兴安盟：提高技能含金量 打造高质量劳务品牌

兴安盟：提高技能含金量 打造高质量劳务品牌,     内蒙古兴安盟立足实际，因地制宜，积极打造劳务品牌，通过提高劳务品牌的技能含量、有针对性地抓好培训、提升劳动者素质能力、更好地满足市场需求等举措，积极打造就业“金名片”，致富“金钥匙”。2024年，“兴安家政”劳务品牌荣获第一批全国家政劳务品牌典型案例荣誉称号。    聚焦市场需求，锚定发展方向。将提高劳务品牌的技能含量作为助力乡村振兴、提高产业集聚度、促进就业增收的有力抓手，深入研究市场需求，加强同人力资源服务机构、行业协会等合作，建立动态的劳务供需数据库，依托大数据、云计算技术，动态分析市场趋势，提前布局新兴产业领域的劳务需求。根据市场需求，积极引导农牧民工开展手工制作、民族服饰制作、地方特色食品制作和特色农、林产品种植，畜禽养殖等专项能力培训和电商培训，让城乡居民培训后居家可以增收，培塑了“兴安手工”品牌，打造了“银发经济”。    聚焦就业需求，完善培养标准。坚持优化服务和特色劳务品牌建设同向发力，着力从职业道德、专业技能、安全知识等方面全方位提升城乡劳务人员职业素养和技能水平，高质量的制定《劳务人员培训标准和规范》，将培训质量监督机制贯穿劳务人员职业技能培训的全过程。按照“培训育品牌、品牌拓市场、引市场促就业”的思路，把提升从业者服务技能作为关键环节，稳步开发新的技能培训项目，广泛开展订单式、定岗式、定向式培训，多层次、多渠道、多形式开展实用性培训，提升劳务品牌从业人员整体素质和劳务品牌含金量，以过硬的技能特征，促进劳务品牌提升壮大。目前，共培育有自治区级劳务品牌4个，盟级劳务品牌20个，县级品牌40个，从业规模达5.91万人次，创造劳动经济价值2.91亿元。    聚焦产业发展，强化供需对接。围绕劳务品牌培育，延伸产业链条，推动上下游相关产业协同发展，着力打造集职业培训、劳务输出服务、人力资源管理为一体的产业集群，通过强链、延链、补链，加快推动产业、就业、创业“三业联动、三业融合”。依托盟、旗、乡、村四级公共就业服务体系，引导各类人力资源服务机构，主动对接劳务品牌企业，通过有计划地将劳动力输送到劳务协作地区和特定行业，集中展现出兴安盟劳动力的特色和优势，稳步拓展有组织输出就业渠道。开展“兴安劳务协作”品牌培育行动，持续强化跨区域就业合作力度，深入推进京蒙劳务协作工作开展，与锡林浩特、乌兰察布、通辽市、赤峰市、石家庄、张家口市建立区域劳务协作联盟，同吉林、广州、沈阳、大连等省市开展劳务协作，资源共享，提高劳务品牌吸纳带动就业能力，促进劳务品牌高质量发展。兴安盟共开展劳务协作专场招聘会69场，提供就业岗位7034个，采取“点对点输出”方式向北京、大湾区等重点用工地区劳务输出4100余人次，全盟农牧民跨省转移就业29675人。    聚焦宣传引导，凝心聚力促发展。充分发挥各类媒体的宣传作用，有针对性选树劳务品牌行业先进人物事迹，挖掘劳务品牌务工人员的先进典型，通过榜样培树、对比效应，典型引路，帮助广大务工人员更新观念，树立市场意识和品牌意识，进一步增强提升技能的内生动力，培树出一批脱贫攻坚带头人，营造“技能就业、勤劳致富”的浓厚氛围。不断持续擦亮“兴安家政”“荷晶白糖制作工”到“蒙雀羽毛工艺品制作工”“草原绣娘”劳务品牌。通过市场化运作、规范化培育、技能化开发、规模化输转、品牌化推广、产业化发展等措施，成功打造了一批享誉内蒙古自治区和全国的劳务输出品牌，其中兴安家政入选第一批全国家政劳务品牌典型案例，兴安草原绣娘荣获“全国特色劳务品牌形象代言人”荣誉称号。截至目前，兴安盟劳务品牌培育资源库共收录劳务品牌31个，年均直接吸纳和间接带动农牧民转移就业2.1万人次，实现劳务收入近亿元，劳务品牌已成为群众就业金名片。