《内蒙古自治区职业技能等级认定实施办法》政策解读

《内蒙古自治区职业技能等级认定实施办法》政策解读, 近日，自治区人力资源和社会保障厅制定出台了《内蒙古自治区职业技能等级认定实施办法》（以下简称《实施办法》）。现就《实施办法》解读如下：一、《实施办法》出台的目的是什么？答：为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，加强人力资源开发利用，推行新时代技能人才职业技能等级制度，规范全区职业技能等级认定，扎实推进职业技能培训和评价专项整治工作，提升评价质效，我们制定出台了《实施办法》。二、《实施办法》包括哪些内容？答：《实施办法》主要包括总则、备案管理、认定实施、服务和监管、违规违纪认定与处理和附则6个部分，共51条。第一部分总则（6条），对职业技能等级认定、评价机构和评价监管部门的概念做了明确，并确定了职业技能等级认定的原则和范围。第二部分备案管理（12条），明确了各级监管部门的监管职责和机构申报条件，评价机构备案、续期备案和终止备案的流程及要求。第三部分认定实施（12条），明确了评价机构可开展的职业、等级、依据标准，以及制度和队伍建设、考核发证、证书数据和档案管理等方面的要求。第四部分服务和监管（11条），明确了各级监管部门如何做好服务，如何指导考评员、督导员有效开展工作。第五部分违规违纪认定与处理（8条），明确了对评价机构、评价机构工作人员、参评人员违纪违规行为认定、处理的程序和要求。第六部分附则（2条），明确了执行条件和政策解释单位。三、申报设立评价机构，应具备什么条件？答：申报设立评价机构，应具备以下基本条件：（一）在自治区境内依法登记的独立法人，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；（二）有负责职业技能等级认定工作的专门机构、与认定工作相适应的专职工作人员、专家团队及相应的场地、设备设施（含视频监控设备），安全防护措施完善，安全环保等符合国家或行业有关要求；（三）坚持把社会效益放在首位，不以人才评价为营利目的，能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；（四）具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，自愿接受各级人力资源和社会保障部门的监督；（五）申报设立评价机构，还需满足以下条件：1.用人单位（1）在拟开展认定的职业领域具有广泛的影响力，拟开展认定的职业 （工种） 在本企业从业人员较多，且与本企业主营业务相关；（2）建立培养与使用相结合、评价与待遇相挂钩的长效机制。2.社会培训评价组织（1）具备人才培养、培训或评价服务职能的各类独立法人主体（含企业、院校、民办非企业、行业协会、与政府部门脱钩的社会团体等）；（2）在拟开展认定的职业领域具有广泛影响力，在所申报职业（工种）方面具有较丰富的培训或评价经验。四、评价机构可以开展哪些职业（工种）和等级的职业技能等级认定？答：评价机构开展职业技能等级认定，应当根据现行《中华人民共和国职业分类大典》及人力资源社会保障部发布的新职业中第三、四、五、六大类中的技能类职业（工种），确定认定职业（工种）、等级，不得擅造职业（工种）名称、擅加职业技能等级。职业技能等级一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级） 和高级技师（一级） 五个级别。开展自主评价的用人单位，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。社会培训评价组织一般按五个技能等级开展评价。     点击查看政策原文