前延伸，让人才的创新活力尽情释放。    破除“唯论文”评价，用研究成果“说话”；不看“帽子”看方向，让科研人员勇闯“无人区”……    乌兰察布市人社局在开展职称评审工作中，创新试行，逐年有序将初、中级职称评审权限下放至各旗县、各行业主管部门。截至目前，全市共备案35家初、中级职称评审委员会。    同时，为鼓励更多优秀专业技术人才留在基层、扎根基层、服务基层，乌兰察布市人社局会同相关部门制定了一系列“基层高级职称定向评审条件”，形成向基层一线人员倾斜的激励机制 ，让更多优秀的基层人才扎得住、留得下、用得好。    “以前中级职称是很多基层专业技术人才职业生涯的天花板，基层‘定向评价、定向使用’政策的出台，不仅扩大了基层岗位的数量，还出台了更符合基层实际情况的评价标准，很多专业技术人才评上了正高级职称，建功立业的干劲更足了。”兴和县人社局专技人员管理工作负责人说。    “我们立足发展导向、需求导向，持续推进职称制度改革，让‘同行评同行、内行评内行’，不断完善形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化专业人才评价机制，为专业技术人才释放创新创业活力拉动引擎。”乌兰察布市人社局党组书记、局长云雪艳说。    “感谢人社部门，让我们外出进修学习专业知识，我们要把所学的本领，在家乡的热土上继续发光发热。”近日，参加特殊培养计划的青年专技术人才感慨地说。    近年来，乌兰察布市人社局持续加大专业技术人才选拔培育力度，“高精尖”专业技术人才数量不断增长。注重青年专业技术人才培育，选派更多优秀青年专业技术人才到产业发达地区的高校、科研院所进行进修学习。建设人才培育载体，加强以企业为主导的产学研深度融合，提高科技成果转化和产业化水平，为乌兰察布提供人才智力支撑。截至目前，共选拔推荐50余名专技人才赴区内外高校、科研院所、医院等进修培养；每年开展1-2期高级研修项目，邀请相关行业专家进行授课研讨，加快专技人才知识更新；修订《乌兰察布市“新时代专业技术人才选拔培养项目”第三层次人选选拔培养管理办法》，对入选人员在科研项目申报、人才交流合作、职称申报等方面给予倾斜，共选拔培育第三层次人选100人。    从2020年起，乌兰察布对符合产业发展方向且具备一定科研实力的企业进行建站培育，内蒙古瑞盛天然石墨应用技术研究院博士后科研工作站、内蒙古兰格格乳业股份有限公司博士后科研工作站、内蒙古赛诺种羊科技有限公司博士后科研工作站、内蒙古国城事业有限公司博士后科研工作站等先后落户乌兰察布，促进了企业“产、学、研”相结合，在集聚高层次人才、培育科研队伍、构建校企合作、提高企业技术创新、推动科技成果转化等发挥了积极作用。    “桑跃博士进站以来，带领团队进行企业自主草原菌种的采集和开发工作，并成功应用到多款酸奶产品中，促进了企业快速发展。”内蒙古兰格格乳业股份有限公司负责人崔继平说，我们继续加大对进站博士后科研人员各方面待遇保障的投入力度，让他们心无旁骛潜心钻研。    此外，乌兰察布市人社局聚焦助力乡村振兴和基层高质量发展，大力开展专家服务基层活动，聚焦当地农业、畜牧、医疗卫生等行业发展遇到的技术难题，科学合理确定项目，精准靶向申报项目。3年来开展专家服务基层项目12期，组织国家、自治区及乌兰察布专家90余人，进田间地头、下企业车间、到医院社区，累计培训指导基层专业技术人员及种植养殖农牧民1600余人，为群众义诊270人，为基层发展和群众健康保驾护航。