按照《财政部关于开展2022年度中央对地方转移支付预算执行情况绩效自评工作的通知》（财监〔2023〕1号）要求，现将内蒙古自治区2022年度“三支一扶”计划补助资金绩效自评情况公开如下：

一、绩效目标分解下达情况

按照财政部、人力资源社会保障部《关于下达2022年高校毕业生“三支一扶”计划中央财政补助资金预算的通知》（财社〔2022〕161号）和《关于印发<高校毕业生“三支一扶”计划中央财政补助资金管理办法>的通知》（财社〔2021〕96号），内蒙古自治区财政厅、人力资源和社会保障厅下发《关于下达高校毕业生“三支一扶”计划中央财政补助资金的通知》（内财社〔2022〕1637号）和《关于印发<内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划、社区民生工作志愿者服务计划补助资金管理办法>的通知》（内财社〔2022〕1184号）要求，中央下达我区2022年度高校毕业生“三支一扶”计划补助资金绩效总体目标包括：一是完成年度“三支一扶”中央财政补助名额招募计划，为基层输送一批急需紧缺人才；二是开展“三支一扶”人员能力提升专项培训，提升“三支一扶”人员服务基层能力素质。内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、财政厅对照我区绩效目标和预算绩效管理要求，将我区绩效目标分解下达至12个盟市和2个计划单列市。为进一步加强预算绩效管理，切实提高财政资金使用效益，我们按照高校毕业生“三支一扶”计划有关工作要求，积极做好高校毕业生“三支一扶”计划经费保障和管理工作，加强资金使用监督管理，严格按规定范围、标准和程序使用资金，确保专款专用，并要求任何地区、部门、单位和个人不得截留、挤占和挪用。

二、绩效目标完成情况分析

（一）资金投入情况分析

1.资金执行情况分析

（1）资金筹集情况。2022年，全区筹集高校毕业生“三支一扶”补助资金26000.49万元，上年结转结余7391.10万元，年度资金合计33391.58万元。

（2）支出情况。2022年全区高校毕业生“三支一扶”年度资金补助支出24376.62万元，预算执行率为73%。

（3）结余情况。2022年高校毕业生“三支一扶”补助资金年末滚存结余9014.97万元。结余情况说明：2022年招募“三支一扶”人员8月份上岗，1-7月的生活补贴及安家费需下年度支付。

（二）总体绩效目标完成情况分析

总体绩效目标完成情况。一是已全面完成年度“三支一扶”中央财政补助名额招募计划2500人，分配到各旗县区的基层岗位，为基层输送一批青年人才；二是采用线上培训方式开展“三支一扶”人员能力提升专项培训，共计700人，扩大到2500人，全面提升了“三支一扶”人员服务基层的能力和素质；三是对2022年自治区招募的“三支一扶”人员进行了线上岗前培训，共计2456人。

（三）绩效指标完成情况分析

1.数量指标分析

（1）“三支一扶”中央财政补助名额招募计划完成率年度目标指标值为“≥95%”。2022年，“三支一扶”中央财政补助名额招募计划完成率指标全年实际完成值为100%，完成了年初设定的绩效目标。

（2）“三支一扶”地方财政补助名额招募计划完成率年度目标指标值为100%。2022年，“三支一扶”地方财政补助名额招募计划完成率指标全年实际完成值为100%，完成了年初设定的绩效目标。

（3）“三支一扶”人员能力提升专项计划完成率年度目标指标值为100%。其中：计划开展综合培训班1个、乡村振兴专项培训班3个，预计培训400人。2022年，“三支一扶”人员能力提升专项计划实际培训2500人，超额完成年度目标指标值。

（4）上年度招募“三支一扶”人员流失率年度目标指标值为“≤20%”。2021年“三支一扶”项目计划招募人数2500人，实际招募2500人，2022年末实际在岗人数2017人。全年人员流失率指标值为19%，未超过年初设定的目标值。部分人员流失原因：部分基层服务人员考录到机关事业单位，服务期未满“三支一扶”人员中途离岗。

（5）当年度服务期满“三支一扶”人员就业率年度目标指标值为“≥90%”。2022年，服务期满“三支一扶”人员就业率全年实际完成值为91%，完成了年初设定的目标指标值。

2.时效指标分析

（1）完成“三支一扶”人员招募工作年度目标指标值为10月底前。经统计，2022年的招募工作已经在10月底前完成。

（2）完成“三支一扶”人员能力提升专项培训年度目标指标值为12月底前。经统计，2022年的专项培训已经在12月底前完成。

3. 社会效益指标

“三支一扶”招募计划充分鼓励引导高校毕业生到基层就业工作，为基层注入新鲜血液，不仅提高了基层单位工作效率和业务水平，而且缓解了高校毕业生就业压力和基层人才缺乏的问题，促进了地方经济发展和保证社会稳定。

4. 可持续影响指标

“三支一扶”计划的实施，进一步增长了高校毕业生基层工作实践经验，为基层地区和服务单位补充了一批优秀高校毕业生，优化了基层人才队伍结构。

5. 服务对象满意度指标

全区通过加大“三支一扶”计划政策宣传，全面提高了高校毕业生对基层服务计划的知晓程度，促进高校毕业生投身基层、服务基层的积极性。并通过电话沟通、座谈会等方式了解了“三支一扶”人员及基层服务单位满意度。经对全区各盟市满意度情况进行统计后得出：当年度高校毕业生对“三支一扶”计划政策知晓度为91%，高于年初设定的目标值“≥80%”，很好的完成了本指标；“三支一扶”人员及基层服务单位满意度为96%，高于年初设定的目标值“≥90%”，很好的完成了本指标。

三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

（一）偏离绩效目标的原因

无。

（二）改进措施

下一步，通过培训等方式，引导“三支一扶”服务期满高校毕业生树立正确的择业观和就业观，先就业创业，再择业。鼓励“三支一扶”服务期满高校毕业生到旗县区基层就业。

四、绩效自评结果拟应用和公开情况

我区通过开展绩效自评工作，将进一步加强“三支一扶”补助资金的管理，提高“三支一扶”补助资金使用效率，积极推进“三支一扶”政策落实，并及时将绩效自评情况在社会上进行公开，接受群众的监督。我区将绩效自评结果与资金预算相结合，及时调整和优化下一年度预算支出的方向和结构。不断加强绩效自评结果在资金预算编制和执行中的应用，促进各项补贴资金的合理分配与有效使用。

    附件：2022年度“三支一扶”计划补助资金绩效目标自评表