提出的第0135号《关于推动无偿献血工作有序开展的提案》收悉，现答复如下：

无偿献血是无私奉献、救死扶伤的崇高行为，采供血人员属于公共卫生领域专业人才。自治区人社厅立足职能职责，在加强公共卫生专业人才队伍建设方面，重点开展了以下工作：

在公共卫生专业人才引进培养方面。一是积极搭建引才平台，持续发布高层次人才需求目录。2022年以来，先后6次发布自治区本级高层次人才需求目录，涵盖了高校、科研院所、公立医院、部门所属事业单位，其中通过“绿色通道”为内蒙古医科大学、内蒙古民族大学附属医院引进医疗卫生人才12人。二是会同自治区卫健委，制定出台《关于进一步做好旗县苏木乡镇医疗卫生机构公开招聘有关工作的通知》（内卫人发〔2020〕12号），明确提出鼓励“县招乡用”、适当放宽招聘条件、改进招聘方式方法、合理设置考试内容、严格规范信息发布、拓宽招聘渠道等六项具体措施，特别是要求将基层医疗卫生专业技术人员招聘组织权限下放给旗县卫生健康行政部门。三是大力培养公共卫生领域专业技术人才，每年组织选派30名基层卫生专业技术人才到内蒙古医科大学培训进修，积极开展公共卫生体系能力建设高级研修班和少数民族地区特培计划等专业技术人才培养项目。

在公共卫生人才评价激励方面。一是按照国家深化卫生专业技术人员职称制度改革精神，出台一系列职称评审倾斜政策，重点考核公共卫生专业技术人才现场处置、技术规范和标准指南制定、健康教育和科普、循证决策、完成基本公共卫生服务等方面的能力。设置基层卫生“定向评价、定向使用”高级职称，鼓励和引导更多优秀卫生人才深入基层、扎根基层、服务基层。2021年，共有1258人获得基层卫生系列高级职称资格。二是落实2020年度自治区本级事业单位引进人才政策待遇，共给予87名支持人选总计1600万元资助，其中医疗卫生机构入选10人，资助金额达160万元。目前，2021年度引进人才待遇落实申报工作正在进行中。三是健全高层次人才工资分配激励机制，鼓励公共卫生事业单位在进行绩效工资分配时，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，实行年薪制、项目工资制、协议工资制等灵活多样的分配方式。        

我们将认真学习采纳您的意见建议，充分发挥部门职能作用，不断创新政策措施，提高服务水平，加强采供血专业人才队伍建设。

           内蒙古自治区人力资源和社会保障厅

           2022年7月7日