赤峰市：聚焦“四项结合” 打造技能人才新高地

赤峰市：聚焦“四项结合” 打造技能人才新高地, 技能人才培育事关高质量充分就业，事关优化人才队伍结构。近年来，赤峰市立足产业布局完善技能培训体系，围绕服务企业实现技岗相适，聚焦能力提升扩大人才规模，着力构建与更高质量充分就业相适应的技能人才工作格局。全市技能人才达到41.5万人，其中高技能人才1.3万人。聚焦“政策+机制”，构建完备技能培训体系。一是强化制度引领。出台、更新8项补贴性职业技能培训政策文件，进一步优化流程、细化标准，支持企业自主培训，鼓励开展校企合作，重点打通市域内跨旗县区开班备案、师资不共享、补贴资金拨付迟缓等堵点，培训流程更加规范。二是狠抓日常管理。对全市113家民办培训机构的师资、等级、培训范围等内容进行实地核查，实行目录备案管理，对纳入补贴性培训目录的培训机构进行现场勘察和备案公示，确保各项课程符合培训条件。三是严查违规行为。扎实开展自治区职业技能培训和职业技能等级评价诚信促进行动，对全市培训机构、评价机构、技工院校、经办部门开展全面自查，建立机构诚信档案，56个轻微失信行为完成整改。四是严守资金底线。盘活专账结余资金，联合应急、邮政等行业部门开展企业职工行业培训，开展3轮次就业补助资金管理使用情况自查，确保各项培训补贴安全、及时、规范拨付。聚焦“产业+区位”，激发产才融合内生动力。一是主动对接产业需求。启动应急、农牧、文旅等重点行业“技能提升专项行动”，培养冶金、矿山技能人才超2000人次；文旅领域重点培训烹饪、手工艺品制作技能人才超500人次。二是精准服务企业一线。坚持问题导向，通过开展“人社干部访企问需”行动，精准调研企业技能人才需求，广泛征集培训计划，有效提升企业参与技能培训积极性。三是积极融入区域战略。借力京津冀协同、东北全面振兴等重大区域战略支持举措，把握京蒙帮扶契机，主动对接北京地区用工需求，建成内蒙古民族交通技师学院全区邮政行业人才培训基地，目前正在积极争取京东家政培训中心、京蒙对口养老服务培训中心落地赤峰，全面提升本地劳动力就业技能水平，为首都各行业输送带有“赤峰标签”的技能人才。四是持续深化校企合作。总结推广内蒙古平庄煤业高级技工学校企业办学经验，启动赤峰东黎羊绒纺织技工学校及赤峰黄金、赤峰云铜、远联钢铁、大唐风电等5家重点企业培训中心建设工作，持续健全具有赤峰产业特色的职业技能培训体系。聚焦“平台+赛事”，丰富理论实操综合素养。一是技工院校培育水平显著提升。鼓励技工院校提高办学层级、拓宽招生渠道，探索开设全日制高级工班和预备技师班，2024年全市技工院校招生1851人。开展教师技能等级评价专项行动，技能人才培养软实力显著提升，成为技能人才培养主阵地。二是技能资源得到深度释放。充分发挥技能大师引领示范作用，撬动多领域技能资源得到有效利用，依托技工院校、重点企业建成具有赤峰文化烙印、契合产业发展的自治区级以上技能大师工作室14个、高技能人才培训基地19个。推广创新成果、开展带徒传技，培养机械制造、金属冶炼、生物制药等领域高层次技能人才5万人次。三是以赛促学涵养浓厚氛围。坚持从“伯乐相马”向“赛场选马”转变，鼓励各领域技术能手参加全国第二届乡村振兴职业技能大赛、自治区第二届职业技能大赛等高水平赛事，获得自治区级以上奖项、荣誉称号88个，为符合条件的获奖选手发放市级奖励1万元。联合市总工会及行业部门开展市级职业技能竞赛13场次，激发了“尊重劳动、崇尚技能”的浓厚氛围。聚焦“激励+待遇”，释放技能人才创新动能。一是扎实推进展翅行动。加大补贴政策宣传力度，充分激发企业职工自主能动性，增技能、强本领、享补贴。全年3100人获得技能等级证书，成功申领补贴，让企业职工真切感受到技能提升的实惠、享受政策的红利。二是持续推进技能人才评价工作。健全“新八级工”职业技能等级制度，实施职业技能等级认定提质扩面行动，全市26家企业自主开展技能人才评价，2家企业具备“新八级工”职业技能等级评价资质。首次对“双挂牌”院校教师开展技能等级评价，有效提升技工院校师资水平。全市新增技能人才1.29万人，其中高技能人才3694人。三是实施“草原匠心”技能振兴计划。围绕重点企业开展百名“玉龙工匠”培育活动，以一线技术工人为重点，精准、科学规划培训课程，授予“玉龙工匠”荣誉称号，提升技能人才专业素养与职业荣誉感，为企业发展注入源源不断的“匠心动力”。