包头市持续完善技能人才评价服务体系 搭建成长平台 激活育才引擎

包头市持续完善技能人才评价服务体系 搭建成长平台 激活育才引擎,     近日，内蒙古鑫元硅材料科技有限公司人力资源部负责人薛智栋将印有“助企育才促发展，技能评定谱新篇”的红色锦旗和感谢信送到包头市人社局，感谢为企业技能人才评价精准“把脉”，助力企业发展。    技能人才是生产一线的主力军，企业开展职业技能自主评价对激发人才创新活力至关重要。包头市人社局紧紧围绕经济社会发展大局，聚焦“两个稀土基地”和“3+5+N”现代化工业体系建设，持续深化“放管服”改革，创新企业自主评价模式，完善技能人才评价服务体系，为企业高质量发展赋能。    “放权松绑”构建自主评价新机制    2019年，包头市在全区率先启动职业技能等级评价工作，围绕企业实际需求，聚焦稀土、新能源、重大装备等领域产业链，将评价组织、考务管理权限下放给用人单位，并在备案评估、工作方案、技术资源等方面提供支持，实现“职工考什么，企业说了算”。全市统筹规划扩面遴选技能等级备案机构78家，其中企业自主评价机构29家，可评价职业（工种）近400个，已有48964名企业职工取得职业技能等级证书，新增高技能人才15479人，技师、高级技师6099人，为建设新包头提供了有力人才支撑。    “联动监管”提高机构评价质量效益    结合职业技能培训和评价专项整治，包头市在全区首家建立健全《包头市职业技能等级认定工作指导手册（试行）》《包头市促进就业相关政策经办流程——技能评价基层工作手册（试行）的通知》等政策，构建市区两级联动、全流程、多角度、“一体式”监管服务体系，细化规范技能评价流程，推广“两审+两督+公示”的评价监管模式，即报名机构初审、市级复审+市区两级质量督导评价全流程+评价考试结果公示，以此提升技能评价质量，为打造“包头高素质技能人才队伍建设品牌”奠定基础。    “全面服务”构建自主评价新模式    包头市人社局在服务企业时，牢固树立服务意识，聚焦传统重工业，在全区首家推动“新八级工”制度模式，包钢集团、一机集团等5家单位首批完成特级技师、首席技师评聘工作。目前，全市特级技师、首席技师总量64人，占全区总量的94%，位居全区第一；备案特级、首席技师等级企业总量14家，也位居全区第一，实现培育高技能领军人才建设居全区第一，为企业高技能人才拓宽了职业发展通道。聚焦优势特色产业，全区首家推行“自主式+委托式+互助式”行业评价新模式，支持龙头企业、规上企业开展评价，为上下游、中小微企业提供技能认定服务。目前，全市已有10家硅类企业开展自主技能认定1836人次，取证1506人次，助力打造“绿色硅都”。聚焦重点产业，通过技能竞赛搭建高技能人才成长平台，支持鼓励企业开展“岗位练兵”“技术比武”。在全区第二届职业技能大赛中，包头市金牌榜奖牌榜位列全区双第一，参赛的185名选手刷新获奖纪录，其中企业选手37人获前三名。目前，包头市通过竞赛共有79人获“全国技术能手”，347人获“全区技术能手”荣誉，为高质量发展提供了坚实的高技能人才保障。