吴轶代表：

您提出的第132号《关于克服生物医药企业用人瓶颈的建议》收悉，现答复如下：

一、大规模开展职业培训，为企业提供技能人才支撑

一方面，鼓励企业开展职业培训。2022年，自治区人力资源和社会保障厅印发了《“技能内蒙古行动”实施方案》，配套出台了多项针对性措施和补贴政策。2023年，自治区政府工作报告将“开展政府补贴性培训25万人次”列入民生实事项目，压实工作责任，大规模开展职业培训，为各类用人单位提供技能人才支撑。今年上半年，人力资源和社会保障厅、财政厅联合转发了《就业补助资金管理办法》，对职业培训补贴又进一步进行了明确。在鼓励企业职工培训方面，目前主要有以下几项政策。一是企业可面向新录用的“六类人员”（防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村牧区转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员）开展企业职工岗位技能培训，符合规定的，可享受培训补贴。二是企业可面向新录用、新转岗的技能岗位从业人员开展企业新型学徒制培训，符合规定的，给予不低于6000元/年的培训补贴。三是企业职工获得初级工、中级工和高级工职业技能等级证书后，可按规定领取1000元、1500元和2000元的职业技能提升补贴。截至5月底，全区共开展企业职工培训4.74万人次，其中新型学徒制培训2413人，为3.5万人次发放技能提升补贴0.6亿元。下一步，人力资源和社会保障部门将继续指导技工院校、培训学校加强与企业的主动对接，积极听取企业技能人才培养建议，进一步优化课程设置，聘请企业技术骨干到技工院校、培训学校授课，增强课程内容与企业岗位匹配度，与行业发展趋势同步，推动产教融合发展。充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用，协助企业制定技能人才发展总体规划和年度计划，组织开展新型学徒制培训和岗位技能提升培训，加强产业紧缺人才培养，提供技能人才保障。

另一方面，畅通技能人才成长渠道。近年来，自治区人力资源和社会保障厅不断完善社会化的技能人才评价机制，积极推动符合条件的用人单位大力开展自主评价，指导社评机构规范开展职业技能等级认定，健全职业资格评价、技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度，为技能人才成长创造有利的环境。一是鼓励民营企业加强职业技能等级评价基础能力建设，符合条件的企业可按照规定申请认定为职业技能等级评价机构，依据国家职业技能标准或评价规范，灵活运用过程化考核、模块化考核、业绩评审、直接认定等多种方式，自主开展技能人才评价。目前，共有147家企业为全区备案公布的职业技能等级评定机构。二是2023年开始，按照人力资源和社会保障部的要求，落实新八级工制度，对设有高级技师的职业(工种)，在其上增设特级技师和首席技师职务(岗位)，为技术工人的发展打开新通道。截至目前，全区共评出特级技师50人，首席技师16人。三是2023年6月，自治区人力资源和社会保障厅联合自治区乡村振兴局成功举办了全区第二届乡村振兴职业技能大赛，全区12个盟市446名选手参赛。2024年5月，参加了全国第二届乡村振兴职业技能大赛，内蒙古代表团获得1铜8个优胜奖，并获大赛优秀组织奖。计划于今年8月份举办自治区第二届职业技能大赛，为广大技能人才搭建展示精湛技能、相互切磋技艺的平台。同时，做好竞赛成果转化，大力宣扬技能成才先进典型，努力营造技能成才的良好氛围。

二、高频次组织求职招聘活动，为企业用工招聘提供供需对接通道

近年来，自治区每年以春秋季大型招聘会为牵引，融合开展民营企业招聘月、百日千万网络招聘等线上线下招聘活动，分行业组织举办“小而精”的精准化、定制化专场招聘活动，为企业搭建有针对性的供需对接平台。今年4月21日，自治区在赤峰市举办了“2024年全区就业创业推进会暨大中城市联合招聘活动”，同时，融合开展了“民营企业服务月”“百日千万招聘专项行动”“国聘行动”等系列活动，活动将一直持续到8月底。截至5月底，全区共组织开展线上线下招聘会847场，提供就业岗位51.6万个次。9月份，自治区还将组织秋季大型招聘会，并持续开展各类线上线下招聘活动，一直持续到年底，为各类用人单位和求职者搭建对接平台。

下一步，人力资源和社会保障部门将持续关注生物医药企业用人情况，组织开展“小而精”的专场招聘活动，引导职业院校和培训机构根据企业用工需求开展“订单式”“定向式”培训，畅通技能人才成长渠道，大力宣扬技能成才先进典型，努力营造技能成才的良好氛围。

                                        内蒙古自治区人力资源和社会保障厅

2024年6月17日