包头：跨江越岭聚英才 产才融合兴鹿城

包头：跨江越岭聚英才 产才融合兴鹿城,     人才是第一资源，创新是第一动力。今年9月以来，内蒙古包头市锚定“回到历史最高水平、重振包头雄风”目标，紧扣“包揽人才头等大事”核心主题，打破“北方引才”传统局限，以敢为人先的魄力跨越区域壁垒，将引才视野延伸至长三角、川渝、湘鄂等创新人才富集区，构建起“产业导向、机制创新、全链服务”的跨区域引才新格局，让各路英才跨越山海汇聚鹿城，为现代化产业体系建设注入强劲智力动能。    跨域拓界：织密全国联动引才网络    打破地域桎梏，方能广纳天下贤才。包头市跳出传统引才舒适区，首次将南京理工大学、华东理工大学、四川大学、重庆大学、中南大学等长三角、川渝、湘鄂地区重点高校纳入核心招引清单，组建专项招引小队赴全国五大区域36所高校，构建起“北方巩固、南方拓展、全国联动”的立体化引才版图。    机制创新是引才增效的关键。包头市借鉴长三角“产才融合”先进经验，创新推出“两张地图+四张清单+三种模式+六项活动”工作法：精准绘制“重点产业人才需求地图”与“包头市产业引才地图”，清晰勾勒“产业—专业—高校”适配路径；系统梳理紧缺人才、青年人才、科创项目、蒙才包才四张清单，实现人才供需精准画像；通过“专场招聘+科创对接+直播带岗”三维模式，打通“引才—对接—服务”全链条。依托AI赋能的“码聚英才”平台，实现岗位信息精准推送、简历智能筛选、政策自动匹配，让“政策找人”“岗位找人”成为现实，大幅提升引才效率。    产教精准对接筑牢合作根基。围绕装备制造、稀土等重点产业需求，包头市提前与南京理工大学、中南大学、四川大学等高校优势学科对接，深入了解毕业生规模、专业结构及就业意向，定向推送科创项目人才需求清单与青年人才需求清单，推动“招才”与“引智”同频共振，实现人才供给与产业需求的精准契合。    产才相融：结出跨区域引智硕果    此次秋招不仅实现人才规模的显著增长，更达成质量与效益的双重提升。活动累计吸引上万名高校毕业生参与，收取查重后简历10311份，其中博士332名、硕士5073名，硕博人才占比高达52.4%，为产业升级提供了坚实的高端人才支撑。新拓展区域引才成效尤为亮眼，长江流域高校贡献简历536份，其中博士59名，硕士以上占比达76%，这些人才聚焦稀土、装备制造等重点领域，为“两个稀土基地”建设注入精准智力动能。    区域协同让产业适配更精准。通过跨区域招引，包头市有效破解了传统产业“人才结构单一”的发展难题。中国北方稀土通过川渝地区高校招引，成功对接8名永磁电机控制专业人才，填补技术研发短板；中核北方核燃料元件有限公司与南京理工大学5名材料研发人才达成就业意向，助力核燃料元件技术迭代升级。这种“产业需求—区域选才—精准匹配”的模式，让人才供给与产业需求的契合度持续提升，为产业高质量发展注入新活力。    引才品牌影响力持续扩大。“包揽人才头等大事”品牌在长三角、川渝等新区域的知名度与认可度显著提升，南京理工大学、中南大学等高校搭建了合作机制平台。直播带岗活动吸引上万人次在线观看，“线上+线下”联动的引才模式，让更多青年人才了解包头、向往包头、选择包头，为区域人才协调发展奠定了坚实基础。    长效赋能：筑牢聚才兴城坚实基座    引才是基础，留才是关键，用才是核心。为构建长效聚才机制，包头市靶向破解深层问题，持续夯实人才集聚根基。    健全跨区域协同引才机制。深化与长三角、川渝、湘鄂地区高校的战略合作，建立“校地人才工作站”，推广“高校才企业用”“事业编制企业用”等柔性引才政策，打造“招生—培养—就业—创业”全周期服务链条，让人才引育用留各环节无缝衔接。    实施英才智汇鹿城行动。持续擦亮“包揽人才头等大事”品牌，全面实施好“博士包头行”和高层次人才专引活动，广泛集聚全国基础与应用基础研究、关键技术研发、高级管理等领域高端紧缺人才，为科技创新与产业升级提供智力支撑。    深化产才融合聚链行动。提档升级产业人才地图，完善人才需求归集发布体系，做强春秋校园招才、全国招就处长包头行等活动品牌，主动融入区域人才交流合作，推动形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环，让人才红利持续转化为发展红利。    跨越山海揽英才，凝心聚力兴鹿城。包头市以开放的姿态、创新的举措、务实的服务，让跨区域引才的“活水”持续奔涌，为建设现代化新包头提供源源不断的人才保障和智力支持，在新时代人才强国建设的征程上书写精彩答卷。