自治区发展改革委：

自治区十四届人大二次会议期间，王彩荣代表提出的第448号《关于深度支持民营企业发展、拓宽营商环境服务途径，打造大型龙头民营企业的建议》由我厅协办。提案中主要涉及我厅建立人才引进激励激活机制，推动企业人才引育等办理事项。经认真研究，现提出如下办理意见：

近年来，自治区人力资源社会保障部门高度重视非公民营企业人才引育，不断优化内蒙古人才创新创业环境。

一是完善人才政策体系。持续推动人才发展体制机制改革，先后出台了《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》（内政发〔2017〕77号）、《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》（内人社发〔2019〕63号）等人才政策，在企业人才引进、培养等方面提出多项创新性支持政策，进一步释放人才政策集聚效能。

二是加大人才引进力度。动态发布《内蒙古自治区高层次人才需求目录》，搭建区内各类企事业单位引进人才的信息平台。2024年3月22日，集中发布《内蒙古自治区2024年产业链暨急需紧缺高层次人才需求目录》，涉及16条重点产业链上的64家企业154个岗位1098用人需求。将民营企业引进的高层次优秀人才纳入自治区“草原英才”工程青年创新创业人才培养计划等自治区各类人才选拔培养范围，每届均有民营企业人员入选。

三是强化民营企业人才培养。自治区人社厅依托高级研修项目、“服务业千人培训工程”组织自治区民营企业经营管理人才高级研修班，2019年以来，培养民营企业经营管理人才400余人次。围绕自治区打造的16条重点产业链，会同自治区农牧业厅、工信厅、发改委、能源局等部门，从2022年开始，连续开展企业人才引育奖励支持，对评审入选的82家企业共给予1645.8万元人才引进培养奖励支持，并组织入选企业赴浙江大学开展专题培训，为链上企业搭建学习交流平台，对促进企业创新发展发挥了积极作用。

虽然我们在民营企业人才引进培养方面做了大量工作，但我区非公民营企业吸引人才能力不强、各级财政投入不足、相关政策宣传不到位等情况一定程度影响了非公民营企业人才集聚。在今后工作中，我们将在人才工作各个方面注重考虑非公企业诉求，切实提升对非公企业人才发展的服务保障水平。

                  内蒙古自治区人力资源和社会保障厅

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