近年来,随着入驻企业增加,内蒙古自治区通辽市奈曼旗工业园区的劳动争议案件增多。为此,奈曼旗在园区设立劳动争议联合调解中心,人社局、总工会、工商联、工业园区管委会等部门加强协同,建立“一站式”调处工作机制,推动实现“小事不出企,大事不出园,矛盾不外溢,就地解纠纷”目标。
园区劳动争议联调中心制定工作规程,对联调中心人员组成及工作职责、受案范围和调解原则、调解参与人、提出调解申请、调解申请审查、回避情形、调解流程、置换仲裁调解书、终止调解情形、案卷归档、调裁诉衔接等十一个方面内容作出详细规定,推动实现劳动争议调解“六化”目标,即服务地点便捷化、人员组成多元化、受案范围一致化、调解原则规范化、调解流程标准化、调裁诉衔接紧密化。
按照规定,联调中心调解员由人社局仲裁院仲裁员、劳动保障监察人员以及总工会、工商联、工业园区管委会相关人员组成,联调中心主任由人社局仲裁院负责人担任。联调中心实行调解员聘任制度,由人社局、总工会、工商联和工业园区管委会共同聘任。
奈曼旗工业园区劳动争议联调中心自今年1月正式成立以来,已调处劳动争议10起。
内蒙古通辽市奈曼旗园区劳动争议联调中心就地解纷, 近年来,随着入驻企业增加,内蒙古自治区通辽市奈曼旗工业园区的劳动争议案件增多。为此,奈曼旗在园区设立劳动争议联合调解中心,人社局、总工会、工商联、工业园区管委会等部门加强协同,建立“一站式”调处工作机制,推动实现“小事不出企,大事不出园,矛盾不外溢,就地解纠纷”目标。 园区劳动争议联调中心制定工作规程,对联调中心人员组成及工作职责、受案范围和调解原则、调解参与人、提出调解申请、调解申请审查、回避情形、调解流程、置换仲裁调解书、终止调解情形、案卷归档、调裁诉衔接等十一个方面内容作出详细规定,推动实现劳动争议调解“六化”目标,即服务地点便捷化、人员组成多元化、受案范围一致化、调解原则规范化、调解流程标准化、调裁诉衔接紧密化。 按照规定,联调中心调解员由人社局仲裁院仲裁员、劳动保障监察人员以及总工会、工商联、工业园区管委会相关人员组成,联调中心主任由人社局仲裁院负责人担任。联调中心实行调解员聘任制度,由人社局、总工会、工商联和工业园区管委会共同聘任。 奈曼旗工业园区劳动争议联调中心自今年1月正式成立以来,已调处劳动争议10起。
近年来,随着入驻企业增加,内蒙古自治区通辽市奈曼旗工业园区的劳动争议案件增多。为此,奈曼旗在园区设立劳动争议联合调解中心,人社局、总工会、工商联、工业园区管委会等部门加强协同,建立“一站式”调处工作机制,推动实现“小事不出企,大事不出园,矛盾不外溢,就地解纠纷”目标。
园区劳动争议联调中心制定工作规程,对联调中心人员组成及工作职责、受案范围和调解原则、调解参与人、提出调解申请、调解申请审查、回避情形、调解流程、置换仲裁调解书、终止调解情形、案卷归档、调裁诉衔接等十一个方面内容作出详细规定,推动实现劳动争议调解“六化”目标,即服务地点便捷化、人员组成多元化、受案范围一致化、调解原则规范化、调解流程标准化、调裁诉衔接紧密化。
按照规定,联调中心调解员由人社局仲裁院仲裁员、劳动保障监察人员以及总工会、工商联、工业园区管委会相关人员组成,联调中心主任由人社局仲裁院负责人担任。联调中心实行调解员聘任制度,由人社局、总工会、工商联和工业园区管委会共同聘任。
奈曼旗工业园区劳动争议联调中心自今年1月正式成立以来,已调处劳动争议10起。