阿拉善盟：深化源头预防 赋能协同共治全面构建劳动人事争议多元化解新格局

阿拉善盟：深化源头预防 赋能协同共治全面构建劳动人事争议多元化解新格局, 阿拉善盟坚持完善矛盾纠纷多元调处机制，积极打造职能衔接、融合共建的劳动人事争议“1+N”解纷新模式，实现争议调处和维权服务提档升级。夯实基层基础，构建“横纵贯通”多元调处框架持续健全基层调解、仲裁调解、行业调解“三调联动”机制，为群众提供多元便捷的解纷途径。一是建体系、促规范。会同工会、工商联四部门出台基层调解组织行动方案、仲裁员联系调解组织办法等指导性文件，持续优化调解组织体系。二是抓联动、促贯通。探索建立盟、旗、苏木镇（街道）三级联动调解试点，实现全盟苏木镇（街道）调解组织全覆盖和209家规上企业调解委员会全覆盖，扩充新业态行业调解中心1家、商会调解组织20家。三是优队伍、促提升。选聘调解员、劳动关系协调员885名，聘请52名行业成员组建调解仲裁专家库，新业态企业协调员覆盖率100%。强化协商共建，创新“多跨协同”联动工作机制拓展延伸多元化解“1+N”机制，凝聚部门合力，促进争议解决提质增效。一是抓联防、强预警。加强协同治理，广泛开展“三送一检”等普法宣传活动，联合工会、市监开展了农牧民工法律服务等系列活动，深入400余家企业用工指导，摸排劳动者1万余人。二是抓衔接、强会商。不断优化“裁、调、审、援”衔接机制，出台诉裁调工作指引，联动法院、工会五部门推动“人社+”争议处置路径更趋成熟。常态化开展示范庭审、联席会商，会同法院研究发布裁审衔接疑难案例。开辟“绿色维权”通道，各级调解中心均设立“两站一室”（即法律援助工作站、工会法律服务工作站及劳动争议诉裁调工作室）。三是抓联调、强效能。指导苏木镇（街道）基层调解组织创新开展仲裁申请转递代办，均实现2日内转递。“移动调解室”“巡回仲裁庭”成效显著，速裁庭结案时限进一步缩短。持续释放“调解+监察+仲裁”联合效应，争议化解平稳高效。聚焦全程全链，打造“便捷高效”集约服务模式坚持“请进来+走出去”，多措并举推动维权解纷集约高效。一是汇资源、聚合力。整合人社、司法五部门优势资源，将新业态调解中心等五个功能站点融为一站式争议调处平台，全盟先后成立5家劳动人事争议调解中心。实现“咨询、调解、仲裁、援助、审判、执行”六大环节畅通。二是汇人才、增动力。吸纳律师、行业骨干等力量，与调解员、仲裁员共同构成“1+1+X”的队伍结构。推行一窗受理、一揽子调处，与法官工作站形成闭环。三是汇数智、挖潜力。深化调解仲裁数字化建设，推行法律文书电子送达，开展“云调解”“云庭审”，“最多跑一次”升级为“一次不用跑”。劳动人事争议多元维权服务效能不断提升。