包头：全力激活人才引擎 助力稀土产业发展

包头：全力激活人才引擎 助力稀土产业发展,
　　今年以来，包头市人力资源和社会保障局认真贯彻落实习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神，聚焦建设全国最大的稀土新材料基地和全球领先的稀土应用基地，抢抓机遇、主动作为，全方位做好人才培养引进使用工作，努力集聚各方面优秀人才投身稀土产业高质量发展。
　　加大人才引进力度。一是拓宽人才引进渠道。今年共征集33家稀土产业企业101个岗位，共计763人，分5批次通过各类媒体和全国累计1044所高校就业信息网等平台发布。组织包头市7家稀土产业企业赴哈尔滨工业大学、北京科技大学、内蒙古大学等17所高校开展春季人才招引活动，共签约118人，其中博士1人、硕士72人、本科45人。二是加大柔性引才力度。支持用人单位通过项目合作、技术攻关等方式柔性引进高层次人才，对企业、高校、科研院所柔性引进的高层次人才按其上年度劳动报酬的30%给予用人单位补助，今年以来为稀土研究院拨付柔性引才资金29.5万元。三是建立全市重点领域高层次人才库。目前收录稀土相关产业高层次人才36人，切实增强稀土产业高质量发展内生动力。
　　构建人才培育新格局。一是做好高层次人才资助工作。开展青年创新人才项目资助工作，拨付88万元资助2022年度包头市青年创新人才项目42个，其中涉及稀土类项目6个。2023年包头市青年创新人才项目共申报64项，其中涉及稀土类项目共10个，并于近期开展评审。二是加强稀土产业领域技能人才培养。将稀土化工操作工、稀土萃取工、稀土电解工等职业工种纳入政府补贴性职业培训目录，持续为稀土企业发展培养高素质技术技能人才。强化稀土行业技能人才载体建设，积极争取跑办，推动内蒙古冶金技师学院入选人社部首批技能根基工程培训基地（全区两个），包头市稀土产业领域15名高技能人才获评“全区技术能手”称号。三是强化高层次人才培训。承办人社部“稀土产业发展及新材料应用科技创新人才培养专题”高级研修班，邀请中科院稀土研究所、东北大学、内蒙古自治区稀土行业协会等专家、学者进行授课，培训骨干专业技术人才50人。四是做好稀土行业技能人才等级评价。围绕稀土行业高技能人才培养，有针对性地推动北方稀土集团列为包头市职业技能等级自主评价备案机构，持续提升稀土行业技能人才评价能力，着力为“世界稀土之都”建设提供强有力的技能人才支持和保障。
　　优化评价激励机制。一是深化专技人才评价改革。全面推行专技新修订的各系列职称评审标准，下放评审权限，打通技能人才与技术人才职业发展通道。对引进的高端人才、紧缺人才和做出突出贡献的人才，通过绿色通道直接申报相应职称，为创新型人才创造宽松环境。根据包头市特色产业、重点产业链，探索设立新评审专业或特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链、人才链、创新链融合发展。二是深化收入分配制度改革。指导事业单位落实《关于高校和科研院所科研人员科技成果转化奖励和实行灵活分配方式的实施细则》和《关于健全事业单位高层次人才工资分配激励机制的实施细则》，对高层次和紧缺急需人才根据科技成果转化情况及重点任务完成情况实行年薪制、项目工资制、协议工资制等灵活分配形式。同时紧密结合包头市引进高层次和紧缺急需人才的需要，对事业单位引进（含柔性引进）和聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的高级专业技术人才、高级管理人才和高端技能人才，参考人才市场价格，采取“一事一议、一人一案”的方式确定薪酬待遇。