包头：创新劳动维权机制 护航和谐劳动关系

包头：创新劳动维权机制 护航和谐劳动关系,     今年包头市人力资源和社会保障局以提升仲裁调解服务效能为抓手，充分发挥调解仲裁在优化营商环境、维护和谐劳动关系中的重要作用，通过“创新机制、精准赋能、协同联动、提速增效”等举措，进一步强化劳动争议源头预防和前端化解，推动劳动关系和谐稳定。一季度，全市仲裁机构共受理劳动人事争议案件879件，涉案金额2035.47万元，结案率93.91%，案件数同比下降1.4个百分点。    在创新机制方面，包头市人社局创新打造“仲裁+劳动关系+工伤+调解+监察执法+就业+社保+信访投诉”联合维权处理机制，实现小微案件“现场调”、异地纠纷“云上调”、跨域矛盾“登门调”、疑难杂症“专班调”的“1＋N”多元调处模式，通过部门数据互通、流程再造，形成多向联动的维权服务闭环，群众满意度大幅提升。    在精准赋能方面，借助春风行动等各类招聘活动，联合公共就业服务机构开展“仲裁+”就业、社保、工伤等热点政策宣讲，为企业发展及合法用工提供法律政策支撑，累计服务群众上千人。    在协同联动方面，人社部门联合总工会建立“仲裁＋工会”诉前调解联动机制，由10名专职调解员、5名仲裁员组建“仲裁＋工会”诉前调解工作室，实现“调、裁、援”一体化服务格局，将调解的非对抗性和仲裁的权威性有机结合，最大限度实现“案结事了人和”。    在提速增效方面，积极革新传统仲裁办案模式，全面推行“要素办案”，对农民工工资、工伤争议案件，以要素式办案方式助力农民工维权提速，将办案周期从法定的45日压缩至30日内，提高了庭审效率，提升了群众的获得感。